如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇了意外伤害，在一般情况下，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤期间是需要照常发放工资的。那么，工伤工资怎么发呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤保险条例第第二十九条规定:
劳工2019-04-06
如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇了意外伤害，在一般情况下，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤期间是需要照常发放工资的。那么，工伤工资怎么发呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤保险条例第第二十九条规定:
在有的商铺里面或者是私营的小公司中，存在着不发工资的现象，而且有的员工还不知道怎么保护自己，那么在辞职后老板不发工资的情况下应该怎么投诉呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职后老板不发工资怎么投诉”的内容，希望对你有帮助。劳动者合法解除劳动
大学生在毕业前到相关企业进行实习，这本是一件对企业和大学生都有利的事，但由于大学生相对企业比较弱小，加之某些企业并非真心想培养实习生，导致近几年实习生与企业的纠纷事件频发，很多大学生实习期未满一个月就选择离职，那么实习期不满一个月离职能拿工
在公司上班，累死累活的，有一天自己主动辞职后，老板居然不发工资，面对这样的情况不要着急，该采用什么手段用什么法律知识呢，工资的法律解释是什么样的呢。若悠网小编整理了“辞工了老板不给工资怎么办”的内容为你答疑解惑。去劳动监察大队投诉或者申请仲
核心内容：用人单位隔月发工资合法吗?根据《工资支付暂行规定》第七条和，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。下文若悠网小编为您详细介绍。网友咨询：今年5月，经老乡介绍，我被一家服饰公司招为缝纫工。上班几个月来，我发现老板总是找各种理由说
国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)对《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资、薪金”作了较为明确的解释，同时明确了税务机关对工资、薪金进行合理性确认需掌握的五项原则。根据该文件的要求，企业
生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。详细内容请阅读下文。一.年终奖是否属于工资现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一
核心内容：因受市场的影响和经营不善，公司暂时停产，员工在停产期间是否有工资呢?下文若悠网小编为您整理相关案例，进行分析。【案情介绍】李某2013年7月份经面试合格后，被高唐某乳业制品公司招收录用，双方签订了为期3年的劳动合同，约定工资按月发
案情简介某民营企业的技术员周某，在一次生产设备检修过程中，由于疏忽大意，输入错误数据，给公司造成近50万元的损失。事后，公司领导告诉他，要他赔偿30万，这笔赔偿款以后从周某工资里扣除，每月只给他保留生活费500元。周某虽然同意承担这笔损失，
近日，19省均已发布企业工资指导线标准，与去年相比较而言，受我国经济增速缓慢影响，多个省份的指导线指数值都有所下降。那么，工资指导线是什么?对工资有什么影响？若悠网小编为你详细讲解。什么是工资指导线工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与
近年来，一些公司少发或者拖欠员工工资的情况时有发生，那么，针对这一情况，我们劳动者该怎么办呢？所以，就有了补发工资申请书。那么，申请补发工资怎么写你知道吗？补发工资申请书的格式你知道吗？下面就一起看看律师是怎么解答的。【网友咨询】我从今年1
涨工资是每一个上班族都想要的福利。公务员是国家工作人员，由国家财政部负担他们的工资。公务员的工资跟级别有很大的关系，那么，公务员工资调整方案最新消息是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、基本工资：办事
如果公务员有犯罪行为的，公安司法机关仍需要依法展开立案调查，如果采取拘留等强制措施的，需要通知原单位。拘留期限最长不得超过37天，那么，公务员被拘留是否停发工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公务员被取保候
5月4日是青年节，即原则上14周岁至28周岁的青年可以放假半天。但是青年节通常是与5月1日劳动节一起放假的，但是国家规定的是劳动节是法定节假日，加班要给加班工资，那么青年节呢？华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。观点一：照常工作
用人单位在给职工发放工资时，需要做到不拖欠不克扣，需要及时发放。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时工次支付日期的约定要尽量宽松，以给公司企业充足的时间计算工资、筹集资金。一.及时发放工资根据《工资支
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167
超过标准工时上班却拿不到加班费合理吗？非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准是怎么样的呢？请看下文。目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保
根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上
机关、事业单位加班工资处理（一）机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。（二）对实行企业化管理的事业
为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，
各地级以上市人力资源和社会保障（劳动保障、人力资源）局、佛山市顺德区人力资源和社会保障局：为进一步贯彻《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，推进企业建立健全工资分配制度和工资共
工会参与职工工资谈判，不仅需要合法地位、职工认可，而且需要专业素质、谈判能力近日，全国总工会发出紧急通知，要求突出推行工资集体协商，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。集体协商，意味着职工工资问题不再由企业单方说了算，职工有了集体
深圳市龙岗区布吉镇的一家工厂，我们姑且称为J厂，最近被2名员工告上了劳动仲裁庭。当然，在维权意识高涨的今天，这并不算什么“大事”，但J厂的领导班子却对此十分重视，他们不明白，一直遵规守法的工厂怎么会突然被索赔将近20万的补偿！无奈之
（一）职工因卖淫嫖娼被收容教育期间，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费。（二）收容教育期满回企业，继续从事原工作的，恢复其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴待遇，调整工作岗位的，工