内容提示：工作原则解决范围、重点和方式建立综合治理机制建立标本兼治的长效机制加强组织领导，确保工作顺利进行（一）工作原则解决企业拖欠克扣劳动者工资问题，要在当地党委、政府的领导
劳工2019-04-13
内容提示：工作原则解决范围、重点和方式建立综合治理机制建立标本兼治的长效机制加强组织领导，确保工作顺利进行（一）工作原则解决企业拖欠克扣劳动者工资问题，要在当地党委、政府的领导
不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
根据《工资支付暂行规定的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题1．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报
待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定：将原第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
王某系某机械厂的职工，2010年5月的一天，王某在工作中受伤，为此住院治疗25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论
工伤住院期间工资怎么算?按原工资标准发放医疗期间的工资。工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一是建立制度，完善机制。通过建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，适当拉开不同职务、不同级别之间的工资差距，增强工资和级别的激励作用，鼓励公务员勤政廉政，为经济社会发展多作贡献。二是严肃纪律，规范秩序。坚决查处违规违纪行为，形成严
“这真有点像‘偷鸡不成蚀把米’，实在不划算！”9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在向记者介绍一桩为用工不签劳动合同而付出更大“工资成本”代价的案例时，使用了这一形象比喻。据介绍，成都某餐饮娱乐有限公司当初为“规避”其法律责任
在我国，用人单位雇佣员工的时候除了非全日制员工之外都是会签订劳动合同的，这保障了双方的合法权益，并且具有法律效益，不能轻易忽略合同的威力。接下来，若悠网合同纠纷律师带您一起学习学习合同到期员工提高工资,公司可以拒绝续签并且不补偿吗：一、劳动
夫妻要进行离婚诉讼，肯定是对于财产分割等存在着巨大的在争议。有些原告结婚多年，一直不清楚对方的工资收入，也觉得对方在工资上有隐瞒自己的去情况，那么，诉讼离婚对方需提供工资吗?看看若悠网小编收集的资料。离婚诉讼对方需提供工资吗可以要求对方提供
工资是用人单位发给劳动者的劳动报酬，如果劳动者不参加劳动有工资吗?而单位在支付给劳动者工资的时候，具体又是怎样进行的呢?可能很多人对此都不是很了解，下面为您做分析解答吧。一、不参加劳动有工资么?根据《工资支付暂行规定》，劳动者在三种情况下不
婚姻关系存续期间所得工资为夫妻共有婚姻关系存续期间所得工资为夫妻共有夫妻在婚姻关系存续期间所取得的工资、奖金，生产、经营的收益，知识产权的收益，除婚姻法另有规定以外的继承或赠予所得的财产等，归夫妻共同所有。九届全国人大常委会第二十一次会议
很多公司对于试用期工资的规定很含糊，那劳动者应该在试用期得到的工资有什么计算标准呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期的工资如何确定,应该按照什么标准进行确定方面的知识，欢迎大家阅读!试用期的工资确定及标准根据我国《劳动合同法》
公司与员工是属于雇佣的关系，员工在公司做事，公司支付一定的资金，可是，如果员工在工作的时候因为一些原因，给公司造成一定的损失的话，需要支付一定的赔偿吗，在这种情况下，公司可以扣除员工的工资吗，跟着若悠网小编一起看看吧。员工造成公司损失，公司
用人单位应该按时发放工资，劳动者有取得报酬的权利。如果用人单位克扣工资的，是需要承担法律责任的。今天，若悠网小编整理了有关克扣工资的法律责任,克扣工资怎么认定的内容，希望对您有用。克扣工资的法律责任,克扣工资怎么认定的一，克扣工资的法律责任
很多公司发工资采取的方式都是会押一个月或者半个月的工资，那要是员工要辞职工地拒绝支付押的工资怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：离职后一个月单位不给工资怎么办?律师回复：1、没签劳动合同，你
成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法为规范建设领域农民工工资支付行为，建立和完善农民工工资支付长效机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、规章的规定，结合成都
问题：公司规定在公司服务满一年后才可以享受带薪婚丧假（晚婚假10天），是否合理？有没有这方面的法规或正式文件？婚丧假期间不扣基本工资，但是奖金要按公司规定比例扣除，合法吗？公司实行低工资、高奖金的薪酬（基本工资不足当地最低工
案例回放：倪先生是上海某外资公司职员，由于公司竞争激烈，工作强度大，因此，每当当天的工作任务在8小时内不能完成的时候，倪先生便在下班后主动加班完成当日工作任务。一年后，倪先生与该公司合同期限届满，由于对公司的工作安排难以承受，倪先生
深龙劳仲案终字（2009）第A191号被申请人：深圳XX有限公司。申请人与被申请人因赔偿金、加班工资、工资等争议一案，于2009年12月3日向本委提出申请请求，经公开审理，现已审理终结。经查，被申请人是具有独立法人资格的
有关企业工资集体协商工作的几点思考随着市经济不断发展，企业改革逐步深入，企业劳次双方矛盾日益凸现，其焦点主要集中在分配制度上。为缓解矛盾，调整劳资双方关系，笔者在鼓楼区区属部分企业开展了工资集体协商试点工作，并就企业工资集体
关于集体协商谈判决定工资问题的几点思考周赞东集体协商谈判决定工资（以下简称集体谈判）是改革企业工资决定机制的一项重要举措。随着社会主义市场经济体制的不断完善，在非国有制企业普遍推行集体协商制度，在具备条件的国有企业积
工人付出劳动力时所得到的以货币表现出来的工资。也就是未经过价格修正的货币工资。名义工资不能确切反映出工资的实际水平，因为名义工资不变，实际工资可以因为物价的涨跌而降低或上升。1995年，原劳动部首次在正式的法律文件中使用了中方高级管理人员名
受处分人员工资处理（一）职工因涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留期间，用人单位可与其暂时中止履行劳动合同，停发工资。如职工经证明被错误限制人身自由的，其暂行中止履行劳动合同期间给职工造成的损失，可依据《国家赔偿法》的规定，要求