如果自己在公司上班的话，那么在第一个月就应当签订劳动合同的，如果说公司签订的是倒签合同的话，会不会要求支付双倍的工资呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。倒签合同后还要支付双倍工
合同2019-04-11
如果自己在公司上班的话，那么在第一个月就应当签订劳动合同的，如果说公司签订的是倒签合同的话，会不会要求支付双倍的工资呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。倒签合同后还要支付双倍工
员工上班了企业就应该要跟员工签订劳动合同，但有些人却遇到了企业不跟自己签订劳动合同，到了发工资的时候也不给自己工资的情况，单位这种做法肯定是违法。那么，上班没签合同不给工资怎么办?看看若悠网小编收集的资料。劳动者上班不签合同企业是不可以不发
夫妻婚姻关系存续期间取得的财产，如果没有特殊约定的，应当属于夫妻共同财产，应当在离婚时平等予以分割。有的人工资是夫妻共用的，那么，在离婚前把工资取出算转移财产吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如果把工资取出用
劳动者在用人单位工作的，其实就是为了赚钱来养家糊口，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间发放劳动报酬的。有的用人单位可能会拖欠劳动者劳动报酬，那么，如果公司拖工资赔偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司拖工资赔偿吗1、用人单位克
人民陪审员属于我国审判人员的一类，对于普通的民事案件和刑事案件，采用合议庭制度的，可以请人民陪审员参与审判，陪审员是通过选举产生的。那么，人民陪审员会发工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。人民陪审员会发工资
在现实生活中，劳动者与用人单位的劳动关系应该是平等合作的。但有时候用人单位确无故克扣劳动者的工资，给劳动者造成影响，如果双方协商不成就需要劳动仲裁。那么克扣工资的劳动仲裁申请书?由若悠网为各位解答。克扣工资的劳动仲裁申请书一、申诉人身份概况
我们在受了工伤之后，通常是会有一段时间的休养的这段时间，应该属于停工留薪，那么如果停工留薪的时间已经过了，但是还不能够在单位上班是否会付工资呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工伤假期
法律规定，劳动者在试用期间离职的，需要提起三天通知用人单位。而用人单位必须在解除劳动关系的时候，办理完毕相关的离职手续，同时要支付劳动者相应的工资报酬。那要是试用期离职不发工资怎么办呢?请阅读下文了解，华律小编为大家解答。试用期离职不发工资
劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资，那么离职当天算工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、离职当天算工资吗一般
有些公务员因为做了违法犯罪的事情而被判刑了，这意味着他的工资也有可能会被停发了，不再像过去那样会准时的发工资。那么，公务员判刑什么时候停发工资？若悠网小编为你介绍公务员停发工资的相关知识。希望能够帮助到您。公务员判刑什么时候停发工资公务员判
我们知道，辞职需要提前通知公司，办理辞职手续。一般辞职后需要到第二个月的中下旬公司才发工资。那么，辞职手续都办了公司克扣工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您解答疑惑。一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、
一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到发工资的日期就想离职的，按用人单位规定只有到下个月才可以领取。那么离职时工资应该如何结算？如果用人单位拖欠怎么办？网友咨询：在这个单位上班两年了，现在想辞职，但是跟单位的合同还没有到期。我
加班对于很多劳动者来说这是一件家常便饭，但是关于加班费的计算大家就不是很清楚了，但加班费的计算又是劳动者非常关心的问题，在计算加班费时加班工资计算基数对加班费的最终计算结果有着关键性的影响，所以了解加班工资的计算基数是很重要的，今天若悠网小
不签合同离职的话也是有工资的，因为存在着劳务关系，只要拿着相关的证据的话，就可以把钱要回来，那么不签合同离职后还欠的工资应该怎样要回呢。若悠网小编通过你的问题带来了“不签合同离职后还欠工资如何要回”的内容，希望对你有帮助。。实践中，大多数用
离职的时候往往不会理解的去发工资，而是会等到下个月跟其他的在职员工一起发工资，比如规定是15号发工资的日子，但离职员工却遇到了工资迟迟没有到账的情况，从而比较担心。那么，离职了工资晚发怎么处理?跟着若悠网小编一起来议论下。离职了工资晚发怎么
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者在用人单位干得不顺心的话，是可以提前通知用人单位，做好辞职交接手续的，用人单位是需要结算劳动者的劳动报酬的。那么，如果劳动者辞职后工资几天到账?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职后工资应该马上到账劳
单位的工资是很多人主要的经济来源，但是若果遇到老板拖欠工资的行为，该怎样做呢?来维护自己的合法权益，才能在其中不受到工资的烦恼，假若老板有两个月没发工资，该怎样获得自已的那份工资。若悠网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。
当就职工作遇到无良老板时，不仅劳心劳力，还得不到工资。那么如果劳动者遇到这种情况，该怎么解决呢?劳动局怎么帮忙要工资?找劳动局要工资有用吗?劳动局收到劳动者的投诉后，会怎么操作呢？具体怎么做？下面若悠网小编为您具体解答，欢迎阅读了解!劳动局
刘某与2012年1月5日入职某公司，入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同。2012年12月3日，公司与刘某签订书面劳动合同，合同约定的期限为2012年1月5日至2013年1月5日。后双方解除劳动合同，刘某要求公司支付2012年2月5
《劳动法》第41条、第44条明确规定，每月加班不得超过36小时，同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。首先，先界定“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发(2000)8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经
用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医
【案情介绍】顾先生于2006年8月7日通过猎头公司进入某电器设备（上海）有限公司从事技术研发工作，月薪16000元，签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后，公司未与顾先生续订书面劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也
因曾有职工为加班工资的支付问题已经与A公司发生过纠纷，为了避免这类纠纷再次发生，W公司便与员工口头约定每月加班工资为200元，以津贴的形式发放，无论什么岗位加班工资一律参照该标准执行。2003年5月Lilian应聘到W公司担
谎言重复千遍就可能变成真理，有些糊涂话被网络转载多了，也有可能变成警句。比如网络上就有这么两句，一句是去年流行的“死都不能卖”，居然还成了流行歌曲，连累了很多人“死都卖不掉”，作孽程度远超“带头大哥”。另一句是最近十分流