做暑假工中介不给工资怎么办

一、做暑假工中介不给工资怎么办做暑假工中介不给工资，暑假工可以通过以下方法向中介讨要工资：与中介协商；向双方当事人共同信赖的第三方请求协商；双方签订仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉。《

厦门退休工资怎么算?2023年厦门退休金计算公式

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　厦门退休工资怎么算?2023年厦门退休金计算公式 接下来跟社保网小编一起了解详情吧。　　一、厦门退休工资怎么算　　1、基础养老金=(个

怎样才能快速拿到拖欠的工资

一、怎样才能快速拿到拖欠的工资最快速拿到拖欠工资的办法是与用人单位协商一致，协商不成的，还可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

公务员退休工资如何计算

一、公务员退休工资如何计算公务员退休工资的计算方法是基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资x本人指数化月平均缴费工资）÷2乘缴费年限乘1%。公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级

车祸工资证明怎么开

一、车祸工资证明怎么开当事人发生车祸，需要工资证明的，可以到工作单位申请开具，一般计算误工费的时候需要提供工资证明，法律规定误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。《最高人民法院关于审理人身损害

签订劳动合同自动离职有工资么

一、签订劳动合同自动离职有工资么签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或

雇佣童工，童工能拿到工资吗

一、雇佣童工，童工能拿到工资吗雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入

试工一天被辞退有工资吗

一、试工一天被辞退有工资吗试工一天被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑

续签合同工资要重新谈吗?

一、续签合同工资要重新谈吗?续签合同工资可以重新谈。合同是双方法律行为，期满后续签是一个新的约定，可以双方重新协商一致，再签名后，对双方当事人具有法律约束力。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间

公司压工资多长时间算违法

一、公司压工资多长时间算违法公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单

劳务合同可以主张双倍工资吗

一、劳务合同可以主张双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

工地工资拖欠多长时间是违法的

一、工地工资拖欠多长时间是违法的有劳动合同的，按照劳动合同执行；没有劳动合同的，应当按月发放，超过一个月未发放的，视为拖欠工资算违法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

孕妇请假工资怎么发

一、孕妇请假工资怎么发孕妇请假，请病假的，工资按用人单位规章制度计算，不得低于当地最低工资标准的80％；请产前检查假的，检查时间并入劳动时间计算工资；请带薪年休假的，按劳动合同约定的标准计算；其他。《

非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金

一、非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》

2023年养老金上调3.8%哪些人受益的？算一算的退休工资能涨多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年养老金上调3.8%哪些人受益的？算一算的退休工资能涨多少？随社保网小编来看看。　　2023年养老金上涨没有什么从整体来看，没

劳动者怎么请求支付双倍工资

一、劳动者怎么请求支付双倍工资劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

公司无故扣工资如何办怎么投诉

一、公司无故扣工资如何办怎么投诉当员工面临公司克扣自己工资时，首先应该就此问题跟公司协商解决，避免走到最后诉讼仲裁的地步，若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解，需要注意的是此调解并不具

老板拒绝支付工资该如何处理

一、老板拒绝支付工资该如何处理老板拒绝支付工资的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位支付工资，仲裁机构作出仲裁裁决后如果老板还不支付工资的，劳动者可以申请强制执行；劳动者也可以向当地的劳动行

公司压员工两个月的工资是否符合法律规定

一、公司压员工两个月的工资是否符合法律规定公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉

劳动者何时可以主张双倍工资

一、劳动者何时可以主张双倍工资1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订

试用期工资不能低于多少

一、试用期工资不能低于多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者

小厂没合同被辞退工资如何算

一、小厂没合同被辞退工资如何算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

工厂做满7天辞职是否有工资

一、工厂做满7天辞职是否有工资工厂做满7天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资支付暂行

不发工资劳动法怎么处罚

一、不发工资劳动法怎么处罚公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条

月休8天是按22天算工资吗

一、月休8天是按22天算工资吗月休8天不是按22天算工资。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按