劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定，也是一种认可，工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。劳动法对工资的规定在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让若悠网小编为大家讲解。基本工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假
劳工2019-04-04
劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定，也是一种认可，工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。劳动法对工资的规定在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让若悠网小编为大家讲解。基本工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假
不同的人有自己风格喜欢的工作，不同的工作内容面对的挑战也是有所不同的。很多朋友在面对自己不喜欢的工作的时候，大多数会选择离职。那么，没打辞职工资怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。收集以下能
如果自己遇到不法侵害的，是可以向公安机关报案处理的，公安机关是需要及时制止违法犯罪行为的。劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要发放劳动报酬的。那么，如果不发工资可以打110吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、不发工资可以打110
一般员工在公司工作时，是需要签订劳动合同的。而且劳动者付出了劳动，用人单位要给予相应的报酬。然而现在很多人会工作不到一个月就辞职。那么上班半个月辞职有工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、上班半个月辞职有工资吗上
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬。用人单位是需要按照约定的方式和期限，发放劳动者的劳动报酬的。但是就是有的用人单位会拖欠劳动者工资，影响劳动者的权益。那么，不按时发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、对于这种违法
在找工作的时候，很多的时候都会听到压什么一个月工资压多少天工资的，这种做法合理吗，在辞职的时候，压的工资会不会发呢，如果不发应该怎样处理呢。若悠网小编通过你的问题带来了“压的工资辞职后会发吗”的内容，希望对你有帮助。是的，不过工资最多压20
【案例】某外商独资企业成立后，全体中方员工一致推选制造部部长肖某为公司的工会主席。由于肖某既是公司的生产骨干，又敢在外国老板面前替员工说话，所以，员工们对他都很敬佩。去年，肖某被某区工会评为“优秀工会干部”，并且还被选举为区工会会员代表。今
案例陈大夫是远近闻名的外科专家，2014年1月接受某医院的聘请担任该院的业务院长，双方用手机短信约定陈大夫的月薪为15000元，每月先发11000元，余下年底结清。由于职业的习惯，陈大夫很细心，把约定工资的手机短信内容保存了下来。双方协商解
在一个公司里面工作一定的时间以后作为公司的老板，就是一定要给自己的员工发工资的。对此我国的《劳动合同法》和相关的法律都是有规定的。老板不给工资怎么办呢?今天若悠网小编就给大家详细介绍下。为了维护合法权益,可带上身份证原件和复印件到你工作单位
对于拖欠民工工资的行为，大家拾非常抵触的。这时候，如果不能和工作单位协商解决的，就可以依照劳动保护法保护农民工的权益。下面就由若悠网小编为大家整理有关民工工资拖欠该找什么部门的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。1、最简单的方法是电
员工在离职的时候很有可能会和企业方式纠纷，并不是所有人都懂法，所以很有可能会拿不到工资，离职拿不到工资怎么办呢，有的人选择算了，有的人选择追究。协商不成，申请仲裁。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与
个人认为，如果房补是按月支付的补贴，则应属于加班工资的计算基数，理由和依据如下：1.国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计划工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资
老公的工资应不应该上交这个问题，其实很早之前就开始讨论了。支持上交者“男人给老婆交工资天经地义!”;反对者亦不在少数，“交什么交，男人就该硬起来。”男人婚
用人单位的规章制度规定，劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以扣发劳动者当月的工资。该规定经过了用人单位的民主程序制定并进行了公示，其是否对劳动者具有法律上的约束力，劳动纠纷实务中处理有所区别。今天若悠网小编就带大家就来聊聊用人单位扣发工资的
现实中，不少企业为了逃税等原因，让员工以发票来兑换工资，这种做法合法吗?发票报销款能作为工资吗?若悠网小编为你介绍。案件回顾：申请人王某于2013年5月9日进入被申请人江苏某公司任副总经理，双方口头约定，该公司每月向其发放工资9255元(代
核心内容：停工留薪期工资如何计算呢?停工留薪期工资按最低工资标准发放吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下文若悠网小编为您详细介绍。【案情介绍】王某某系诸城
工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%;劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法
劳动者在用人单位工作的，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并且需要约定劳动期限，劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同。那么，如果单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。单位续签劳动
什么情况下企业将赔偿员工双倍工资一、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得
近日，有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复，支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定，如认定为劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬的仲裁时效为劳动
在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单
■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等■
内容提示：扩大工资集体协商的企业范围分类指导，确定协商重点开展行业性、区域性协商工作集体协商程序和方法加强领导，分工协作（一）扩大工资集体协商的企业范围进一步拓展工作面，不断扩
记者从石家庄市总工会了解到，该市从今年开始推动工资集体协商工作3年计划，力争用3年左右的时间，在绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度，确保职工收入科学、有序、合理增长。据介绍，到2010年底，石家庄市国有及国有控股企业
[案情]：李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李