在我们的工作中，相应的鼓励措施能够提高我们工作的动力，所以说实行奖金制度是极为有必要的，那么，在我国工资发行制度中，绩效奖金就是绩效工资吗?以下资料是若悠网小编整理的针对绩效奖金是绩效工资吗的相关解答以及关于它的其他相关小知识。绩效奖金是绩
劳工2019-04-11
在我们的工作中，相应的鼓励措施能够提高我们工作的动力，所以说实行奖金制度是极为有必要的，那么，在我国工资发行制度中，绩效奖金就是绩效工资吗?以下资料是若悠网小编整理的针对绩效奖金是绩效工资吗的相关解答以及关于它的其他相关小知识。绩效奖金是绩
一般情况下我们受了工伤大多时候，是不能够进行工作的，受了工伤就应该好好的休息，并且受了工伤之后，我们的一些费用都是会有社保局或者公司承担的，崇义县律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤有工资吗,工伤工资怎么规定的待遇一、
加班可能对于每一个员工来说都是一天劳累过后最不想听到的消息，那么假如单位要求要加班，员工是否可以拒绝呢?以及员工拒绝加班后单位能不能独断扣掉其工资呢?如果您也有以上疑问，若悠网小编让您了解一些，希望对您有所帮助。员工拒绝加班时单位可以扣工资
女职工生育子女后，需要用母乳喂养，这段期间要保障女职工的合法权益，支付其一定的工资。国家也为了能够保证这种权利得到实现，制定了相应的规定。那么哺乳期工资怎么计算的呢?若悠网小编将会在下文做一个详细的分析。一、哺乳假工资标准是如何计算?根据市
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。那么辞职了老板不给工资怎么办呢?今天，若悠网小编就为您整理的了“我辞职了老板不给工资”的相关法律知识，希
【案情简介】被告于2002年2月进入原告处工作，双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同，期限自2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日签订一份劳动合同补充协议，该协议第三条约定：“因甲方上海贸光塑料制品厂是丙方上海曙光家具
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。那综合计算工时的员
工作中，总有一些用人单位会以各种各样的名目来克扣员工的工资，从法律的角度分析，单位能克扣员工工资吗?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?在下文中若悠网小编将为您解答。一、单位能克扣员工工资吗?国家劳
我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么劳动法对克扣工资有什么规定，相信大家也想知道，为此，若悠网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你想了解，就跟着若悠网小编一起往下看吧。劳动法对克扣工资有什么
劳动者与用人单位不签订合同，在向用人单位请求双倍工资的时候，有哪些是需要特别注意的事项呢?我们的法律中关于双倍工资的支付具体是怎么的规定的?有什么限制?现在若悠网小编将在下面的文章中为您分析不签订索要双倍工资的注意事项有哪些，帮助您更好的维
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非
像便利店、服饰店或环卫工人等工种都是需要轮班制的，他们不是跟办公室白领一样有朝九晚五固定的工作时间。轮班制的工作时间不太固定，有些人担心其工资的计算也不同，想要了解下轮班制的工资计算标准是什么?轮班制的工资计算标准是什么?跟正常工资计算标准
现在的劳务派遣工越来越多，包括很多临时工都要与劳务公司签订合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和单位的正式员工工资待遇是一样的么?有没有区别呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工资福利待遇的相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣工资
劳动法规定辞职之前提交辞职申请经过公司同意就可以辞职，近日保姆提前辞职被扣工资的事情引发热议，接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于保姆提前辞职被扣工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】仓山的朱女士去年通过家政公司聘请保姆。1月1
企业在什么时候安排员工加班，可以安排调休，无需支付加班费?仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作
2016中秋节加班工资计算标准是怎样的呢？中秋节是国家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋节的加班工资是不是也不一样呢？请大家阅读下面的文章了解！中秋节加班工资如何计算根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法
合同约定有自动续延期限单位是否仍需付双倍工资法律解答本案涉及的法律问题是，劳动合同中有自动续延期限的条款，单位是否还需要支付未签订劳动合同的双倍工资?根据《劳动合同法》第42条的规定：劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失
“扣工资和奖金留人，这种方法不是很科学，如果没有经过职工代表大会通过，形成制度或者文件，这种做就是违法的。”重庆志平律师事务所邓勇律师表示，年终奖是员工一年工作下来的奖励，企业没有理由扣押。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日
劳动部复关于十七级以上党员干部降低工资的问题上海市劳动局：（63）沪劳资创字第493号报告已悉。我们同意你局对降低十七级以上党员干部工资两个具体问题的处理意见。即：一、新入党和升级后的工资相当于国家机关行政人员十七级工资标准以上的党员干部，
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。《劳动法》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工资约为137.93元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。协商代表
实行目的一段时间以来，一些企业亏损增加，生产经营困难，拖欠职工工资和离退休金的现象的较多，为了保障职工的基本生活，以维护企业和社会稳定，本市决定建立企业工资预留户办法。
1.企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（1）工效挂钩企业：①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。（2）工资计划管理或