劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要辞职的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么，试用期离职后不支付工资可以上诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期离职后不
劳工2019-04-11
劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要辞职的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么，试用期离职后不支付工资可以上诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期离职后不
员工一般进入公司工作都会有一定时间的试用期，公司在试用期辞退员工的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期被辞退工资怎么结算？试用期辞职会有工资吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期被辞退工资什么时候结方面的知识，欢迎大家阅读!
工资对于劳动者来说是十分重要的，工资不仅仅是其劳动的回报，也是其能力和价值的一种体现。用人单位在发放工资的时候，一定要按照规定的时间和程序发放。那么现金发放工资合法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、现金发放工资合
又到一年暑假，一大波学生涌向社会。有想增加社会经验的、有想减轻家庭负担的、有想提升能力的等等。学生毕竟是初生的牛犊，仍有许多不懂和要注意的地方。如若在假期间做暑期工、临时工，中介不发放工资应该怎么办?若悠网小编为大家整理了以下资料，希望对大
降工资通知就是用人单位对劳动者的工资进行下调发出的书面通知，当然这对于劳动者来说是一件不好的事。在工作中，用人单位有这样的制度，完不成规定的工作内容或者一定的业绩就会受到降薪的处罚。那么，降工资通知怎么写?若悠网小编整理了以下内容为您解答，
员工在试用期阶段，算是与公司互相了解的过程中，有些员工在试用期里感觉工作的不太开心，就没有跟公司任何人打招呼就直接离职了，属于自己主动离职的状态。那么，试用期自动离职工资怎么算?若悠网小编来给你答案。试用期自动离职工资怎么算?上班期间的工资
加班是占用了员工的休息时间的，需要取得员工的同意，并且用人单位需要严格按照法定的规定支付加班费，否则劳动者有权拒绝加班。那么，加班工资基数怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班工资基数怎么算加班费是指劳
我国的员工加班也是越来越规范了，一天上班的时间也是规定了不能超过规定的时间的。但是，也不是没有超过这些劳动时间的例子，但是超过的时间就是加班，按照法律规定是要支付员工加班费的。下面，大家和华律小编一起来看看加班费计算基数是否包括绩效工资：一
员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩
劳动者与用人单位即公司与员工是互相给予的，劳动者劳动，公司给报酬，但有些员工经常旷工。公司就会用扣工资来惩罚，那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、旷工怎么扣工资?按旷
在工作中时常发生用人单位与劳动者签订书面劳动合同的二倍工资的争议，但因种种原因未签订书面劳动合同而引发的劳动争议事件非常多。那么在法律上二倍工资是如何认定的？下面由华律小编为您详细介绍二倍工资的问题，感谢您的关注！北京"二倍工资"的认定及时
加班可能对于每一个员工来说都是一天劳累过后最不想听到的消息，那么假如单位要求要加班，员工是否可以拒绝呢?以及员工拒绝加班后单位能不能独断扣掉其工资呢?如果您也有以上疑问，若悠网小编让您了解一些，希望对您有所帮助。员工拒绝加班时单位可以扣工资
女职工生育子女后，需要用母乳喂养，这段期间要保障女职工的合法权益，支付其一定的工资。国家也为了能够保证这种权利得到实现，制定了相应的规定。那么哺乳期工资怎么计算的呢?若悠网小编将会在下文做一个详细的分析。一、哺乳假工资标准是如何计算?根据市
现在的劳务派遣工越来越多，包括很多临时工都要与劳务公司签订合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和单位的正式员工工资待遇是一样的么?有没有区别呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工资福利待遇的相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣工资
劳动法规定辞职之前提交辞职申请经过公司同意就可以辞职，近日保姆提前辞职被扣工资的事情引发热议，接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于保姆提前辞职被扣工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】仓山的朱女士去年通过家政公司聘请保姆。1月1
企业在什么时候安排员工加班，可以安排调休，无需支付加班费?仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作
2016中秋节加班工资计算标准是怎样的呢？中秋节是国家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋节的加班工资是不是也不一样呢？请大家阅读下面的文章了解！中秋节加班工资如何计算根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法
合同约定有自动续延期限单位是否仍需付双倍工资法律解答本案涉及的法律问题是，劳动合同中有自动续延期限的条款，单位是否还需要支付未签订劳动合同的双倍工资?根据《劳动合同法》第42条的规定：劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失
“扣工资和奖金留人，这种方法不是很科学，如果没有经过职工代表大会通过，形成制度或者文件，这种做就是违法的。”重庆志平律师事务所邓勇律师表示，年终奖是员工一年工作下来的奖励，企业没有理由扣押。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日
劳动部复关于十七级以上党员干部降低工资的问题上海市劳动局：（63）沪劳资创字第493号报告已悉。我们同意你局对降低十七级以上党员干部工资两个具体问题的处理意见。即：一、新入党和升级后的工资相当于国家机关行政人员十七级工资标准以上的党员干部，
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。《劳动法》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工资约为137.93元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。协商代表
实行目的一段时间以来，一些企业亏损增加，生产经营困难，拖欠职工工资和离退休金的现象的较多，为了保障职工的基本生活，以维护企业和社会稳定，本市决定建立企业工资预留户办法。
1.企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（1）工效挂钩企业：①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。（2）工资计划管理或