云南省养老金调涨方案近日公布吗？2023云南退休工资如何计算的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　今日云南省养老金调整方案2023公布吗？云南省退休待遇什么时候重算补差？2022年职工社平工资出炉上涨多少？对于今年云南省退休养老金调

江苏职工退休工资如何计算？2023江苏企退养老金调整方案将公布吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　今日江苏省养老金调整方案2023公布吗？江苏省退休待遇什么时候重算补差？2022年职工社平工资出炉上涨多少？对于今年江苏省退休养老金调

山西2023养老金调整方案近日公布吗？退休工资计算会涨多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　今日山西省养老金调整方案2023公布吗？山西省退休待遇什么时候重算补差？2022年职工社平工资出炉上涨多少？对于今年山西省退休养老金调

浙江2022年社平工资出炉上涨多少？对社保缴费方面有什么变动？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　浙江2022年社平工资出炉上涨多少？对社保缴费方面有什么变动？随社保网小编来看看。　　每年的6、7月份还是各省市公布上一年度社会平均工

结婚之前的工资属于夫妻共同财产吗

一、结婚之前的工资属于夫妻共同财产吗婚前工资是一方的个人财产，不是夫妻共同财产。我国法律规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱

今日退休工资调整方案发了吗?养老金3000元涨多少?与哪三个因素有关?

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　今日退休工资调整方案发了吗?养老金3000元涨多少?与哪三个因素有关?接下来跟社保网小编一起了解详情吧。　　根据2023年养老金调整法

江苏省2023年养老金上调方案公布最新消息 江苏省退休工资2023每月涨多少钱

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　虽然说2023年调整退休人员基本养老金的方案已经公布，但是2023年养老金调整比例较2022年下调了0.2个百分点，全国调整比例仅为3

这个月自动离职上个月的工资还有吗

一、这个月自动离职上个月的工资还有吗这个月自动离职，不影响上个月的工资发放，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。《

不签劳动合同一定能要到双倍工资吗

一、不签劳动合同一定能要到双倍工资吗?符合法定条件的一定能要到双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

员工在入职培训期间有工资吗

一、员工在入职培训期间有工资吗新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三十七条

这个月发上个月的工资是什么意思

一、这个月发上个月的工资是什么意思这个月发上个月的工资指押工资，这是法律允许的，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期间的工资是否能随意约定

一、试用期间的工资是否能随意约定员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资，即试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果低于劳动合同约定工资的百分之八十，公司

自行离职不给工资怎么说

一、自行离职不给工资怎么说自行离职不给工资是违法的，劳动者可以在劳动关系消灭的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以通过向劳动行政部门投诉、向工会求助、向调解组织申请调解等方法维权。《工资支付暂行

解除合同工资何时发

一、解除合同工资何时发解除劳动合同的，工资应当在解除劳动合同的当天就发放。对此相关法规规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会

一般拖欠保安工资怎么处理

一、一般拖欠保安工资怎么处理劳动者可向劳动局劳动监察大队投诉、或者申请劳动仲裁,要求公司支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人

不满15天不发工资合法吗

一、不满15天不发工资合法吗1、无论工作多少天，工资都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。2、可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。3、在劳

如果单位没钱发工资怎么办

一、如果单位没钱发工资怎么办1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面

九级工伤赔偿几个月工资

一、九级工伤赔偿几个月工资工伤九级赔偿9月的工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1

不发工资在哪里投诉呢

一、不发工资在哪里投诉呢不发工资：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录

国家规定工资怎么计算

一、国家规定工资怎么计算工资的计算方法为：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。《工资支

做暑假工中介不给工资怎么办

一、做暑假工中介不给工资怎么办做暑假工中介不给工资，暑假工可以通过以下方法向中介讨要工资：与中介协商；向双方当事人共同信赖的第三方请求协商；双方签订仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉。《

员工偷窃辞退还需要发工资吗

一、员工偷窃辞退还需要发工资吗员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的；还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支

未办入职是否给工资

一、未办入职是否给工资员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资

公司压员工两个月的工资符合法律规定吗

一、公司压员工两个月的工资符合法律规定吗公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后

恶意克扣工资怎么办

一、恶意克扣工资怎么办恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工