工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗

俗话说国有国法，家有家规，无规矩是不成方圆的。企业同样有企业的规章制度，如果企业员工不遵守规章制度给企业造成损失的，企业可以辞退员工，那么工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

一、工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗

劳动者由犯错被用人单位开除的，可以要求用人单位支付上班期间的工资报酬，如果用人单位不支付的可以投诉用人单位，但如果犯错给用人单位造成损失的，需要赔偿。

依据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工违反保密协议的法律责任

1、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。

民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。

2、违反保密协议要担行政责任侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3、违反保密协议要担刑事责任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。

根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

三、用人单位负有哪些举证责任

依据我国法律，用人单位应当负举证责任的证据主要有以下几类：

(1)用人单位招用劳动者时已如实告知劳动者需要了解的情况的相关证据;

(2)已告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(3)考勤记录、工作量记录;

(4)劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件;

(5)按月支付劳动报酬、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的证明文件、经济补偿金或赔偿金支付证明文件、为劳动者缴纳五险一金的证明文件、代扣代缴证明文件;

(6)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件;

(7)劳动者过错责任认定文件、劳动者考核文件、劳动者不能胜任工作或不符合录用标准的证明等等;

(8)劳动合同、企业规章制度和员工手册;用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者的证据;

(9)解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据，裁员程序履行适当的文件;若用人单位以劳动者经考核不能胜任工作为由依法解除劳动合同还应当证明劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作且经平等协商讨论，已提前通知了劳动者并发放了补偿金。总而言之，用人单位要对劳动者无法接触、实际上由用人单位掌管的证据承担举证责任。

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