无论是在试用期还是正式聘用期，老板都必须严格按照有关规定支付加班工资。
劳工2019-04-15
无论是在试用期还是正式聘用期，老板都必须严格按照有关规定支付加班工资。
依据《工资支付暂行规定》第3条、第13条规定，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。
失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工
人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不
员工为公司工作，就需要及时的与公司签订劳动合同。但有些员工入职很长一段时间了，公司也没有与员工签订劳动合同，员工觉得自己的权益受到损坏。那么，员工未签合同公司未及时处理应赔双倍工资吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。员工未签合同公司未及时处理
在劳动者和用人单位的劳动合同中，如果双方采用的是要约的形式那么，在发工资的约定上是否需要进行要约呢?这点作为劳动者就要做好相关的了解，才能清楚其中的规定。我们可以从下面的内容介绍中来进行了解，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮
在公司工作肯定是需要签订劳动合同的，并且这个劳动合同需要在一个月之内进行完成，否则就是属于赔偿双倍工资的标准了，这个在劳动合同法中是如何规定的？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。没签合同是赔偿双倍工资吗1
夫妻的感情面临着挑战，但又不愿意就此离婚，有些夫妻就会想出用折中的方法，先分居一段时间。夫妻两个人分居了的话，说明就不住在一起了，这时候双方每个月还是有工资等收入。那么，夫妻分居后的工资算婚内共同财产吗?关注若悠网离婚律师，了解更多知识。夫
在我国公民购买房屋的时候，一般是通过贷款的方式购买的，而贷款购买房屋的，就需要出具收入证明，证明购房者具有清偿贷款的能力，那么工资低收入证明会不会影响贷款买房?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。工资低收入证明影响贷款买房吗依据我国相
劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害多半情况就是工伤了，所以用人单位会对因工伤受到损害的员工进行工伤赔偿。那么劳动法规定的工伤工资怎么算呢?针对这个问题，相信大多数人是并且比较想知道的，那么接下来，若悠网小编
现在很多的企业在员工上岗前都会与员工签署劳动合同，这也是为了保护双方的权利，以及保证双方必须履行的一些义务。那么公司拖工资员工投诉需要提供什么证据?对于此问题，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。公司拖工资员工投诉需要提
劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的上下班时间的，但是如果自己有特殊原因的，是可以向用人单位请假的。不同的原因所请的假有所不同，请假涉及到工资的计算，那么，请假扣减工资是怎么计算的呢？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。请假扣减工
在一般情况下，如果劳动者做一份工作的，用人单位是需要发放一份工资的。如果劳动者离职的，是需要提前通知用人单位的，用人单位是需要及时结算工资的。那么，劳动者如何辞职有双倍工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、如何辞职有双倍工资如果是
劳动者在用人单位工作，需要遵守用人单位纪行。如果劳动者有违反用人单位的规章制度的行为的，用人单位是享有一定的处罚权限的，有的用人单位可能会要求劳动者停职查看。那么，在这种情况下，员工停职期间工资是否发放?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容
不知道有人遇到工资中夹杂假币没有，如果有的话，那真是倒霉，但是可以要求更换，但是，最近，发生一件奇葩事，印刷厂发冥币抵工资，有过之而无不及。那么，发冥币抵工资，合法吗?下面，就让若悠网小编用一则案例来告诉你吧!【事件经过】在3月23日的时候
对于协警大家都是有所了解的。协警是一种“辅助”警力，它是不具有行政执法权的。而协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。很多的人对于协警的工资是多少都比较关心。今天若悠网小编就来给大家说一说协警的工资是多少钱一个月，希望小编整理的整理的知识可
在现实生活中，可能会因为各种原因，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，对用人单位而言，有面临处罚的可能，对于劳动者而言，会面临合法利益遭受侵害的局面。那么，劳动者如果没有签署劳动合同，应当如何维护自身利益去索要工资呢？今天，若悠网小编为您
张秋俭要求各级工会把工资集体协商机制建设作为协调劳动关系工作的核心内容来抓9月18日至19日，全国工会工资集体协商工作研讨会在辽宁省辽阳市召开。会议认真学习了中央关于促进科学发展与社会和谐，发展和谐劳动关系的指导思想和王兆国同志
近年“提成工资”已成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。然而，我国法律对于“提成工资”的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使“提成工资”无法兑现。“提成”不属法定工资【案例
核心提示：职工患病停工，企业不得解约;劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇如果是因职工自身原因受伤，单位能否以其影响工作而解雇?职工得了病，患病期间有什么劳动权益?目前，多数劳动者对工伤的权益比较清楚，但对患病或者非因工负伤
每个劳动者都十分关心自己的工资报酬，但实践中劳动者对工资支付，拖欠工资以及克扣工资的有关情况都不了解，在被用人单位减少了工资时也不知道，那么工资支付，拖欠工资以及克扣工资有哪些规定，下面，若悠网小编就和大家一起来看看。工资支付的法律规定工资
《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带
这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单