近年“提成工资”已成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。然而，我国法律对于“提成工资”的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使“提成工资”无法兑现。“提成”不属法定工资【案例
劳工2019-04-14
近年“提成工资”已成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。然而，我国法律对于“提成工资”的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使“提成工资”无法兑现。“提成”不属法定工资【案例
核心提示：职工患病停工，企业不得解约;劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇如果是因职工自身原因受伤，单位能否以其影响工作而解雇?职工得了病，患病期间有什么劳动权益?目前，多数劳动者对工伤的权益比较清楚，但对患病或者非因工负伤
每个劳动者都十分关心自己的工资报酬，但实践中劳动者对工资支付，拖欠工资以及克扣工资的有关情况都不了解，在被用人单位减少了工资时也不知道，那么工资支付，拖欠工资以及克扣工资有哪些规定，下面，若悠网小编就和大家一起来看看。工资支付的法律规定工资
《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带
这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单
不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民
根据我国《劳动法》的相关规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
温家宝主持召开国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（１）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（２）休息日安
在公司上班达到了一定时间之后的话，那么会涉及到续签劳动合同，如果到期了，公司并没有和自己去签合同的话，这种情况要不要赔偿双倍工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。没续签合同能要求赔偿双
签三年合同,不到三年就走了,2个月工资没给是否合法呢，用人单位有什么情形的，劳动者可以解除劳动合同，两个月工资没给能不能要回来，若悠网小编整理了“签三年合同,不到三年就走了,2个月工资没给”的内容为你答疑解惑。签三年合同,不到三年就走了,2
有的时候，我们注册公司的注册地址和实际地址是不一样的，那么发工资的时候按照哪个地区的标准发工资，公司注册的步骤是怎样的？注册地址有哪些要求？湖南律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司注册地与实际工作地不一致的，工资应该参
用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动者劳动报酬的，但是有的用人单位可能会因为各种各样的原因，拖欠劳动者工资，劳动者是可以行使劳动报酬请求权的，那么，公司工资迟发怎么赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司拖欠工资的，用人单
债权债务问题一直是社会的热点之一，对于债权人来说，债务人欠债不还是很头疼的一件事，债务人是真的无力还债，而有的债务人是故意不还。而对于这种问题，我国也有相关的债权债务法案进行了规定。其中，债权人可以申请执行债务人工资吗?若悠网小编整理了相关
从2011年以来，就有很多教师进行意见的提出，表示教师的职称和教师的工资并不挂钩。大家知道教师在职称评定中应该有一些什么样的注意事项吗？教师职称工资不合理体现在哪些方面呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。教师职称工资不合理的表现：
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬的。有的公司可能收益不好，想要缩减开支。那么，如果公司效益不好降工资可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。法律规定1、用人单位单方给劳动者
退休了的干部伤残军人，在去世后一般可以领取多少的抚恤金和退休金呢，军人保卫的是祖国和人民，有的军人可能一年到头都没有回家看过一次，军人的待遇这些有没有什么不同呢。若悠网小编整理了“离休干部伤残军人去世可以领多少工资”的内容为你答疑解惑。干部
劳动者在工作的时候，如果遇到了用人单位没有签订劳动合同或其他违反劳动法相关规定的情况，那么是可以用人单位给自己进行双倍工资的经济补偿，而自己一直不知道双倍工资赔偿制度是怎么样?听听若悠网小编给出的具体意见。一、不签劳动合同1、自劳动者入职用
内容提示：工作原则解决范围、重点和方式建立综合治理机制建立标本兼治的长效机制加强组织领导，确保工作顺利进行（一）工作原则解决企业拖欠克扣劳动者工资问题，要在当地党委、政府的领导
不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
根据《工资支付暂行规定的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题1．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报
待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定：将原第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
王某系某机械厂的职工，2010年5月的一天，王某在工作中受伤，为此住院治疗25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论