[案情]李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员，双方约定工资按月现金支付。2008年5月后，该公司工程项目亏损，而且工程款未回笼、公司陷入困境，拖欠李某等20人工资达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意拖欠
劳工2019-04-08
[案情]李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员，双方约定工资按月现金支付。2008年5月后，该公司工程项目亏损，而且工程款未回笼、公司陷入困境，拖欠李某等20人工资达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意拖欠
企业在发放工资的时候，大多数情况下发放的都是劳动者当月的工资，但是在遇到某些特殊情况的时候企业需要支付劳动者双倍工资，那么双倍工资怎样计算才好呢?详细内容，请跟随若悠网小编一起在下文中进行了解吧。一、应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工
【案情】2008年5月4日王某在浙江温州一家私营企业主李某工厂从事做鞋工作，2008年10月21日王某因有事要回老家，但尚有3500元工资未领取。于是李某向王某出具工资欠条一张，内容是：“李某欠王某工资款3500元。双方约定，王某若在200
一些企业因为违规经营的行为而被有关部门查封了所有的财产，企业被查封了肯定是无法正常发员工的工资，这时该企业的员工肯定是希望能够拿到自己劳动成果，那么，员工能否要求从查封财产中分配工资?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。员工能否要求从查封财
什么情况公司可以扣工资?劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资：1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个
公司需要对员工进行管理，才能让员工更加忠诚于公司，为公司更好的服务。有些员工出台了一些奖罚制度，如果员工做错了事情，就会扣员工的工资。那么，公司能扣员工多少工资,能全扣吗?若悠网小编给出下面意见。公司能扣员工多少工资,能全扣吗不能。按照劳动
当我们和老东家解除劳动关系时，用人单位会给我们一定的经济补偿，很多人都有一个疑惑：经济补偿金包含加班费吗?下面为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用
现在很多公司都没有严格按照劳动法的规定来给付加班工资，那要是休息日加班,工资双倍支付吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;2
如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行劳动
职工长时间的加班后，却发现每小时的加班费比平时还低。昨日，一位市民打进市长专线反映了上述情况。接听热线的市总工会副主席陈永东说，这种情况是企业在钻法律的空子，他呼吁，员工跟企业签劳动合同时，要把实际工资写进合同里。加班费可能
黄某，2007年11月份加入北京某食品公司，担任设计员一职，月薪五千左右。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲
绩效工资分基础和奖励两部分在实施绩效工资前，各单位需核定绩效工资总量，总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。实施绩效工资后，单位员工的工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础部分在绩效工
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”正确理解《劳动法》规定的工资应按月支付的涵义，应把握以下二点
讨论多年的事业单位改革随着一份中央文件的下发，开始正式推进。本报获悉，这份文件于3月22日就已经下发，名称为《分类推进事业单位改革实施指导意见》(下称《意见》)。该文件除提到事业单位分类改革时间表之外，还分别对事业单位绩效工资改革、事业单位
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗
高校收入分配制度面临改革，今后高校将实行岗位绩效工资制度，具体的文件正在制定当中。据教育部人事司副巡视员谢志敏介绍，今年，国家将实施事业单位收入分配制度改革，事业单位将建立岗位绩效工资制度。目前，教育部正按照国家的统一部署和要求，会同有
老家很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头（用人单位）这样做，对吗？根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
男女双方都有在工作，每个月都有工资收入，而在离婚的时候肯定是会对双方工资认定上产生争议，因为工资也属于双方共同财产中的一部分，需要进行认定来划分清楚，那么，离婚时双方的工资怎么认定?看看郴州律师收集的资料。怎么认定离婚时双方的工资?直接将对
很多用人单位为了考察劳动者，都是会约定几个月的试用期的。如果劳动者考察不合格的，用人单位是有权力将其辞退的。劳动者在试用期内，也是可以获得劳动报酬的。那么，试用期一个星期有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期有无工资只要劳动
劳动法有对于员工的工资、离职、辞职等等都做了说明，有些劳动者在辞职的时候遇到了单位压工资的情况，由于单位压工资的关系自己无法顺利的拿到这笔工资。那么，劳动法辞职规定压工资怎么算?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。劳动法辞职规定压工资怎么
目前，很多工作岗位，公司都会在入职后对员工进行培训，有些培训知识简单交代几句，有的就长达一周或者更长。那么员工参加岗前培训发工资吗？我国法律是怎么规定的？下文华律小编为大家整理分析相关知识。员工参加岗前培训发工资吗2015年2月1日，李某某
现在的工资明显比前几年工资高，法院工资也在做调整，就是会将工资上涨，那么法院的工作就会吃香，此时法院工资改革事业编人员有增加吗，事业编制人员怎么处理，若悠网小编整理了“法院工资改革事业编人员有增加吗”的内容为你答疑解惑。这种身份缺少升职的机
现在社会上会出现一种行业，就是中介，中介有房产中介还有招聘中介，有很多人为了着急找工作就回去招聘中介，那么中介能发工资吗，中介发工资会扣多少钱，若悠网小编整理了“中介发工资会扣多少钱”的内容为你答疑解惑。中介发工资会扣多少钱不得克扣工资，否
加班工资计算中都有哪些陷阱，北京劳动争议咨询中心分析如下：陷阱一：一些企业常常按照合同中约定的工资数来发放加班工资，但是合同中约定的常常不是法定工作时间的工资。比如在一家金属制品公司工作的小冯，其所在企业为了降低成本，在劳动合同中都是以最低
“加班，加班，又加班了!”许多人经常这么感叹，加班加点地工作，是许多企业中的常见现象!那么劳动者知不知道加班加点工资计算标准呢?不要付出了劳动，却得不到应有的报酬。加班加点工资计算标准如下：第一步：确定加班加点工资的计算基数，计