在很多时候我们的劳动者都是受到法律保护的，只要劳动者为公司劳动了就需要支付劳动报酬，如果员工离职了一般情况是需要支付劳动报酬的，但是有的公司会拖欠劳动报酬。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。离职工资,离职两个月后开
劳工2019-04-12
在很多时候我们的劳动者都是受到法律保护的，只要劳动者为公司劳动了就需要支付劳动报酬，如果员工离职了一般情况是需要支付劳动报酬的，但是有的公司会拖欠劳动报酬。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。离职工资,离职两个月后开
无论是生活还是工作中，大家都会有相关的福利可以享受，及时的了解自己可以享受那些福利有助于自己权益的维护，同时也能够及时的判断公司的福利是否到位。那么什么是月度工资及福利?以下内容由若悠网在线小编为您整理，希望能够解答您的疑惑。月度工资及福利
从单位里离职的时候，单位是应该要将员工的工资发放给他们，但是很多员工在离职后发工资的时间，没有收到属于自己的工资，在这个时候员工就觉得权益受损了。那么，离职拿不到工资怎么维权?听听若悠网小编的说法。离职拿不到工资怎么维权?建议你直接申请劳动
在小厂里面工作没有钱劳动合同的很多，小厂的管理规范并没有大厂那么的严苛，要是没有劳动合同员工的权益就无法得到保障，有些员工甚至被辞退了。那么小厂没合同被辞退工资怎么算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。小厂没合同被辞退工资怎么算?首先，不论是
公司越来越多，发展也越来越快。所以一些公司会给予员工一定的福利待遇，不仅能提高员工工作的积极性，同时也会为公司留住更多的人才。那么工资福利待遇包括哪些呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、基本月薪和提成就是你的基本工
很多人因为自己的工资待遇满足不了自己现阶段的生活需求就会去打一些临工，临工不像正式工那样有着正式的待遇。那么，打工拿不到工资怎么办呢?接下来由河南律师为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。打工拿不到工资怎么办劳动者在与用人
在现在很多的公司中都会有拖欠劳动者工资的情况，可能是因为公司经营不下去，也可能是因为其他原因导致的，那么遇到这种情况劳动者可以向劳动局进行投诉吗?投诉后多久可以要回工资呢?下面就由若悠网小编来为大家解决一下吧!在遇到公司拖欠工资不发，要去劳
农民工要不得工资在前几年比较多，而雇农民工的一般都是私人老板，私人老板不发工资怎么办，我们可以申请劳动仲裁吗，申请劳动仲裁要交什么材料呢，若悠网小编整理了“私人老板不发工资怎么办”的内容为你答疑解惑。1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行
1、什么是加班?所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2、加班有时间限制
你知道什么是薪级工资吗?通常我们说的岗位绩效工资中就包括了薪级工资，并且薪级工资还属于劳动者的基本工资。那么到底法律上是如何规定薪级工资的呢?若悠网小编整理了相关资料，将在下文中为您解答。一、什么是薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现
劳动者加班的可以具体分为两种情况，包括自愿加班与安排加班。其中安排加班肯定就是指单位安排劳动者加班的情况了，此时需要支付一定的加班工资给劳动者。那么劳动者要是自愿加班能索要加班工资吗?我们一起从下文中进行了解。一、自愿加班能索要加班工资吗加
若悠网小编身边有位关系不错的朋友，每到他们公司的发薪日前一周，都会心急火燎地来骚扰若悠网小编，不是借钱也不是约饭局，而是开门见山地来一句：“发票开了吗?”原来，朋友的公司每个月给她3200元的固定薪金，月收入的剩余部分由各种发票抵充，交金也
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。但是这一规定的合法性与合理性却
现在因用人单位克扣员工工资导致员工集体罢工或者做一些过激的行为的事情时常出现，员工的工资都是血汗钱，基本上都是用来维持生活所用，希望有关用人单位要重视这个问题。就公司克扣工资的法律责任问题若悠网小编为您准备了以下内容，希望能帮助到您。一、克
我们时常看到公司因各种各样的情况而不发工资的，员工都不知道如何办，只能用吐糟来释放一时的不快与怨言。但是不快和抱怨并不能解决问题，我们要学会使用正规手段来维护自己的权利，那遇到这种情况到底如何办呢?员工怎么投诉公司不发工资？他的注意事项，相
小夏是一名派遣工，他的工资是由单位拿给派遣公司后，派遣公司再给他。可是最近这两个月派遣公司却克扣了他的工资，这该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣公司随意克扣工资怎么办及其他相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣公司随意克
补休，顾名思义，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。那么补休可以代替加班工资吗？我国法律法规有没有具体的规定？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，
成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法为规范建设领域农民工工资支付行为，建立和完善农民工工资支付长效机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、规章的规定，结合成都
问题：公司规定在公司服务满一年后才可以享受带薪婚丧假（晚婚假10天），是否合理？有没有这方面的法规或正式文件？婚丧假期间不扣基本工资，但是奖金要按公司规定比例扣除，合法吗？公司实行低工资、高奖金的薪酬（基本工资不足当地最低工
案例回放：倪先生是上海某外资公司职员，由于公司竞争激烈，工作强度大，因此，每当当天的工作任务在8小时内不能完成的时候，倪先生便在下班后主动加班完成当日工作任务。一年后，倪先生与该公司合同期限届满，由于对公司的工作安排难以承受，倪先生
深龙劳仲案终字（2009）第A191号被申请人：深圳XX有限公司。申请人与被申请人因赔偿金、加班工资、工资等争议一案，于2009年12月3日向本委提出申请请求，经公开审理，现已审理终结。经查，被申请人是具有独立法人资格的
有关企业工资集体协商工作的几点思考随着市经济不断发展，企业改革逐步深入，企业劳次双方矛盾日益凸现，其焦点主要集中在分配制度上。为缓解矛盾，调整劳资双方关系，笔者在鼓楼区区属部分企业开展了工资集体协商试点工作，并就企业工资集体
关于集体协商谈判决定工资问题的几点思考周赞东集体协商谈判决定工资（以下简称集体谈判）是改革企业工资决定机制的一项重要举措。随着社会主义市场经济体制的不断完善，在非国有制企业普遍推行集体协商制度，在具备条件的国有企业积
工人付出劳动力时所得到的以货币表现出来的工资。也就是未经过价格修正的货币工资。名义工资不能确切反映出工资的实际水平，因为名义工资不变，实际工资可以因为物价的涨跌而降低或上升。1995年，原劳动部首次在正式的法律文件中使用了中方高级管理人员名
受处分人员工资处理（一）职工因涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留期间，用人单位可与其暂时中止履行劳动合同，停发工资。如职工经证明被错误限制人身自由的，其暂行中止履行劳动合同期间给职工造成的损失，可依据《国家赔偿法》的规定，要求