在今年两会的政府工作报告中，除了要对基本养老金进行调整外，也会对军人工资进行调整，要让军人有更多的获得感，不能让军人既流血流汗又流泪，那么军人工资最新消息是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。军人工资最新消息据悉，军人新工资制
劳工2019-04-04
在今年两会的政府工作报告中，除了要对基本养老金进行调整外，也会对军人工资进行调整，要让军人有更多的获得感，不能让军人既流血流汗又流泪，那么军人工资最新消息是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。军人工资最新消息据悉，军人新工资制
在现实生活中，有很多朋友上班的地方比较忙碌，总要加班加点，有时候节假日也会出现加班加点的问题，当然这个加班可以有加班费，但是有很多人对于加班费不知道应该怎么算，那么延长工作时间的工资要怎么支付工资?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望
依据法律的规定，工资的组成是比较多的。在实践中有些用人单位是按底薪加提成的形式支付劳动者工资的，底薪是不变的，提成一般依据业绩而定，那么提成绩效奖金不属于工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、提成绩效奖金属不属于工资依据工资
我国人口众多，有很多在基层工作的人有很多，其中一群人就叫做农名工。他辛辛苦苦靠在工地做重活为生，就指着工钱发下来能跟家人分享。但是包工头克扣工资，农名工该怎么办呢?下面就有若悠网的小编为各位打工者支招。希望能够帮助到他。包工头克扣工资，农名
我们大多数人都是劳动者，而老板并不多，所以很多人都会遇到工资不发，工资克扣等问题，那么这样的情况我们可以去哪里维权，克扣工资是怎样进行处罚的，解决问题的流程是怎样的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工资变少如何维
随着社会的发展，我们在日常的生活中经常会看到一些工厂倒闭，造成很多问题的出现，那么对于一些工厂来说，倒闭后还有很多的债务，包括一些员工的工资等问题都还是需要进行相应的处理的，下面若悠网小编为大家介绍一下关于工厂倒闭工资没发怎么办。倒闭的单位
劳动者遇到用人单位拖欠工资的时候都会很担心，在这时候很多人也会去争取权益，没有哪种方式会通过法律讨工资来的更加靠谱一点，很多人也关心它具体的流程问题，那么，依靠法律援助讨工资的流程是什么?看看若悠网小编收集的资料。依靠法律援助讨工资的流程是
每家企业都有企业的规章制度，所有企业的规章制度中，应该都有旷工处罚的规定，旷工是属于严重违反公司制度的行为，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任，那么旷工一天扣三天工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。案情：贾某是
在公司里面上班相信大多数的人都听到过每个月几号发工资，有的人会问为什么就不是每个月的1号发工资，如果说25号发工资又是什么概念，那么每个月25号发工资的究竟压了多久的工资呢。若悠网小编整理了“25号发工资压多久工资”的内容为你答疑解惑。一、
在一个公司里面工作一定的时间以后作为公司的老板，就是一定要给自己的员工发工资的。对此我国的《劳动合同法》和相关的法律都是有规定的。老板不给工资怎么办呢?今天若悠网小编就给大家详细介绍下。为了维护合法权益,可带上身份证原件和复印件到你工作单位
对于拖欠民工工资的行为，大家拾非常抵触的。这时候，如果不能和工作单位协商解决的，就可以依照劳动保护法保护农民工的权益。下面就由若悠网小编为大家整理有关民工工资拖欠该找什么部门的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。1、最简单的方法是电
员工在离职的时候很有可能会和企业方式纠纷，并不是所有人都懂法，所以很有可能会拿不到工资，离职拿不到工资怎么办呢，有的人选择算了，有的人选择追究。协商不成，申请仲裁。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与
个人认为，如果房补是按月支付的补贴，则应属于加班工资的计算基数，理由和依据如下：1.国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计划工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资
老公的工资应不应该上交这个问题，其实很早之前就开始讨论了。支持上交者“男人给老婆交工资天经地义!”;反对者亦不在少数，“交什么交，男人就该硬起来。”男人婚
用人单位的规章制度规定，劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以扣发劳动者当月的工资。该规定经过了用人单位的民主程序制定并进行了公示，其是否对劳动者具有法律上的约束力，劳动纠纷实务中处理有所区别。今天若悠网小编就带大家就来聊聊用人单位扣发工资的
现实中，不少企业为了逃税等原因，让员工以发票来兑换工资，这种做法合法吗?发票报销款能作为工资吗?若悠网小编为你介绍。案件回顾：申请人王某于2013年5月9日进入被申请人江苏某公司任副总经理，双方口头约定，该公司每月向其发放工资9255元(代
核心内容：停工留薪期工资如何计算呢?停工留薪期工资按最低工资标准发放吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下文若悠网小编为您详细介绍。【案情介绍】王某某系诸城
工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%;劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法
劳动者在用人单位工作的，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并且需要约定劳动期限，劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同。那么，如果单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。单位续签劳动
什么情况下企业将赔偿员工双倍工资一、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得
近日，有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复，支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定，如认定为劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬的仲裁时效为劳动
在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单
■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等■
内容提示：扩大工资集体协商的企业范围分类指导，确定协商重点开展行业性、区域性协商工作集体协商程序和方法加强领导，分工协作（一）扩大工资集体协商的企业范围进一步拓展工作面，不断扩
记者从石家庄市总工会了解到，该市从今年开始推动工资集体协商工作3年计划，力争用3年左右的时间，在绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度，确保职工收入科学、有序、合理增长。据介绍，到2010年底，石家庄市国有及国有控股企业