关于合同期未满辞职扣工资吗？

一、合同期未满辞职扣工资吗劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。个人提出离职分三种情况：1、用人单位

工地老板不给工资怎么办？

一、工地老板不给工资怎么办(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合

事假扣了所有工资违法吗

一、事假扣了所有工资违法吗1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而

离职的时候工资不够扣社保怎么处理

一、离职的时候工资不够扣社保怎么处理离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司;如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。对于员工而言，社会保险现在通常说的是"

试用期辞职工资多久发?

一、在试用期辞职工资多久发?试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

何为绩效工资 什么是绩效工资

一、何为绩效工资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激

旷工自动离职有工资吗？

一、旷工自动离职有工资吗旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》

最新试用期离职工资怎么算

如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要离职，那试用期离职有工资吗？最新试用期离职工资怎么算呀？试用期离职工资规定：第二，在公司常规发薪之日再发放给你。试用期离职—流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

试用期辞职工资如何计算

网友提问：你好，律师，我到公司上了半个月班打算辞职，想咨询一下试用期辞职工资如何计算？漯河律师解答：很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢?

上班十多天,辞职有工资吗

当我们参加工作之后，偶尔会出现上班没多久就要辞职的情况。上班十多天辞职是否有工资这一个问题一直都在困扰着大家，为了给大家答疑解惑。今天若悠网小编就来给大家说一说上班十多天辞职是否有工资，以及解除劳动合同的三大定律，相关知识整理如下。一、上班

加班工资计算基数的规定

在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于加班工资的计算基数方面的知识，欢迎大家阅读!一、加班工资基

提成工资的计算

提成工资的计算有约定按约定，没约定的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。首先，提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别

加班费算工资福利待遇有什么规定

相信工作过的人都知道，无论什么工作都都会有加班的情况，而加班通常都会有加班费，对于加班费很多人都不知道是怎样算的，通常都是按照公司规定计算，加班费算工资福利待遇有什么规定，若悠网小编整理了“加班费算工资福利待遇有什么规定”的内容为你答疑解惑

加班工资的法律规定是什么样的

大家都知道当我们在工作时间外进行的加班，公司都是需要支付加班费的。而我国对于加班工资也是有一定的规定的，为了让大家知道加班工资的法律规定是如何的，今天若悠网小编特为大家整理了以下相关的法律知识，希望小编整理的知识能够为大家答疑解惑。一、加班

刚刚入职几天辞职有工资吗

随着每年大学生毕业人数的逐渐增加，还有退休人数年龄的增长，就业问题就非常的严峻了，但是还是有人上几天班就会辞职，那么刚刚入职几天辞职有工资，若悠网小编整理了“刚刚入职几天辞职有工资吗”的内容为你答疑解惑。新员工入职之日起10日内主动提出离职

暑假工要走能半夜算工资走人吗

一般学生都会有暑假，有的学生就想在暑假期间赚点钱，那么有很多学生就去找暑假工，找到之后有时候嫌累就不想做了，暑假工要走能半夜算工资走人吗，若悠网小编整理了“暑假工要走能半夜算工资走人吗”的内容为你答疑解惑。不可以的，如果签了正式合同就要提前

未成年人被克扣工资该怎么办

依据我国法律的规定，用人单位是禁止雇用未满十六周岁未成年人的，雇用未满十六周岁未成年人属于雇用童工，是属于违法犯罪行为。雇用未成年人工作时经常有克扣工资的行为，那么未成年人被克扣工资该怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、未

没签合同不满一个月可以结工资吗

劳动者在工作的时候没有跟单位签订劳动合同，因为自己刚去还处于试用期，在试用期不满一个月的时候，有些人就觉得这份工作根本就不适合自己，自己过得非常累。那么，没签合同不满一个月可以结工资吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。没签合同不满一个月可以结

工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗

俗话说国有国法，家有家规，无规矩是不成方圆的。企业同样有企业的规章制度，如果企业员工不遵守规章制度给企业造成损失的，企业可以辞退员工，那么工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工作半个月因为犯

不发加班工资怎么办

企业在发展的过程中，需要靠劳动者的努力工作。因此很多的劳动者都会有加班的情况出现，但是企业却没有对劳动者支付相应的加班工资。那么，不发加班工资怎么办?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、不发加班工资怎么办没有得到加班费的

临时工工资怎么计算

临时工也可以说是兼职，很多的人都觉得临时工怎样不好，其实没有什么差别，只是有的的福利待遇没有正式员工那样好而已，工资这些还是有的，那么临时工的工资应该怎样计算呢。若悠网小编通过你的问题带来了“临时工工资怎么计算”的内容，希望对你有帮助。按国

个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉吗

辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工，用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。那么，如果个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。个体性的老板不

发错工资报警有用吗

老板或是财务有发错工资的情况，多发对公司不利，少发对员工不利。在遇到发错工资的情况双方通过协商的方式无法解决问题，有些人就会想要寻求第三方的帮助。那么，发错工资报警有用吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。工资发错了可以追回,但前提是必须有足

女员工索赔加班工资未获支持

工伤后由计件工调到门卫岗位调整后没有加班“计件女工”讨要加班费被驳午报讯（记者李一然）北京中用汽车配件有限公司（以下简称配件公司）女工戚女士工伤八级治愈出院后，工作岗位从操作工调整到了门卫，工资也由计件工资改为固定工资。后因

工资集体协商中存在的问题及对策思考

工资集体协商中存在的问题及对策思考张文敬刘晓燕郭景璐2000年劳动保障部颁发了《工资集体协商试行办法》，确立了工资集体协商内容、协商代表、协商程序，进一步规范了企业内部的分配制度和分配形式。但从执行情况看，推行的阻力