不久前，浙江省温岭市新河镇长屿羊毛衫行业工会主席陈福清和行业协会会长王新法相互交换了已签好字的工资协商协议，这是行业工会主席带领行业职工与企业老板进行的第六轮工资集体协商，经过6年的工资谈判，每年职工工资都有约10%的增长。小镇的做
劳工2019-04-03
不久前，浙江省温岭市新河镇长屿羊毛衫行业工会主席陈福清和行业协会会长王新法相互交换了已签好字的工资协商协议，这是行业工会主席带领行业职工与企业老板进行的第六轮工资集体协商，经过6年的工资谈判，每年职工工资都有约10%的增长。小镇的做
劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资该如何处理？照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对
弄丢百元货被扣千元款法官称———案情回放林先生是某饮食有限公司职工，他在一次为公司送货时不慎遗失了一件价值125元的货物。饮食公司对林先生处以1300元的罚款，并从其当月工资中直接扣除。林先生向劳动争议仲裁委员会申请
1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，
我于2005年2月到一家公司上班，该公司于5月20日无故解雇我，并拖欠我当月的工资3000多元。我想申请劳动仲裁，但是我参加工作时是研究生三年级，还有2个月才毕业，请问我是学生，算劳动者吗？刘晓原律师答：你与该公司有劳动关系
最新教师绩效工资考核方案一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发
下面由拖欠工资法律咨询小编以及若悠网咨询网小编联合整理资料后为你介绍工资拖欠，解决办法：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同
不管是在诉讼程序中，还是有诉讼程序开始以前，都是可以申请保全的。如果是申请诉前保全的，人民法院作出裁定后，申请人需要及时起诉。那么，可对一般担保人诉前保全工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。可对一般担保人诉
工资是我们每个劳动者，应该得到的劳动报酬。劳动者为公司付出了辛勤的劳动之后，公司就应该按照劳动合同上规定的那样为劳动者支付工资，如果公司不按时支付工资或者是克扣工资的话，是会受到制裁的。那么克扣工资如何举证?下面就让若悠网小编为大家详细的讲
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？若悠网
劳动者给企业提供了劳务是需要企业给与员工薪酬的，现在有许多的人在工作中因各种原因离职，在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。那么对于辞职之后单位拖欠工资员工应该怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于辞职后用人单位拖
相信我们经常都听说工作的时候拿不到工资的情况，那面对这样的情况劳动者怎么维权呢？根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些
辞职的目的不是说自己在公司待不下去了，而是自己已经有了更好的发展前景，辞职尽量不要意气用事，这样成不了大气候，在辞职后应该全部结清工资，那么遇到不发工资的应该怎样办呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职后不发工资怎么办”的内容，希望对你有帮
用人单位一般是不能以任何理由来降低员工的工资的，但是特殊情况下可以和员工进行协商。有的单位会随意的降低职工的工资，损害了职工的利益。那么单位降低工资如何处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。针对单位任意降低职工工资的
在准备过春节的期间，我们经常都能在电视新闻上看到一些黑心的企业拖欠劳动者的工资的新闻。其实这种情况很有可能导致成为拖欠工资罪。那么工资没到账是怎么回事?若悠网小编为您整理了以下内容答疑解惑，希望对您有所帮助。什么拖欠工资罪1、劳动者依照《中
工资是关乎劳动者切身利益的事情，所以工资会不会上调是劳动者最关心的话题。每年每个市都会调整最低工资的标准，劳动者在该地区工作时，工资就没不能低于该标准，那么苏州工资会上调吗?下面由若悠网为小编进行解答。一、什么是最低工资标准最低工资标准是指
年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前
《新京报》昨日刊发社论，针对北京市出台的《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》，提出保护农民工权益工会要站在前台的观点。笔者赞同的同时，认为我们还应该从保护产权的高度，认识和保护劳动者的工资权益。之所以要以保护
用人单位可否代扣劳动者工资？答：《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
近日,武汉市劳动保障局发布了2004年度劳动力市场工资指导价。在242个职位(工种)中,工资最高为经理年薪16.8万元,最低为收发员年薪5090元。各职位工资增幅约在5%至10%之间。收入较高的职位,最高年薪与最低年薪差距最大,如经
春节过后，大批农民工又要离开家乡，到城市打工谋生。当前拖欠农民工工资的现象很难一下子清除，笔者希望农民工朋友在找到新工作时，增加订立合同时的证据意识，以利于今后追讨欠薪。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利
该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。
请问，试用期管吃住就可以不发工资吗？我到一家工厂工作，老板让试用半年，这半年只管吃住，没有工资。老板还说，能让我进厂就是给我机会学习技术，而且还管我的吃住，不收学费已经是仁至义尽了，工资必须等出徒了才有。你们老板的说法是不符合法律规定
《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个生效判决，来做一个总结归纳我们先看一个案情简