行业工资协商制度解读:保护好职工的核心经济利益

日前，中华全国总工会下发了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。这份《指导意见》要求各地工会要大力开展行业性工资集体协商，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。

据了解，改革开放以来，我国一些经济发达地区，集群经济特征明显，同行业企业劳动定额、工时工价和工资标准等涉及收入分配方面的问题，往往带有明显的行业特性。然而，由于这些企业规模小、职工少，工会组织程度低，在进行工资集体协商中，工会干部和职工存在着“不敢谈”“不会谈”的问题，在这些企业单独开展工资集体协商难度大。

中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起接受记者采访时说，近年来，一些地方通过开展行业性集体协商，有效地解决了中小企业工会在平等协商中“不敢谈”“不会谈”，企业方“不愿谈”等突出问题，促进了劳动关系和谐和企业发展,维护了职工权益。

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。

经过多年来各级工会的努力推动，工资集体协商制度建设得到长足发展。行业性工资集体协商覆盖企业和职工人数每年都有两位数的增长。截至２００８年９月，全国共签订行业性工资集体合同８４１９份，比２００７年增长７７．３％；覆盖企业６．４万个，比２００７年增长１０．３％；覆盖职工３９０万人，比２００７年增长３９％。

浙江省温岭市在羊毛衫等７个行业中开展了行业性工资集体协商，通过协商确定行业计件工资单价，实现了劳动关系双方利益平衡，有效地维护了职工合法权益，改善了行业内用工无序竞争的状态。６年来，温岭新河镇羊毛衫行业职工工资（工价）年增幅在５％—１２％，劳资纠纷减少了７０％。

江苏省射阳县实行行业性工资集体协商后，２００８年比２００３年人均月工资提高了１．７５倍。据对５０００名职工进行抽样调查，对行业性工资集体协商满意率达９７％。