王女士说，今年8月8日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以没有提前15天告知为由，表示只能发给她7月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前15天告知，但
劳工2019-04-14
王女士说，今年8月8日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以没有提前15天告知为由，表示只能发给她7月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前15天告知，但
估计不在少数的人都经历过白干事，什么叫白干事呢就是干了事什么报酬都没有，在公司中，有的员工辞职后，公司不给发工资，这莫非就要不回来了吗，有哪些办法要回来呢。若悠网小编整理了“辞职不发工资怎么办”的内容为你答疑解惑。一、辞职了公司不发工资怎么
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题，接下来就由若悠网小编为您细细讲解。一、辞职了公司不发工资怎么办
试用期工资不得低于最低工资标准失业保险金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，规定金额为当地最低工资标准的80%。昨天，河南商报记者从郑州市人社局了解到，郑州作为一类行政区域，失业保险金已从之前的992元/月提高到1120元/月。试用期
用人单位扣除员工的工资必须有法律依据，随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。“我国劳动法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动
有部分公司仗着自己处于一种优势地位就随意对劳动者尤其是新入职的劳动者进行“压榨”，像不签订书面劳动协议、不给劳动者办理五险一金甚至还有公司克扣劳动者工资。面对这些随时可能发生在自己身上的情况，广大劳动者们应该具备相应的法律知识来对抗公司的不
企业都应当与之签订劳动合同。未签订劳动合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。因此，作为用人单位，与员工存在劳动关系但未与员工签订书面劳动合同，依法负有每月支付员工未签订书面劳动合同的双倍工资的义务。另外，销
加班工资发放标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工
1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。
自愿加班”没有加班工资“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，用人单位须支付加班工资；不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。人才市场报报道：现代社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作，为了
劳动部《对有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规
报道“太丰厚了!”看到万科年终奖是16个月工资的新闻，市民刘小姐感叹良久。尽管万科对此明确否认，但记者调查的十余家房企中的多数都称这个数字很有可能，更有房企员工称，地产公司年终奖等于1年工资是惯例，“除万科外，深圳还有地产公司年终奖高于1年
员工过节加班工资要如何计算呢？节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：
相信劳动者都十分关心自己的劳动报酬，那么大家对于工资集体协商了解吗，各个地区的工资集体协商的内容有哪些呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。湖南省企业工资集
工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。那么工资集体协商指的时什么呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商概述工资集体协商，是指职工代表与
劳动者都十分关心自己的劳动报酬，那么大家对于工资集体协商了解吗，工资集体协商的步骤和方法有哪些呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商的方法1，协
各行业工资指导线近期发布劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。市人保局劳动关系处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播，就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉，近期本市还将发布工资指导线，为单位内部
张秋俭要求各级工会把工资集体协商机制建设作为协调劳动关系工作的核心内容来抓9月18日至19日，全国工会工资集体协商工作研讨会在辽宁省辽阳市召开。会议认真学习了中央关于促进科学发展与社会和谐，发展和谐劳动关系的指导思想和王兆国同志
近年“提成工资”已成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。然而，我国法律对于“提成工资”的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使“提成工资”无法兑现。“提成”不属法定工资【案例
核心提示：职工患病停工，企业不得解约;劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇如果是因职工自身原因受伤，单位能否以其影响工作而解雇?职工得了病，患病期间有什么劳动权益?目前，多数劳动者对工伤的权益比较清楚，但对患病或者非因工负伤
每个劳动者都十分关心自己的工资报酬，但实践中劳动者对工资支付，拖欠工资以及克扣工资的有关情况都不了解，在被用人单位减少了工资时也不知道，那么工资支付，拖欠工资以及克扣工资有哪些规定，下面，若悠网小编就和大家一起来看看。工资支付的法律规定工资
《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带
这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单