工伤是每一个公司都有可能出现的情况，在工伤期间，劳动者依然有权领取工资，不过与在职期间的工资有一定区别。那么工伤工资如何计算?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“工伤工资如何计算”的相关法律知识。欢迎大家阅读。工伤病假工资规定1、职工患病或非
劳工2019-04-16
工伤是每一个公司都有可能出现的情况，在工伤期间，劳动者依然有权领取工资，不过与在职期间的工资有一定区别。那么工伤工资如何计算?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“工伤工资如何计算”的相关法律知识。欢迎大家阅读。工伤病假工资规定1、职工患病或非
根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天;其中，9月15日(星期四)为法定节假日，9月16日、9月17日(星期五、星期六)为休息日(公休日);9月18日(星期日)
马X曾经说，员工离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。一般在工资够高的情况下，员工离职的原因有以下几点：1、过度使用员工强力加班短期看来，的确能带来巨大的价值，却也让管理者陷入这个
单位不按时支付工资怎么办《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保
很多劳动者在公司工作的时候会遇到用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。那么，对于劳动者来说，公司不按时发工资怎么投诉呢?今天，若悠网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希
有些人的亲戚朋友或是员工因为犯了法而坐牢，在坐牢之后他们的人身自由而受到相应的权益，但公司并没有做出解雇他们的决定，这时财务部就是否发工资而有疑问了。那么，坐牢有工资吗?看看若悠网小编收集的资料。坐牢有工资吗坐牢没有工资。根据法律规定，罪犯
工地是一个非常的危险的地方的，在工地上是经常会有工人受到工伤的，在工伤方面国家也是做出了很多的规定的，很多人都不是非常的清楚的，那么工伤与公伤的区别是是什么?员工工伤期间工资是怎么定的?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识
老板拖欠工资的情况屡见不鲜，尤其对于在工地上打工的民工。工地老板拖欠工资是许多人最苦恼的问题，这也是民工们最不想遇到的问题，那么，在工地做工不给工资怎么办呢?接下来，若悠网小编将就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读
有些公司在员工辞职后不把工资补全，导致出现了公司和员工之间的纠纷，离职是一件很正常的事，那么作为一名员工，离职公司不发工资怎么办。一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时
某餐饮公司辞职员工：去年9月20日，我看到网上一家餐饮公司正在招聘厨师，便前去应聘。当时，我明确告诉对方，我没有厨师证，但以前在老家的一家大型餐厅里做过两年学徒，来北京后又在一家饭馆干过厨师，一般的家常菜都能做。负责招聘的人让我当场炒了几个
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。那么，出现这种情况，我们应该怎么办呢?针对这个问题，相信大多数人是十分关心，接下来，若悠网的小编就给大家
陈华(化名)是我市一家公司的员工，因工受伤后，陈华向公司索赔，公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对"原工资福利待遇"持不同意见，闹上了法庭。那么，公司到底应该按何种标准，来赔偿员工呢?赔偿意见不一陈华是我市某公司的员工，入职前，双方约定
2015年1月，陈某与某机械公司签订劳动合同，约定每月工资5000元。5月，陈某因机械公司拖欠1—5月份的工资而解除劳动合同。随后，陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求机械公司支付1—5月份工资2.5万元，以及经济补偿2500元。仲裁
随着用人单位与劳动者关系日益密切，双方难免出现一些利益冲突。比如加班工资是否能年结？针对劳动者对于加班工资及经济补偿金方面存在的疑问，若悠网整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。加班工资能否年结加班工资不可一年一结。依据《劳动法》规定，工资应当
2015年3月，A公司职工张某与李某搬运货物上车时，因李某堆放不整齐，张某担心倒塌而与其发生争执，李某最终出手打了张某，在场同事王某对两人进行了劝解，两人
员工有加班的行为，是可以依法得到加班费。加班费是会根据加班时间、加班基数来确定，换言之可能每一个员工拿到的加班费都会不太一样，要求员工以此区分清楚。那么，计算加班费的工资基数是多少?若悠网小编为你仔细讲解.1、劳合同明确约定工资数额应劳合同
许多朋友经常会被这样的问题所困扰。那就是公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求？其实这个问题并没有那么复杂，只要你好好阅读下面的文章，相信你就能够在其中找到关于这个问题的答案。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。公司
劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七
案例一：听一朋友说，他们单位工资不见高，但是老板扣工资可是一点都不手软。迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且，单位规定请假还要扣2天的工资。律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008
2015年中秋节和国庆节共计9天假，许多人早就定好了火车票或飞机票，准备回家过节或是外出旅游。当然，每个大假都少不了加班狂人们的身影。那么，2015双节加班工资怎么算呢？下面就让我们一起来看看吧！今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一
根据法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定了某些情形下用人单位可以扣除劳动者工资。一、用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保
劳动纠纷工资计算规则一、“代通知金”中的工资劳动合同法实施条例规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。注意：不是解除合同前12个月平均工
工伤后由计件工调到门卫岗位调整后没有加班“计件女工”讨要加班费被驳午报讯（记者李一然）北京中用汽车配件有限公司（以下简称配件公司）女工戚女士工伤八级治愈出院后，工作岗位从操作工调整到了门卫，工资也由计件工资改为固定工资。后因
工资集体协商中存在的问题及对策思考张文敬刘晓燕郭景璐2000年劳动保障部颁发了《工资集体协商试行办法》，确立了工资集体协商内容、协商代表、协商程序，进一步规范了企业内部的分配制度和分配形式。但从执行情况看，推行的阻力