公务员是我国认定的铁饭碗，不少父母都希望自己的孩子能够考取公务员。为自己今后的生活谋取一个固定的“饭碗”。对于大家都如此肯定的公务员职务，其工资福利制度到底是如何制定的呢?为此，若悠网小编替大家收集了下列资料。公务员福利制度公务员福利制度是
劳工2019-04-10
公务员是我国认定的铁饭碗，不少父母都希望自己的孩子能够考取公务员。为自己今后的生活谋取一个固定的“饭碗”。对于大家都如此肯定的公务员职务，其工资福利制度到底是如何制定的呢?为此，若悠网小编替大家收集了下列资料。公务员福利制度公务员福利制度是
一、应付工资真实性考虑(1)将企业职工名单(或抽查某部门人员名单)与劳动人事部门掌握的人员名单核对，查看企业有无虚列人员名单，滥发奖金、工资，偷漏个人调节税等问题。(2)在“资产负债表”中，审查应付工资数额与应付工资帐余额是否相符，并核对企
基本案情2004年1月，李先生到北京某信息科技有限公司工作，任技术总工程师，并与信息公司签订了为期4年的劳动合同，合同约定，月工资为1万元。2005年9月，李先生因购房急需用钱，经与公司总经理协商，向公司借得5万元的现款。2006年12月，
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？若悠网小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
核心内容：员工付出了脑力劳动和体力劳动，会得到相应报酬，那么，劳动法对工资是如何规定的呢?下文给您介绍。《劳动法》第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
童某于2004年应聘进入一家制造公司工作，并与公司签订了劳动合同。童某工作表现尚可，工作期间也没有与公司有什么争议。每次劳动合同到期后，公司都与他续订了劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同至2012年11月底到期。去年9月10日，童某因自己
请假对大家来说是比较重要的事情，大多数时候大家都在广泛关注此问题。大家很多时候都在疑惑请假到底能扣工资吗?今天，若悠网小编就为大家整理了以下内容供大家参考。劳动法对请假的相关规定：法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法
满足一定的情况条件时，企业可以减扣员工工资，但是，在未满足特点情况时，用人单位是不可以克扣劳动者工资的，一旦有了克扣劳动者工资的行为，就要受到处罚，那么，公司克扣工资的罚款标准是什么呢？今天若悠网小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够对您
随着社会的发展，工作压力也越来越大，出现了长期加班的现象，但是有的企业加班不给加班费，甚至用一些理由来克扣本该属于员工的工资，这时员工就需要劳动仲裁的保护，那么劳动仲裁克扣工资的时效以及怎样才能认定克扣工资?现在若悠网的小编就为大家介绍一下
劳动者在工作时，除了关心前途出路外，就是工资了，谁都不想自己的辛苦辛劳打了水漂。但是用人单位可不这么想。单位需要在规定的范围内支付工资，但实践中出现违法支付工资的情况。那到底单位违法支付工资的情况有哪些?以下是具体介绍。一、单位违法支付工资
【基本案情】侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，
刚过完的中秋，你加班了吗?最“命苦”的员工中秋刚加班完，又接到国庆加班通知。那么中秋国庆假期的加班费，该怎么算呢?媒体从市人力资源和社会保障局了解到，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或
根据《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]70号)规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
员工怀孕后被歧视被刁难的事，媒体没少报道，但这种极端情况实属罕见。我国法律明文规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。那么孕妇辞职公司不发工资怎么办，怎么解决？若悠网小编为你讲解。孕妇辞职
事后补签劳动合同要不要支付双倍工资签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任，需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。补签的劳动合同的履行时间应以最后签
刘某与2012年1月5日入职某公司，入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同。2012年12月3日，公司与刘某签订书面劳动合同，合同约定的期限为2012年1月5日至2013年1月5日。后双方解除劳动合同，刘某要求公司支付2012年2月5
《劳动法》第41条、第44条明确规定，每月加班不得超过36小时，同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。首先，先界定“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发(2000)8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经
用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医
【案情介绍】顾先生于2006年8月7日通过猎头公司进入某电器设备（上海）有限公司从事技术研发工作，月薪16000元，签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后，公司未与顾先生续订书面劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也
因曾有职工为加班工资的支付问题已经与A公司发生过纠纷，为了避免这类纠纷再次发生，W公司便与员工口头约定每月加班工资为200元，以津贴的形式发放，无论什么岗位加班工资一律参照该标准执行。2003年5月Lilian应聘到W公司担
谎言重复千遍就可能变成真理，有些糊涂话被网络转载多了，也有可能变成警句。比如网络上就有这么两句，一句是去年流行的“死都不能卖”，居然还成了流行歌曲，连累了很多人“死都卖不掉”，作孽程度远超“带头大哥”。另一句是最近十分流
工资等级制度工资等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度
和男朋友只是还在同居期间，但是现在大家都有各自的工资，请问我们同居获得的财产算夫妻共同财产吗？接下来由若悠网小编为您介绍同居期间的工资是否为共同财产的有关内容，欢迎您的阅读！市民钱女士：我在未达到法定婚龄的情况下，就与男朋友同居并怀孕了。双
当法院判决后，被执行人应当承担对当事人的执行义务，如果被执行人完成了执行义务，就和普通人相同了，那么，被执行人的工资怎样执行呢？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。【事件经过】法院二审终审判决我