工资的重要性已经不言而喻，对于工资的发放每个劳动者需要对其进行了解。那么当工资约定不明劳动者应该怎么处理?面对拖欠工资我们又该如何解决?如果您也有相似疑问，以下由若悠网小编整理的内容希望对您有所帮助!欢迎阅读!工资约定不明劳动者怎么办根据劳
劳工2019-04-05
工资的重要性已经不言而喻，对于工资的发放每个劳动者需要对其进行了解。那么当工资约定不明劳动者应该怎么处理?面对拖欠工资我们又该如何解决?如果您也有相似疑问，以下由若悠网小编整理的内容希望对您有所帮助!欢迎阅读!工资约定不明劳动者怎么办根据劳
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要在规定的时间按时的对劳动者发放工资，如果没有按时发放的劳动者可以要求赔偿。那么不发工资投诉了有用吗关于不发工资的问题，若悠网小编会在下面为您详细介绍这方面的知识。不发工资怎么办1、协商解决。2
在司法实践中很多劳动争议都是由于劳动报酬的纠纷产生的，例如用人单位无故克扣劳动者工资、用人单位拖欠劳动者工资等，用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以起诉用人单位，那么追讨工资的诉讼时效是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、追讨工资的
依据劳动法的规定，用人单位要按时足额支付劳动者工资，劳动者的工作报酬一般是以货币的形式发放的，原则上用人单位要每月支付劳动者工作报酬，那么劳动法工资计算方法是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动法工资计算方法依据《中华人民共和国
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。拖欠工资法律咨询法律咨询：您好，克扣工资和拖欠工资规定有哪些?律师解答：国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳
仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记
在日常生活当中，很多的人在正常的上班时间，可能会因为某种原因不能自己亲自到岗，需要找人代班，这个行为也是可以很好的解决工作之需。那么代班要给双倍工资吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。代班不是给双倍工资，应当按照代班岗
调查中心通过问卷网进行的一项调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经历，那么用人单位可以随意
1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目：(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和
核心内容：绩效工资是什么?绩效工资的特点有哪些?下面，劳动法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。第一、什么是绩效工资?绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和
工地上工人想要预支现金，却被给与饭票用来抵工资，这样的作为违法吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些工地用饭票抵工资,合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!给农民工预支工资，其中有一部分是给的餐票。这一明显违反国家规定的现象，如今在武汉市极少数
2013年合肥市国庆加班工资计算标准是什么？加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。但是，很少有人了解，加班工资到底应该怎么计算?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市某设计公司支付未与原告江XX签订书面劳
四川省企业工资集体协商办法四川省人民政府令[2012]261号《四川省企业工资集体协商办法》已经2012年11月19日省人民政府第116次常务会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。四川省人民政府2012年11月28日附件：四川省企
百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制定的最低标准，任何用人单位都可以制定符合自身特点的工资支付制度，但是不得低于国家规定的上述标准。如果用人单位与员工约定，在安排员工延长工时的时候，支付超
日前，中华全国总工会下发了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。这份《指导意见》要求各地工会要大力开展行业性工资集体协商，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，重点
军队转业干部中原起义军官的保留工资，按原劳动人事部、中央统战部《关于如何处理军队转业干部中原起义军官保留工资问题的答复》（1986年3月3日劳人薪[1986]6号）文件规定处理。即：（一）原起义军官的保留工资，仍应按（57）
职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济
王某是昌乐县某公司职工，2009年因工死亡，公司没有参加工伤保险，王某的女儿符合职工因工死亡供养亲属范围规定。王某死后，其家属要求单位按月支付其女儿抚恤金，抚恤金按王某生前12个月的平均工资3000元为计算基数。对于王某女儿应当享受
内容提示：企业工资预留户制度工资预留户资金的用途预留户的范围和条件预留户的申报程序部门职责（一）企业工资预留户制度1．困难企业工资预留专户制度，是对在一定时期内不能正常发放工资的困难企业，经当地劳动保
职工从机关事业单位调入企业的职工从机关调入企业，可参照本文第一条规定办理；从事业单位或企业之间调动的，仍按原市劳动局穗劳发字[1987]14号文办理。[详见广州市劳动局关于印发《机关事业单位工作人员工改后转为企业
“半个月内辞职或被辞退不支付工资”的合同约定违法“因为人家在食堂里喝瓶啤酒，我就被解雇了，这事也忒冤了！”好不容易在一家五金厂里谋了份保安的差事，可余安华(化名)怎么也想不到，自己工作了才10天就被辞退了，而且还拿不到一分钱
劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？答：《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中规定，“劳动者
（一）凡因资金周转困难等原因不能正常发放工资的企业，可提出申请，填写“工资预留户审批表”，按照保证发放职工最低工资和下岗职工基本生活费三个月的原则，提出具体的预留数额，经主管部门、当地劳动部门、企业基本帐户开户银行批准后，按银发[1
2010年8月，李某大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣其工资。今年初，该公司竟无任何理由地将其辞退。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求支付被克扣