劳动仲裁认定克扣工资的情形是什么

随着社会的发展，工作压力也越来越大，出现了长期加班的现象，但是有的企业加班不给加班费，甚至用一些理由来克扣本该属于员工的工资，这时员工就需要劳动仲裁的保护，那么劳动仲裁克扣工资的时效以及怎样才能认定克扣工资?现在若悠网的小编就为大家介绍一下。

劳动仲裁认定克扣工资的情形

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

克扣工资的仲裁时效是多久

《劳动争议仲裁委员会办案规则》（已经失效）第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：

(一)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。

(二)期间以日、月、年计算。

(三)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。

(4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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