劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七
劳工2019-04-16
劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七
案例一：听一朋友说，他们单位工资不见高，但是老板扣工资可是一点都不手软。迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且，单位规定请假还要扣2天的工资。律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008
2015年中秋节和国庆节共计9天假，许多人早就定好了火车票或飞机票，准备回家过节或是外出旅游。当然，每个大假都少不了加班狂人们的身影。那么，2015双节加班工资怎么算呢？下面就让我们一起来看看吧！今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一
根据法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定了某些情形下用人单位可以扣除劳动者工资。一、用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保
劳动纠纷工资计算规则一、“代通知金”中的工资劳动合同法实施条例规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。注意：不是解除合同前12个月平均工
工伤后由计件工调到门卫岗位调整后没有加班“计件女工”讨要加班费被驳午报讯（记者李一然）北京中用汽车配件有限公司（以下简称配件公司）女工戚女士工伤八级治愈出院后，工作岗位从操作工调整到了门卫，工资也由计件工资改为固定工资。后因
工资集体协商中存在的问题及对策思考张文敬刘晓燕郭景璐2000年劳动保障部颁发了《工资集体协商试行办法》，确立了工资集体协商内容、协商代表、协商程序，进一步规范了企业内部的分配制度和分配形式。但从执行情况看，推行的阻力
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：
我们在公司工作的过程中，需要和用人单位签订劳动合同，而且得到的工资应当是下一个月固定时间进行发放，如果说既没有签订合同，而且工作了半个月又不给工资，如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所
在离婚的时候，财产要区分婚前财产后夫妻共同财产，属于婚前财产的，属于个人，属于夫妻共同财产的应该进行平分，那么在离婚的时候，如果进行诉讼，法院会查夫妻的工资吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。离婚时法院会查夫妻的
员工辛苦的工作的一个月为的就是发工资，只有按时的进行发放工资，员工的生活才有保障，工资在发的时候一般都是扣除了五险一金后的，那么公司是如何发工资给员工的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“公司发工资怎样打钱到员工”的内容，希望对你有帮助。公司
单位停发工资的一般情况下是有理由的，要是有停发很久的那种，就不是停发了，而是恶意拖欠员工工资的，这样的情况应该到法院进行起诉的，那么单位停发工资是如何的。若悠网小编通过你的问题带来了“如何举证单位停发工资”的内容，希望对你有帮助。一、停发工
现在的公司大多数都会对先进员工进行岗前培训，但是有些公司他们的做法这是培训费在员工入职上班后在每个月的工资里扣除，那么公司可以在工资里扣岗前培训费吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：我去一家游戏开发公司面试，他说审
在我国工作人员大致分为两种，一种是临时工，一种正式工，那临时工的工资怎么计算是合法的？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!临时工的工资怎么计算是合法的按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位
有的公司因为某些原因无法按时给员工发工资，那这时候老板可能会给劳动者写欠条，那劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者工资可以
劳动合同法双倍工资的范围有哪些呢？哪些情况下用人单位需要向职工支付双倍工资呢？劳动合同法对双倍工资是如何规定的呢？请大家跟随若悠网小编阅读下面的文章了解！可以主张双倍工资情况：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同前，已经由双方协商劳动报酬、劳动时间、工作内容、合同期限等的问题，双方约定达成一致后，就可以签订劳动合同，那么约定工资报酬不明确该怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、约定工
公司有工资不给时，很多劳动者都会通过协商、抗议等等的方式来解决，很多情况下这些方法都无法起到任何的效果，公司不给工资时还是会不给，于是就起诉。那么，工资不给法院起诉也不给怎么办?若悠网小编给你提供一些意见。工资不给法院起诉也不给怎么办?可以
记得刚入社会的时候，因为没有什么学历也没有什么技能，只能进工厂做一个生产线的工人，记得那会都是要压一个月工资的，为什么要这样做呢?在工厂上过班的人都应该知道，工厂的人员流动比较大。时不时就会有工人辞职，那么一般打工会压工资吗?下面就让若悠网
很多小伙伴不知道出勤天数不满时怎么计算工资，工资形式是工资制度的重要内容之一，它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。通常来说，工资形式可以分成以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。那么工资按多少天计算?下面就让
我国劳动合同法规定，用人单位要与劳动签订劳动合同，劳动合同应该载明劳动时间、劳动岗位、劳动报酬、休息时间等的内容。签订劳动合同后双方应该按合同的要求执行，那么上班一周没签合同有工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、上班一周没签合同有工
案例：王某系某外资公司职员，与公司签订一年的劳动合同。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司按标准工时制度支付王某的工资待遇。工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在
王先生所在的公司因为经营问题，决定更改员工的工资结构，由原来的统一月薪制改为“底薪＋提成”制度。所有的员工都有业绩销售指标，完成任务才能发放全额工资。王先生想问问，这种情况下他该怎么办？（转正后签订的合同王先生一直没能拿到，但是
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；