在工作岗位中，劳动者与用人单位也会发生纠纷，其中最为常见的就是劳动者无法得到应有的工资。那么，劳动者对于老板不结工资怎么办?很多劳动者都没有应对的办法，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。用人单位不支付其工资的，劳动者可
劳工2019-04-07
在工作岗位中，劳动者与用人单位也会发生纠纷，其中最为常见的就是劳动者无法得到应有的工资。那么，劳动者对于老板不结工资怎么办?很多劳动者都没有应对的办法，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。用人单位不支付其工资的，劳动者可
员工工资被拖欠是经常发生的事情，但是有的员工被拖欠了工资也不知道该如何救济。其实我国法律对于员工的保护是比较完善的，在劳动者权利被侵犯时，可以采取法律手段来维护自己的合法权益。接下来若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。拖
可扣工资在大家的理解就是用人单位扣了一部分工资，并且都是在员工没有犯错的情况下属于违规扣取。我国法律规定了用人单位必须按时支付劳动者合同约定的工资。那么，克扣工资是什么意思?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。克扣工资指企业
绩效制度是是企业一种管理方法，是企业对员工的一答题卡期望，如果员工达到或者超过企业期望的绩效一般会有奖励，具有提积极性的作用。现在很多学校也推出了绩效的制度，那么教师绩效工资不合理怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么是绩效工资经
在工作中，工资福利是我们比较关心的。特别是在一些比较特殊的情况下，公司很可能为节省成本，以各种理由不给职工发工资。那么，在离职时公司不发工资的情况下，我们要怎么维权?下面若悠网小编将为大家详细说明这一问题以及其解决办法，希望会对您有所帮助。
2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生
在如今，有许多的人在工作中因各种原因离职，在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作，很可能就因为这拖欠的工资而是自己出现生活窘迫的情况，若悠网小编在本文中主要介绍了拖欠工资相关法律规定及如何应对此类事件。一、对于拖
案例：我在一公司上班，公司签合同的工资是1000元，实际发到手里的工资是1500元，其中500元是绩效奖金，公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金，这个月我考核不合格，公司只给发了1000元，我想咨询一下，公司是否存在违法行为
【工资分摊的税收筹划】所谓工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。根据规定，特定行业的工
劳动法律法规规定，工资须以货币形式发放给员工，长期以来，法律认可的工资发放方式，包括现金和银行转账两种，且有发放工资单、遇节假日提前发放等一系列详细要求。但是，时下有的企业通过电子钱包转账发工资，有的企业以实物折抵的方式发工资，还有以固定报
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，若悠网小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工
劳动者和用人单位在确定了劳动关系之后，双方之间是要签订一份的，在合同中详细规定了相关的劳动时间，如果违解聘的话是要赔偿的，下面大家就跟若悠网小编一起来看看解聘补偿金计算是怎样的吧。一、公司解聘补偿金计算是怎样的有无补偿金和多少补偿金与自辞、
近年来，劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件呈爆发态势。为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾，劳资双方均有必要认真研究加班工资争议中的法律问题。那么加班工资争议中的法律问题有哪些？若悠网小编带领大家一起来了解。加班工资争议中的法律问题一、
问：近日，来蓉务工的胡女士来电咨询称，她系某包装公司的操作工，双方签订了劳动合同，月工资2400元。今年2月18日，她因父亲生病住院，向公司负责人请了3天事假。公司在发放2月份工资时，扣了胡女士200多元。对此，公司负责人表示，公司有规定，
很多用人单位由于一些原因而不与劳动者，用人单位不签，劳动者是可以索要双倍工资的。索要双倍工资时有哪些注意事项?索要双倍工资是否要受诉讼时效的限制?现在若悠网小编将在下面的文章中为您介绍。不签订劳动合同索要双倍工资注意事项：一、适用“双倍工资
随着社会发展的脚步越来越快，大多数的工程都需要招工人，这样就造成了农民工进城找工作的热潮，农民工背井离乡，为了就是让家里人过上好的日子，可是有的农民会遇到黑心的老板，肆意的克扣农民的工资，那么什么情况下算克扣农民工资呢，若悠网小编为你整理了
对于员工来说，上班要按时按点是个人的任务，是公司的规定，在上班的时候必须要做到准时，不要迟到或是早退，以免给公司发展带来麻烦。有些员工迟到早退被公司扣钱了，那么上班迟到早退扣工资合法吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。公司有规定就合法。用人
【案情简介】原告：上海嘉定某某标准件厂。被告：王某某。被告系本市外来从业人员。2004年9月，被告进原告单位工作。2005年8月4日，原、被告签订了期限自2005年8月4日至2008年8月4日止的聘用合同，被告担任冷墩组技工，实行计件工资制
在我们现实生活当中，常常发生工作单位因各种的情况而不给发工资的，我们劳动者都不知道怎么办好，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬是件非常烦恼的事情，那么雇主不给雇员发工资怎么维权?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：我在一家
小陈，1988年出生，2009年10月受聘于南京某机电技术有限公司，从事仓库保管工作，第一次合同从2012年12月1日至2013年11月30日，此合同到期后，至今没有签订第二次劳动合同，但单位一直交纳缴纳五险。咨询能否要求单位支付赔偿金?律
双倍工资劳动争议的举证责任1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。3.
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、
加班工资计算中都有哪些陷阱，北京劳动争议咨询中心分析如下：陷阱一：一些企业常常按照合同中约定的工资数来发放加班工资，但是合同中约定的常常不是法定工作时间的工资。比如在一家金属制品公司工作的小冯，其所在企业为了降低成本，在劳动合同中都是以最低
“加班，加班，又加班了!”许多人经常这么感叹，加班加点地工作，是许多企业中的常见现象!那么劳动者知不知道加班加点工资计算标准呢?不要付出了劳动，却得不到应有的报酬。加班加点工资计算标准如下：第一步：确定加班加点工资的计算基数，计
内容提示：提高认识保证措施加强协调，各负其责（一）提高认识工资是劳动者向用人单位提供劳动之后应得的劳动报酬，是劳动者及其家庭的主要生活来源。各级相关部门要按照党的全心全意为人民服务宗旨，进一步