关于如何维护工资的案例

案例一：听一朋友说，他们单位工资不见高，但是老板扣工资可是一点都不手软。迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且，单位规定请假还要扣2天的工资。

律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资的，应视为不正当的克扣工资行为，根据《劳动法》有关规定，员工可以要求企业支付工资。另外，请事假在合理期限内不应扣工资，更不应扣两天的工资，法律规定从上。

案例二：有网友称朋友现在所在的单位不正规：理由如下：A)签合同时只让签了个名字，合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经理随便就可以罚员工的钱，比如：迟到一次随口就是一百。C)现在我朋友想辞职但又怕公司扣发工资，现在我朋友借了公司相当于一个月的工资的产品，我们打算如果公司不扣发工资我们就把那个产品还上，如果不发我们就不还，这样做合法么?我们应该怎么做才合适?

答：根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，你朋友的在单位不将合同文本交给你朋友一份是违反法律规定的，而且不让员工看合同内容也是非常错误的。你朋友可以要求单位给其一份劳动合同，如果对方不给则可以提出解除合同。如果对方扣发工资时，你们也可以扣还单位的产品，但要确保该产品不会对公司造成扩大的损失即可。