一、担保人工资一般扣多长时间一般不超过六个月,特殊情况除外。人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年
一、担保人工资一般扣多长时间一般不超过六个月,特殊情况除外。人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 2023年北京养老金调整方案按3.8%左右限高调整,究竟能涨多少钱?公布时间又是什么时候呢?跟社保网小编一起来了解详情。 2023年
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 2023年养老金继续上调,并呈现19连涨的态势。今年的养老金上调比例为3.8%,与去年的上调比例基本持平,从2023年1月1日起开始调
一、产假工资是公司发还是国家补贴女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 福州退休工资如何计算,下文跟着社保网小编一起去看看吧。 1. 福州职工社保退休工资是多少 福州最低基数文社保,缴费基数为3000的
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一、多长时间不发工资可以起诉呢超过几个月没发工资可以向法院申请劳动仲裁,而不是去法院起诉。工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的,劳动者可以先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。劳动争议申请
一、交通费补贴是否属于工资交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定,企业的交通补贴,企业有完全自主权,国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别
一、产假工资如何发产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 养老保险和退休工资的关系是什么?退休工资的高低由养老保险确定吗?2023年养老金涨幅为3.8%退休工资能折算多少?随社保网小编来看看。
一、劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失,用人单位可以按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动
一、中介不发工资可以找厂里吗中介不发工资,可以找工厂里要,但是前提是厂里没有把公司打给中介,如果厂里把工资打给中介了,那只能找中介要求中介支付工资,不能找工厂要工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳
一、公司给员工发工资可以抵税吗公司发工人的工资不可以抵扣增值税税项,但可以扣除企业所得税计税额。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。而企业发生的合理的工资薪金支出
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说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 根据2023年养老金调整法规,关于调整比例和调整方式分为两个方面: 一是2023年养老金调整比例仅为3.8%,较2022年养老金调整
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 已经进入6月,距离养老金涨幅确定也过了一段时间,退休老人们都在期待着,自己所在地区养老金调整方案,能早点公布、早点补发。 虽说今年的
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 职工社保包含养老保险、失业保险、医疗保险(生育保险)、工伤保险,基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金以及过渡性养老金三个部分组成。
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 2023年青海养老金调整方案公布在即,那么究竟能涨多少钱?公布时间又是什么时候呢?跟社保网小编一起来了解详情。 2023年养老金再次
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一、工资拖欠时间多久属于违法行为我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放
一、雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗不合法的。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到
一、辞工了工资迟迟不发怎么办用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到
一、造成经济损失扣工资的标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资