大家都知道当我们在工作时间外进行的加班，公司都是需要支付加班费的。而我国对于加班工资也是有一定的规定的，为了让大家知道加班工资的法律规定是如何的，今天若悠网小编特为大家整理了以下相关的法律知识，希望小编整理的知识能够为大家答疑解惑。一、加班
劳工2019-04-16
大家都知道当我们在工作时间外进行的加班，公司都是需要支付加班费的。而我国对于加班工资也是有一定的规定的，为了让大家知道加班工资的法律规定是如何的，今天若悠网小编特为大家整理了以下相关的法律知识，希望小编整理的知识能够为大家答疑解惑。一、加班
随着每年大学生毕业人数的逐渐增加，还有退休人数年龄的增长，就业问题就非常的严峻了，但是还是有人上几天班就会辞职，那么刚刚入职几天辞职有工资，若悠网小编整理了“刚刚入职几天辞职有工资吗”的内容为你答疑解惑。新员工入职之日起10日内主动提出离职
一般学生都会有暑假，有的学生就想在暑假期间赚点钱，那么有很多学生就去找暑假工，找到之后有时候嫌累就不想做了，暑假工要走能半夜算工资走人吗，若悠网小编整理了“暑假工要走能半夜算工资走人吗”的内容为你答疑解惑。不可以的，如果签了正式合同就要提前
依据我国法律的规定，用人单位是禁止雇用未满十六周岁未成年人的，雇用未满十六周岁未成年人属于雇用童工，是属于违法犯罪行为。雇用未成年人工作时经常有克扣工资的行为，那么未成年人被克扣工资该怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、未
劳动者在工作的时候没有跟单位签订劳动合同，因为自己刚去还处于试用期，在试用期不满一个月的时候，有些人就觉得这份工作根本就不适合自己，自己过得非常累。那么，没签合同不满一个月可以结工资吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。没签合同不满一个月可以结
俗话说国有国法，家有家规，无规矩是不成方圆的。企业同样有企业的规章制度，如果企业员工不遵守规章制度给企业造成损失的，企业可以辞退员工，那么工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工作半个月因为犯
企业在发展的过程中，需要靠劳动者的努力工作。因此很多的劳动者都会有加班的情况出现，但是企业却没有对劳动者支付相应的加班工资。那么，不发加班工资怎么办?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、不发加班工资怎么办没有得到加班费的
临时工也可以说是兼职，很多的人都觉得临时工怎样不好，其实没有什么差别，只是有的的福利待遇没有正式员工那样好而已，工资这些还是有的，那么临时工的工资应该怎样计算呢。若悠网小编通过你的问题带来了“临时工工资怎么计算”的内容，希望对你有帮助。按国
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工，用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。那么，如果个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。个体性的老板不
老板或是财务有发错工资的情况，多发对公司不利，少发对员工不利。在遇到发错工资的情况双方通过协商的方式无法解决问题，有些人就会想要寻求第三方的帮助。那么，发错工资报警有用吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。工资发错了可以追回,但前提是必须有足
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。那么，出现这种情况，我们应该怎么办呢?针对这个问题，相信大多数人是十分关心，接下来，若悠网的小编就给大家
陈华(化名)是我市一家公司的员工，因工受伤后，陈华向公司索赔，公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对"原工资福利待遇"持不同意见，闹上了法庭。那么，公司到底应该按何种标准，来赔偿员工呢?赔偿意见不一陈华是我市某公司的员工，入职前，双方约定
2015年1月，陈某与某机械公司签订劳动合同，约定每月工资5000元。5月，陈某因机械公司拖欠1—5月份的工资而解除劳动合同。随后，陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求机械公司支付1—5月份工资2.5万元，以及经济补偿2500元。仲裁
随着用人单位与劳动者关系日益密切，双方难免出现一些利益冲突。比如加班工资是否能年结？针对劳动者对于加班工资及经济补偿金方面存在的疑问，若悠网整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。加班工资能否年结加班工资不可一年一结。依据《劳动法》规定，工资应当
2015年3月，A公司职工张某与李某搬运货物上车时，因李某堆放不整齐，张某担心倒塌而与其发生争执，李某最终出手打了张某，在场同事王某对两人进行了劝解，两人
员工有加班的行为，是可以依法得到加班费。加班费是会根据加班时间、加班基数来确定，换言之可能每一个员工拿到的加班费都会不太一样，要求员工以此区分清楚。那么，计算加班费的工资基数是多少?若悠网小编为你仔细讲解.1、劳合同明确约定工资数额应劳合同
许多朋友经常会被这样的问题所困扰。那就是公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求？其实这个问题并没有那么复杂，只要你好好阅读下面的文章，相信你就能够在其中找到关于这个问题的答案。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。公司
劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七
案例一：听一朋友说，他们单位工资不见高，但是老板扣工资可是一点都不手软。迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且，单位规定请假还要扣2天的工资。律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008
2015年中秋节和国庆节共计9天假，许多人早就定好了火车票或飞机票，准备回家过节或是外出旅游。当然，每个大假都少不了加班狂人们的身影。那么，2015双节加班工资怎么算呢？下面就让我们一起来看看吧！今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一
根据法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定了某些情形下用人单位可以扣除劳动者工资。一、用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保
劳动纠纷工资计算规则一、“代通知金”中的工资劳动合同法实施条例规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。注意：不是解除合同前12个月平均工
工伤后由计件工调到门卫岗位调整后没有加班“计件女工”讨要加班费被驳午报讯（记者李一然）北京中用汽车配件有限公司（以下简称配件公司）女工戚女士工伤八级治愈出院后，工作岗位从操作工调整到了门卫，工资也由计件工资改为固定工资。后因
工资集体协商中存在的问题及对策思考张文敬刘晓燕郭景璐2000年劳动保障部颁发了《工资集体协商试行办法》，确立了工资集体协商内容、协商代表、协商程序，进一步规范了企业内部的分配制度和分配形式。但从执行情况看，推行的阻力