上海企业退休员工的退休工资怎么算的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　在上海工作的企业职工养老金由2部分组成：基础养老金、个人账户养老金。其中基础养老金计算公式：当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均

2023年北京市养老金调整方案(最新)出了？退休工资涨得比去年少多少？能涨1000？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年北京市养老金调整方案(最新)出了？涨得比去年少多少？能涨1000？下面随社保网小编一起来了解详情。　　2023年养老金上调3

没签劳动合同超过一年是否可以主张双倍工资

一、没签劳动合同超过一年是否可以主张双倍工资如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合

员工请假推迟发放其工资合法吗

一、员工请假推迟发放其工资合法吗公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间，因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决，要求

农民工如何要工资

一、农民工如何要工资农民工要工资找以下部门：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争

工资发现金怎么开误工证明

一、工资发现金怎么开误工证明工资发现金，需要开误工证明确定实际收入的，可以通过工资清单确定，因为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《工资支付暂行

未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自

辞工不批自离不发工资怎么办

一、辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者

员工自离没有办离职手续,工资可以不发么

一、员工自离没有办离职手续,工资可以不发么员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。

强制执行可以申请工资吗

一、强制执行可以申请工资吗?满足以下条件可以强制执行：1、申请强制执行的法律文书已经生效;2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人;3、申请执行人在法定期限内提出申请;4、义务人

福州失业金可领几个月工资（2023年福州失业保险金发放时间标准）

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　失业前所在单位和本人按照要求累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月……接下来由社保

工地工资欠条怎么打合法

一、工地工资欠条怎么打合法?欠条满足以下条件就合法：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、工地拖欠工资没有欠条可以起诉吗?

申请强制执行工资纳税吗？

一、申请强制执行工资纳税吗法院强制执行费用一般是不用交个人所得税的。法院强制执行费用，是法院收取的。法院是执法机关，不是个人，不用交个人所得税。法院强制执行的款项或物品，是依法给受益当事人的，应该为以

欠钱不还申请强制执行工资怎么划扣

一、欠钱不还申请强制执行工资怎么划扣?由法院依法划扣，法院会向被执行人所在单位、银行等机构发协助执行通知书。《民事诉讼法》第二百五十条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取

十一上班如何给工资

一、十一上班如何给工资十一上班的，如果是十月一日到三日这三天上班的，则每天应当按照正常工资的三倍支付加班费；如果是后面四天上班的，则单位应当按照正常工资的两倍支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情

公司4个月没发工资怎么办

一、公司4个月没发工资怎么办公司4个月没发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付

员工辞职工资是不是应该结清

一、员工辞职工资是不是应该结清员工辞职，工资应当结清。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动合同解除的，用人单位应当在解除时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和

自离工资不发如何办

一、自离工资不发如何办员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工

工资发错员工拒还如何办

一、工资发错员工拒还如何办工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用

工厂辞快工扣多少钱工资合法

一、工厂辞快工扣多少钱工资合法工厂辞快工不可以扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用

试用期工资不得低于正式工资的多少

一、试用期工资不得低于正式工资的多少试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同

劳动者试用期工资不得低于合同工资标准的多少

一、劳动者试用期工资不得低于合同工资标准的多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合

老公工资不给老婆法律上的规定有什么

一、老公工资不给老婆法律上的规定有什么法律上没规定老公的工资一定要给老婆保管，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。《民法典》第一千

个人工资缴纳个人所得税怎么算

一、个人工资缴纳个人所得税怎么算个人工资应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个

试用期间的工资能低于最低工资标准吗

一、试用期间的工资能低于最低工资标准吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工