压工资在企业当中是普遍存在的一种现象，你只要还在这家企业上班，它就会压你一个月或者半个月的工资，目的就是怕你突然离职，但是离职之后它会把压你的工资还给你。那么为什么会出现压工资的这种现象呢?这种现象是否违法呢?若悠网小编为大家整理了关于这方
劳工2019-04-13
压工资在企业当中是普遍存在的一种现象，你只要还在这家企业上班，它就会压你一个月或者半个月的工资，目的就是怕你突然离职，但是离职之后它会把压你的工资还给你。那么为什么会出现压工资的这种现象呢?这种现象是否违法呢?若悠网小编为大家整理了关于这方
【网友问题】《企业所得税法实施条例》第九十六条规定，企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。请问在
网友提问：我是一名在一家国营上市公司工作的外地来京硕士。试用期满后，单位以我的个人档案无法调入北京人才交流中心为由，将我每月薪水扣除30%――直到档案调入为止，或者是工作满一年后一次性补发上一年;目的是防止员工跳槽，减少公司的损失，并美其名
劳动者存在严重违反公司制度或者的渎职行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。与劳动者解除劳动合同后需要支付劳动应得的工资，如果是对劳动者进行开除的，是立马结算工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、开除是立马结算工资吗按照相关规定，用
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要离职的话，是需要遵守法定的程序，需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续。用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，那么，离职后公司不发工资怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、协商解决。2、到劳
[事件]韩先生在沈阳某公司从事车工工作。2015年底，公司以韩先生所在工序的产品质量存在问题，给公司造成重大损失为由，扣罚韩先生12月份工资2150元。[庭审]韩先生不服，向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求补发工资。最后，仲裁部门裁决
不及时签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资给员工。但这双倍工资中的“工资”要怎么计算?只是基本工资呢还是包括了绩效等工资?若悠网小编为你介绍。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
随着社会的发展越来越快，人们的生活水平也变得越来越高，消费也越来越大，而现在很多的用人单位都会克扣民工的工资，遇到这种情况的时候我们一般都会想办法去讨回来，那么工资被克扣的时候到底该怎么办追回这也是一个问题，下面是若悠网小编为您整理的相关内
员工因为上班迟到、上班抽烟、没有穿工作服等等因素而被公司扣工资了，去公司工作是为了有一份收入，但莫名的被公司克扣工资，员工肯定会气愤。那么，公司可以克扣工资吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。公司不可以随便克扣职工工资。《工资支付暂行规
据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按时向劳动者发放当月应得工资，除法定事由外，违法该规定的，属违法行为，将受到相应的处罚。那么，到底什么情况公司推迟发放工资才属合法行为呢?若悠网小编为你讲解。现实情节回顾双十一网购狂欢节即将来临，重
罪犯在服刑期间，应该认真接受劳动改造，遵守服刑人员的权利义务。我们知道，劳动者在获得工资报酬的权利，那么，服刑期间有工资吗,服刑人员权利义务有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。服刑期间有工资吗：服刑期间是
工资一词相信对于我们每个人来说都不陌生，我们只要上班就会发工资，我们付出的劳动老板以工资的多少来衡量，也就是说工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，但是很多人对于工资会有一些认知错误，到底有哪些认知误区呢？接下来由若悠
墨西哥代孕妈妈生下一个孩子拿到的薪酬就相当于20年的工资，那代孕是否合法呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于墨西哥代孕妈妈生1个孩子顶20年工资,代孕合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】据英国《每日邮报》报道，家住墨西
目前有许多案件涉及到对报销款的定性问题，该问题之所以出现是因为现在有许多高薪的岗位，企业为了降低税务成本会将一部份工资做成报销款的形式。但是报销款究竟能否认定为工资还要具体情况具体分析：一、不能认定为工资的情况原则上讲报销款是不视为工资。它
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在
劳动部《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份
关于加班工资如何支付，加班工资的计算标准，什么是加班工资可能大多数人并不了解，这篇文章主要介绍关于加班工资如何支付的规定，具体如下：1、什么是加班工资?加班工资是劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算
因为任务紧，企业要求员工加班加点也是平常不过的事。然而老板总是希望马儿跑得快又少吃草甚至不吃草，在支付加班工资时常常耍些小心眼。本期案例中，老板在加班工资基数上做文章，损害了员工利益。遇到类似的情况，职场中人要拿起法律的武器
内容提示：工作原则解决范围、重点和方式建立综合治理机制建立标本兼治的长效机制加强组织领导，确保工作顺利进行（一）工作原则解决企业拖欠克扣劳动者工资问题，要在当地党委、政府的领导
不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
根据《工资支付暂行规定的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题1．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报
待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定：将原第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
王某系某机械厂的职工，2010年5月的一天，王某在工作中受伤，为此住院治疗25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论