劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？答：《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中规定，“劳动者
劳工2019-04-05
劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？答：《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中规定，“劳动者
（一）凡因资金周转困难等原因不能正常发放工资的企业，可提出申请，填写“工资预留户审批表”，按照保证发放职工最低工资和下岗职工基本生活费三个月的原则，提出具体的预留数额，经主管部门、当地劳动部门、企业基本帐户开户银行批准后，按银发[1
2010年8月，李某大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣其工资。今年初，该公司竟无任何理由地将其辞退。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求支付被克扣
对于实行计件工作的单位，《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验
（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：我在深圳关外打工，单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？深圳陈伟律师解答：根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一
下面由拖欠工资法律咨询小编以及若悠网咨询网小编联合整理资料后为你介绍北京平谷区是怎么完成2010年无工资拖欠目标的：2010年，北京市平谷区以夯实基础为重点，强化制度建设，增强主动意识，提高查处效率，遏制建设领域工资拖欠行为，实现全年无工资
劳动者在用人单位工作的，用人单位是与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝签订劳动合同。那么，没签合同口头约定工资可以申请双倍工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一
离婚时近年来高发的事件，越来越多的人选择了不将就也不妥协，认为可以生活得更好，其实现实很残酷，在离婚的时候会涉及到财产分割，那么个人工资算不算在内呢。若悠网小编通过你的问题带来了“离婚可以分割个人工资吗”的内容，希望对你有帮助。。《婚姻法》
企业和员工在签订合同的过程中通常都有这样的规定，员工在离职期间要经过一定时间的脱密期，而且在脱密期间必须遵守公司的约定，那么，脱密期工资怎么算呢？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。【网友咨询】
依据我国法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，用人单位要与劳动者协商工资问题，因为劳动合同法规定劳动合同的内容包括工资，用人单位还要按时支付劳动者工资，那么10号发工资算押10天吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、10号发工资算押
拖欠工资在现今社会中屡屡发生，员工因讨要不到工资而遭受损失的比比皆是，为此打欠条成为了众多人采取的措施之一。那么单位欠工资欠条怎么打才能在法律上生效?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、单位欠工资欠条怎么打才能在法律
我们国家的劳动法对于与劳动者与用人单位的各方面都有着相应的规定，对于工资来说，我们每个人都是比较关心的问题那么我国的劳动法所规定的工资是怎样计算的呢?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“劳动法的工资如何计算”的相关法律知识。欢迎大家阅读。劳动
员工离职是很常见的现象，很多人都知道就算离职了用人单位也会给离职的员工发放工资。但是很多人都遇到用人单位找些理由来克扣工资的情况，那么，员工离职工资怎么算?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工离职工资怎么算辞职后的工
员工没有按时上班，一整天都没有来公司也没有请假，就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了5天的话，有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么，旷工五天自动离职有工资吗?关乎自动离职若悠网小编为你做详细介绍。旷工五天自动离职有工资吗如果办理离职
我国又将调整机关事业单位的基本工资，那么具体是如何调整的呢？下面华律小编将为您全面解读机关事业单位职工基本工资调整政策解读，欢迎阅读。2019事业单位工资调整政策解读1、加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐国务院批转了国家发改委《关于2
劳动者遇到用人单位拖欠工资的时候都会很担心，在这时候很多人也会去争取权益，没有哪种方式会通过法律讨工资来的更加靠谱一点，很多人也关心它具体的流程问题，那么，依靠法律援助讨工资的流程是什么?看看若悠网小编收集的资料。依靠法律援助讨工资的流程是
每家企业都有企业的规章制度，所有企业的规章制度中，应该都有旷工处罚的规定，旷工是属于严重违反公司制度的行为，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任，那么旷工一天扣三天工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。案情：贾某是
在公司里面上班相信大多数的人都听到过每个月几号发工资，有的人会问为什么就不是每个月的1号发工资，如果说25号发工资又是什么概念，那么每个月25号发工资的究竟压了多久的工资呢。若悠网小编整理了“25号发工资压多久工资”的内容为你答疑解惑。一、
什么情况下企业将赔偿员工双倍工资一、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得
近日，有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复，支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定，如认定为劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬的仲裁时效为劳动
在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单
■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等■
内容提示：扩大工资集体协商的企业范围分类指导，确定协商重点开展行业性、区域性协商工作集体协商程序和方法加强领导，分工协作（一）扩大工资集体协商的企业范围进一步拓展工作面，不断扩
记者从石家庄市总工会了解到，该市从今年开始推动工资集体协商工作3年计划，力争用3年左右的时间，在绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度，确保职工收入科学、有序、合理增长。据介绍，到2010年底，石家庄市国有及国有控股企业