在我们现实生活当中，常常发生工作单位因各种的情况而不给发工资的，我们劳动者都不知道怎么办好，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬是件非常烦恼的事情，那么雇主不给雇员发工资怎么维权?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：我在一家
劳工2019-04-07
在我们现实生活当中，常常发生工作单位因各种的情况而不给发工资的，我们劳动者都不知道怎么办好，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬是件非常烦恼的事情，那么雇主不给雇员发工资怎么维权?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：我在一家
小陈，1988年出生，2009年10月受聘于南京某机电技术有限公司，从事仓库保管工作，第一次合同从2012年12月1日至2013年11月30日，此合同到期后，至今没有签订第二次劳动合同，但单位一直交纳缴纳五险。咨询能否要求单位支付赔偿金?律
双倍工资劳动争议的举证责任1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。3.
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、
加班工资计算中都有哪些陷阱，北京劳动争议咨询中心分析如下：陷阱一：一些企业常常按照合同中约定的工资数来发放加班工资，但是合同中约定的常常不是法定工作时间的工资。比如在一家金属制品公司工作的小冯，其所在企业为了降低成本，在劳动合同中都是以最低
“加班，加班，又加班了!”许多人经常这么感叹，加班加点地工作，是许多企业中的常见现象!那么劳动者知不知道加班加点工资计算标准呢?不要付出了劳动，却得不到应有的报酬。加班加点工资计算标准如下：第一步：确定加班加点工资的计算基数，计
内容提示：提高认识保证措施加强协调，各负其责（一）提高认识工资是劳动者向用人单位提供劳动之后应得的劳动报酬，是劳动者及其家庭的主要生活来源。各级相关部门要按照党的全心全意为人民服务宗旨，进一步
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(3)按规定未列入工资总额
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超
现实生活当中经常会遇到在工作当中发生错误的状况，那么如果作为员工的我们因为犯错而被公司开除了，我们还能拿到自己的工资吗？相信这是大家比较关注的一点了。接下来就由我们华律小编针对员工犯错被公司开除还发工资吗这一话题发表看法，欢迎大家的阅读！解
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照约定的方式和日期发放劳动报酬的。如果不发放劳动报酬的，劳动者是可以运用法律武器维护自己合法权益的。维权是需要证据的，那么，没签劳动合同没证据不给工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。未签
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种
新员工到用人单位工作的时候一般要进行试用的，如果劳动者是在月中进行试用的，那么就从入职当天算起。如果劳动者通过企业的试用期转正的，一般是从月中转正的，那么月中转正如何计算工资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、月中转正如何计算工资试用期与
生活中我们都听说过绩效工资，那绩效工资是什么,绩效工资怎么计算？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于绩效工资是什么,绩效工资怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!绩效工资是什么,绩效工资怎么计算绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpa
身为上班族的你，有什么梦想?“睡觉睡到自然醒?”还是“数钱数到手抽筋?”这俩梦想加一块无非就是“不上班也能拿工资!”但这并不是鼓励大家不劳而获，而是大家在特定情况下应享有的权益。下面就随若悠网小编一起来看一下哪些情况不上班也能拿工资吧。10
近年来上街法院为贯彻落实“以人为本，执法为民”的司法理念，在办理涉及民生执行案件的过程中，相继采取了一系列便民利民措施。一是简化立案程序，提高立案效率。为保障人民群众的合法权益能够有效实现，对以往繁琐的执行立案程序进行了简化。那么员工立案期
劳动者遭遇工伤的，是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。如果伤残情况比较严重的，这时候就需要及时申请伤残等级鉴定的，用人单位需要根据伤残等级确定赔偿数额。那么，伤残十级工资低于社平工资如何计算?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。伤残十
现在我国经济增长的速度是近年来最低的，经济增速放缓与全球经济衰退和我国经济转型有关，经济放缓会造成企业经营出现困难，所以经常有企业以此来拖欠职工工资，那么老板欠工资不给采用极端方式可以吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、老板欠工资不给采
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。有的用人单位可能因为各种各样的原因，会调整劳动者的工资，有的会降低工资，那么，公司降工资我该怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、降低员工工资，是否合
不少装修公司为了开展业务都会聘请业务员来招揽生意，达成合作之后拿到相应的提成。但一些业务员反映自己参与了工作却没有拿到该有的工资，那么，装修业务员没有拿到工资可以不履行合同吗?看看若悠网小编收集的资料。装修业务员没有拿到工资可以不履行合同吗
装修监理工的主要工作就是为业主提供监理的服务，让业主不需要时时的守候在装修工地上面进行监工，也能够保障好装修质量等。但聘请装修监理工是需要给相应的工资，那么，装修监理工资一般多少?若悠网小编为你讲解这方面知识。装修监理工资一般多少?不同城市
员工因工作而受到伤害或是患了职业病等等，进入到停工留薪期之后，那么每个月就算没有上班依然是可以拿到相应的工资，但是企业却没有依法支付工资，那么，停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权?若悠网有更多知识，欢迎浏览。停工留薪期不按规定支付工资员
工会参与职工工资谈判，不仅需要合法地位、职工认可，而且需要专业素质、谈判能力近日，全国总工会发出紧急通知，要求突出推行工资集体协商，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。集体协商，意味着职工工资问题不再由企业单方说了算，职工有了集体
深圳市龙岗区布吉镇的一家工厂，我们姑且称为J厂，最近被2名员工告上了劳动仲裁庭。当然，在维权意识高涨的今天，这并不算什么“大事”，但J厂的领导班子却对此十分重视，他们不明白，一直遵规守法的工厂怎么会突然被索赔将近20万的补偿！无奈之
（一）职工因卖淫嫖娼被收容教育期间，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费。（二）收容教育期满回企业，继续从事原工作的，恢复其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴待遇，调整工作岗位的，工