上了一个月的班，对于自己的工作内容也完全熟悉了，跟同时也相处的比较好了，但这时候却遇到了被老板辞退的情况，劳动者感觉到自己非常的懵。那么，上了一个月的班老板辞退你的工资怎么算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。上了一个月的班老板辞退你的工资怎
劳工2019-04-06
上了一个月的班，对于自己的工作内容也完全熟悉了，跟同时也相处的比较好了，但这时候却遇到了被老板辞退的情况，劳动者感觉到自己非常的懵。那么，上了一个月的班老板辞退你的工资怎么算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。上了一个月的班老板辞退你的工资怎
近年来上街法院为贯彻落实“以人为本，执法为民”的司法理念，在办理涉及民生执行案件的过程中，相继采取了一系列便民利民措施。一是简化立案程序，提高立案效率。为保障人民群众的合法权益能够有效实现，对以往繁琐的执行立案程序进行了简化。那么员工立案期
劳动者遭遇工伤的，是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。如果伤残情况比较严重的，这时候就需要及时申请伤残等级鉴定的，用人单位需要根据伤残等级确定赔偿数额。那么，伤残十级工资低于社平工资如何计算?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。伤残十
现在我国经济增长的速度是近年来最低的，经济增速放缓与全球经济衰退和我国经济转型有关，经济放缓会造成企业经营出现困难，所以经常有企业以此来拖欠职工工资，那么老板欠工资不给采用极端方式可以吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、老板欠工资不给采
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。有的用人单位可能因为各种各样的原因，会调整劳动者的工资，有的会降低工资，那么，公司降工资我该怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、降低员工工资，是否合
不少装修公司为了开展业务都会聘请业务员来招揽生意，达成合作之后拿到相应的提成。但一些业务员反映自己参与了工作却没有拿到该有的工资，那么，装修业务员没有拿到工资可以不履行合同吗?看看若悠网小编收集的资料。装修业务员没有拿到工资可以不履行合同吗
装修监理工的主要工作就是为业主提供监理的服务，让业主不需要时时的守候在装修工地上面进行监工，也能够保障好装修质量等。但聘请装修监理工是需要给相应的工资，那么，装修监理工资一般多少?若悠网小编为你讲解这方面知识。装修监理工资一般多少?不同城市
员工因工作而受到伤害或是患了职业病等等，进入到停工留薪期之后，那么每个月就算没有上班依然是可以拿到相应的工资，但是企业却没有依法支付工资，那么，停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权?若悠网有更多知识，欢迎浏览。停工留薪期不按规定支付工资员
案情简介某民营企业的技术员周某，在一次生产设备检修过程中，由于疏忽大意，输入错误数据，给公司造成近50万元的损失。事后，公司领导告诉他，要他赔偿30万，这笔赔偿款以后从周某工资里扣除，每月只给他保留生活费500元。周某虽然同意承担这笔损失，
近日，19省均已发布企业工资指导线标准，与去年相比较而言，受我国经济增速缓慢影响，多个省份的指导线指数值都有所下降。那么，工资指导线是什么?对工资有什么影响？若悠网小编为你详细讲解。什么是工资指导线工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与
近年来，一些公司少发或者拖欠员工工资的情况时有发生，那么，针对这一情况，我们劳动者该怎么办呢？所以，就有了补发工资申请书。那么，申请补发工资怎么写你知道吗？补发工资申请书的格式你知道吗？下面就一起看看律师是怎么解答的。【网友咨询】我从今年1
涨工资是每一个上班族都想要的福利。公务员是国家工作人员，由国家财政部负担他们的工资。公务员的工资跟级别有很大的关系，那么，公务员工资调整方案最新消息是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、基本工资：办事
如果公务员有犯罪行为的，公安司法机关仍需要依法展开立案调查，如果采取拘留等强制措施的，需要通知原单位。拘留期限最长不得超过37天，那么，公务员被拘留是否停发工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公务员被取保候
5月4日是青年节，即原则上14周岁至28周岁的青年可以放假半天。但是青年节通常是与5月1日劳动节一起放假的，但是国家规定的是劳动节是法定节假日，加班要给加班工资，那么青年节呢？华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。观点一：照常工作
用人单位在给职工发放工资时，需要做到不拖欠不克扣，需要及时发放。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时工次支付日期的约定要尽量宽松，以给公司企业充足的时间计算工资、筹集资金。一.及时发放工资根据《工资支
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167
超过标准工时上班却拿不到加班费合理吗？非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准是怎么样的呢？请看下文。目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保
根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上
机关、事业单位加班工资处理（一）机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。（二）对实行企业化管理的事业
为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，
各地级以上市人力资源和社会保障（劳动保障、人力资源）局、佛山市顺德区人力资源和社会保障局：为进一步贯彻《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，推进企业建立健全工资分配制度和工资共
工会参与职工工资谈判，不仅需要合法地位、职工认可，而且需要专业素质、谈判能力近日，全国总工会发出紧急通知，要求突出推行工资集体协商，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。集体协商，意味着职工工资问题不再由企业单方说了算，职工有了集体
深圳市龙岗区布吉镇的一家工厂，我们姑且称为J厂，最近被2名员工告上了劳动仲裁庭。当然，在维权意识高涨的今天，这并不算什么“大事”，但J厂的领导班子却对此十分重视，他们不明白，一直遵规守法的工厂怎么会突然被索赔将近20万的补偿！无奈之
（一）职工因卖淫嫖娼被收容教育期间，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费。（二）收容教育期满回企业，继续从事原工作的，恢复其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴待遇，调整工作岗位的，工