很多的企业会进行相关的岗位的变换，以及对于变换的公司也会相应的进行薪水的调整，那么对于企业单方面的进行这方面的知识，又是该如何进行维权，那么接下来就由若悠网小编对于这方面的知识进行详细的了解。希望大家可以维护自己的权利。调岗变相降工资如何维
劳工2019-04-08
很多的企业会进行相关的岗位的变换，以及对于变换的公司也会相应的进行薪水的调整，那么对于企业单方面的进行这方面的知识，又是该如何进行维权，那么接下来就由若悠网小编对于这方面的知识进行详细的了解。希望大家可以维护自己的权利。调岗变相降工资如何维
一些未成年人因家庭环境不好而辍学去打工，在工作的时候单位没有与自己签订劳动合同，后来未成年工不打算继续从事这份工作，就想要辞职。那么，未成年工没有签合同现在不想做了,能找老板要工资吗?关注若悠网，了解更多知识。未成年工没有签合同现在不想做了
事业单位改革，牵动着千万人的心。改革之后，公益二类中的高校和医院编制将进行削减，那相关的工资待遇是否会削减呢?工资待遇是人们关注的重点，近年来，越来越多的人将工作的方向转向了报考事业单位、公务员，为此，很多人不惜放弃了在外打拼多年的事业，也
现实中有不少这样的事例，一些用人单位在劳动者因工受伤治疗期间，以各种理由少发或不发劳动者工资，更不要说福利了。对于这种情况，如果用人单位不依法支付劳动者停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。那么
如果用人单位拖欠自己工资的，当事人是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁结果不服的，是可以向人民法院提起民事诉讼的。那么，如果故意扣工资向法院诉讼要花多少钱?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因讨要工资而申请劳动仲裁的，不
农村中，有一个联络大家，服务村民的人，那就是村长。大家肯定会以为村长这个职位是国家职位，其实并不是，村长属于选举产生的群总自治性的一个职位，不属于国家干部，那么肯定有人好奇，村长的工资是哪里来的，每个月又是多少。接下来，就由若悠网小编为你普
在外打工非常的不容易，就是这样的工人，老板还要乱扣工资来获得利益，于心何忍，对于这种老板就只有告到劳动局去了，应该用法律作为保护自己利益的工具，那么告到劳动局会怎样处理呢。西青律师整理了“老板乱扣员工的工资,劳动局会怎么处理?”的内容为你答
工厂、公司在发工资的时候，大多是会交给财务。财务由于工作内容不熟悉或是其他方面的原因可能有发错工资的情况，遇到发错工资的情况给公司造成了相应的经济损失。那么，工资发错了可以追回吗?金昌律师给出下面意见。工资发错了可以追回吗?同一家公司可以追
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期，发放约定的劳动报酬数额的。但是有的用人单位可能会在劳动者辞职以后，拒绝发放工资。那么，如果辞工不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、辞工不发工资怎么办1、协
公司由于经营不顺可能会面临破产，破产后必然会牵扯到员工工资问题。那么公司面临破产,拖欠员工的工资该如何索要?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“公司面临破产,拖欠员工的工资该如何索要”的相关法律知识。欢迎大家阅读。一、用人单位拖欠工资怎么办在
辞职工资结算表是怎样的呢，辞职工资结算表的内容有些什么呢，员工离职工资结算方法是怎样的呢，员工离职的办理流程是怎样的呢，相关的法律规定有哪些呢，若悠网小编整理了“辞职工资结算表”的内容为你答疑解惑。工资结算结算时间自xxxx年xx月xx日至
日前上海公布了社保缴费基数的上下限。我们知道，个人缴费基数与本人月工资有关，但是说到月工资的计算基数，是一个比较复杂的问题。社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未休年休假工资、生育生活津贴……这些林林总总的费用都与职工的月工资有关
员工正常工作会得到工资，一般公司的公司都是一个月发一次，有财务部管理。然而有时因为疏忽或是其他原因，可能会给员工多发工资。那么公司多发了工资给我怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。已经构成不当得利，应该返还工资。
在结算一年来的工钱时，不少劳动者往往只注意清算工资，常常忽视经济补偿金、加班费、双倍工资、节假日工资、带薪休假工资、养老保险金等。此外，在年底退休、离职或者因各种原因与公司解除劳动合同的亲们，如果只是领了最后一个月工资就卷铺盖走人，那你也亏
按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。那究竟单位未按时支付工资怎么处罚呢?我们一起在下文中进行了解。一、单位支付员工工资
[案情]李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员，双方约定工资按月现金支付。2008年5月后，该公司工程项目亏损，而且工程款未回笼、公司陷入困境，拖欠李某等20人工资达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意拖欠
企业在发放工资的时候，大多数情况下发放的都是劳动者当月的工资，但是在遇到某些特殊情况的时候企业需要支付劳动者双倍工资，那么双倍工资怎样计算才好呢?详细内容，请跟随若悠网小编一起在下文中进行了解吧。一、应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工
【案情】2008年5月4日王某在浙江温州一家私营企业主李某工厂从事做鞋工作，2008年10月21日王某因有事要回老家，但尚有3500元工资未领取。于是李某向王某出具工资欠条一张，内容是：“李某欠王某工资款3500元。双方约定，王某若在200
一些企业因为违规经营的行为而被有关部门查封了所有的财产，企业被查封了肯定是无法正常发员工的工资，这时该企业的员工肯定是希望能够拿到自己劳动成果，那么，员工能否要求从查封财产中分配工资?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。员工能否要求从查封财
什么情况公司可以扣工资?劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资：1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个
公司需要对员工进行管理，才能让员工更加忠诚于公司，为公司更好的服务。有些员工出台了一些奖罚制度，如果员工做错了事情，就会扣员工的工资。那么，公司能扣员工多少工资,能全扣吗?若悠网小编给出下面意见。公司能扣员工多少工资,能全扣吗不能。按照劳动
当我们和老东家解除劳动关系时，用人单位会给我们一定的经济补偿，很多人都有一个疑惑：经济补偿金包含加班费吗?下面为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用
现在很多公司都没有严格按照劳动法的规定来给付加班工资，那要是休息日加班,工资双倍支付吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;2
如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行劳动
职工长时间的加班后，却发现每小时的加班费比平时还低。昨日，一位市民打进市长专线反映了上述情况。接听热线的市总工会副主席陈永东说，这种情况是企业在钻法律的空子，他呼吁，员工跟企业签劳动合同时，要把实际工资写进合同里。加班费可能