劳动者每天勤勤恳恳的工资，主要是为了拿到自己的劳动所得，一些劳动者却遇到了单位侵权的情况，它不按照劳动法的相关规定发自己的工资，经常有拖欠工资的情形，那么，单位不按规定发工资要怎么办?若悠网小编为你讲解这方面知识。单位不按规定发工资怎么办用
劳工2019-04-15
劳动者每天勤勤恳恳的工资，主要是为了拿到自己的劳动所得，一些劳动者却遇到了单位侵权的情况，它不按照劳动法的相关规定发自己的工资，经常有拖欠工资的情形，那么，单位不按规定发工资要怎么办?若悠网小编为你讲解这方面知识。单位不按规定发工资怎么办用
没有哪个单位看到员工不努力工作、上班开小差或是做错了事情不生气，一些老板在看到自己的员工这样的时候，觉得应该要给员工做一些惩罚，比如克扣员工的工资，那么，单位是否能克扣员工的工资?若悠网小编为你讲解这方面知识。国家劳动法规《工资支付暂行规定
依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同前，已经由双方协商劳动报酬、劳动时间、工作内容、合同期限等的问题，双方约定达成一致后，就可以签订劳动合同，那么约定工资报酬不明确该怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、约定工
公司有工资不给时，很多劳动者都会通过协商、抗议等等的方式来解决，很多情况下这些方法都无法起到任何的效果，公司不给工资时还是会不给，于是就起诉。那么，工资不给法院起诉也不给怎么办?若悠网小编给你提供一些意见。工资不给法院起诉也不给怎么办?可以
记得刚入社会的时候，因为没有什么学历也没有什么技能，只能进工厂做一个生产线的工人，记得那会都是要压一个月工资的，为什么要这样做呢?在工厂上过班的人都应该知道，工厂的人员流动比较大。时不时就会有工人辞职，那么一般打工会压工资吗?下面就让若悠网
很多小伙伴不知道出勤天数不满时怎么计算工资，工资形式是工资制度的重要内容之一，它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。通常来说，工资形式可以分成以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。那么工资按多少天计算?下面就让
我国劳动合同法规定，用人单位要与劳动签订劳动合同，劳动合同应该载明劳动时间、劳动岗位、劳动报酬、休息时间等的内容。签订劳动合同后双方应该按合同的要求执行，那么上班一周没签合同有工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、上班一周没签合同有工
企业发放的工资薪金到底是按照权责发生制税前扣除，还是按照收付实现制税前扣除是个困扰企业多年的问题，随着《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号，以下简称34号公告)的发布，解决
很多时候绩效工资与基本工资组成劳动者工资收入的一部分，不过不少劳动者都不清楚自己的绩效工资是如何计算的。为了帮助广大劳动者正确掌握绩效工资的分配方式，若悠网小编特地整理的有关文章，供大家参考!根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分
我们知道，单位在进行工资发放的时候，其中的一个依据就是劳动者的考勤卡。但如今，却有很多单位将工资发放单纯以考勤卡作为依据，这样对劳动者来讲是很不公平的。下面，若悠网小编就来分析一下工资发放不能单纯以考勤卡作为依据的相关内容。一、工资发放不能
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。那么，绩效工资该怎么分配呢?或许很多人对此都不是太了解，在下文中对绩效工资的分配方式为大家做一个介绍。效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。
许多用人单位为了“减少”开支，就会采取克扣劳动者工资的方式。在劳动法中，这种行为应该受到其相应的处罚，那么，具体的处罚是怎样规定的呢?如果您也有这方面的疑惑，那就看下面若悠网小编为您做的介绍吧。一、单位克扣工资在什么情形是违法的当用人单位克
在计算职工的加班工资的时候，首先需要搞清楚实际加班的时间是在什么阶段，加了多久的班，加班工资的计算基数是什么。若缺少其中一个，就无法准确计算加班工资。那实践中该怎么确定加班工资基数呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、怎么确定加班工资基数加
案情原告赫某系被告北京某商贸有限公司(以下简称商贸公司)处员工，双方签订了劳动合同，约定赫某从事销售工作，工资按每月1200元执行，根据岗位(工种)、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后赫某离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁
工作上出现工资拖欠和克扣的现象已经非常普遍了，有的甚至是无故就去拖欠或者克扣，这样的行为不仅损害了员工的权益，也使得员工对企业的信心下降。拖欠工资和克扣员工的工资它们之间的区别有的人并不是分得很清楚，没关系，若悠网小编为你整理了以下内容，希
2016年中秋节如何拼假?中秋上班工资是多少?上班族们如果9月12日、13日、14日和9月18日请假4天，就可以连着中秋放假的三天从2016年9月10日(周六)至2016年9月18日(周日)连休9天。而且中秋当天上班，还有三倍的丰厚奖金哦!
用人单位在约定的工作时间外，安排劳动者继续工作的话，我们称之为加班。此时，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗?请阅读若悠网下文进行具体了解。劳动法中对加班工资是如何规定的《劳动法》第四十四条有下列情
劳动者发放的工资一般由基本工资、岗位工资、绩效工资等多部分组成。许多人可能会认为工资就只有两部组成，其实不然。那么，基本工资和岗位工资的区别?接下来若悠网小编将为你讲解。一、基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和
整月都在外面出差,双休日也不能回来,双休日期间是否有加班工资？我国法律是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。出差在外双休日有加班工资吗网友咨询：我在一家信托公司上班，由于公司的业务经常在外地，所以我出差很多，上个月我
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么人事主管未签劳动合同是否可以主张双倍工资?下文为大家详细介绍。人事主管未签劳动合同是否可以主张双倍工资可以，人事主管
一、未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。法律咨询：我在天津工作，前不久在一家公司公司工作了2个多月从5.23-8.1日，公司未和我签订劳动合同
案例：王某系某外资公司职员，与公司签订一年的劳动合同。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司按标准工时制度支付王某的工资待遇。工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在
王先生所在的公司因为经营问题，决定更改员工的工资结构，由原来的统一月薪制改为“底薪＋提成”制度。所有的员工都有业绩销售指标，完成任务才能发放全额工资。王先生想问问，这种情况下他该怎么办？（转正后签订的合同王先生一直没能拿到，但是
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；