未签劳动合同不发工资如何处理呢

一、未签劳动合同不发工资如何处理呢未签劳动合同不发工资，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

员工旷工一天扣三天工资合法吗

一、员工旷工一天扣三天工资合法吗员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资，如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资；而我国《劳动法》又规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所

电子厂被辞退工资还有吗

一、电子厂被辞退工资还有吗电子厂工作被辞退的，当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同，只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资。如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门

月休8天是按22天算工资吗

一、月休8天是按22天算工资吗月休8天不是按22天算工资。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按

2023年全国19省社平工资公布，退休老人养老金怎么调整，要重算么，咋回事?

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　进入2023年以后，已经有浙江、广东、江苏、重庆、福建、云南、山东、四川、内蒙古、陕西、安徽、广西、湖南、甘肃、河北、山西、黑龙江、江

浙江2023年养老金上调方案公布会提前吗？浙江2023退休工资每月涨多少钱

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　养老金一直是大家关注的话题。有个朋友昨天问我，同等条件下是不是越晚退休养老金越高？我觉得最初核定的养老金肯定是越晚退休越高，因为每年的

2023年天津退休工资上调最新消息公布时间 天津2023退休金每月能涨多少钱

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　最新消息！2023年养老金调整方案已公布，涨幅3.8%，实现19连涨，最近有很多网友咨询自己所在地区的2023年养老金调整方案公布了吗

自动离职公司不发上个月工资能不能起诉

一、自动离职公司不发上个月工资能不能起诉自动离职公司不发上个月工资的，劳动者可以起诉单位，但是不可以直接起诉。因为这属于劳动纠纷，应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对于仲裁结果不满意的，才可以向法院提

没签合同试工不发工资该怎么解决

一、没签合同试工不发工资该怎么解决有以下几种解决方式：1、与老板协商解决。2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以

没有证据能如何要工资

一、没有证据能如何要工资没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工

员工离职可以缓发工资吗

一、员工离职可以缓发工资吗员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转

试用期员工辞职工资如何结算

一、试用期员工辞职工资如何结算劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位

建立企业工资预备户的实行目的是

一、建立企业工资预备户的实行目的是建立企业工资预备户的实行目的：一段时间以来，一些企业亏损增加，生产经营困难，拖欠职工工资和离退休金的现象的较多，为了保障职工的基本生活，以维护企业和社会稳定，本市决定

劳动合同未签订具体工资应该如何支付

一、劳动合同未签订具体工资应该如何支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，

自愿加班能索要加班工资吗

一、自愿加班能索要加班工资吗劳动者自愿加班非出于用人单位安排的，用人单位可以不用支付加班工资。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。《中华人民共和国

没签合同离职不发工资如何维权

一、没签合同离职不发工资如何维权没签劳动合同辞职后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。

奖金与绩效工资有什么区别年终奖怎么发

一、奖金与绩效工资有什么区别年终奖怎么发奖金与绩效工资的区别：奖金是完成工作量的一种奖励，不是工资的组成部分；绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，属于工资的一部分。年终奖的发放有

没签劳动合同离职可以拿工资吗

一、没签劳动合同离职可以拿工资吗没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

工资3000退休时养老金可以拿多少？具体如何计算的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工资3000退休时养老金可以拿多少？具体如何计算的？随社保网小编来看看。　　工资3000要领多少养老金还没有具体的数据的，要看具体情况

社保缴费基数13000退休领多少退休工资？计算依据是什么

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　社保缴费基数13000退休领多少退休工资？计算依据是什么？随社保网小编来看看。　　退休工资是根据当地的社平工资和缴纳年限来计算的，每个

员工孕期请假工资怎么算

一、员工孕期请假工资怎么算员工孕期请假，属于产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于其他情形的，按病假计算，病假工资由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。《女职

上班没有签合同要走不给工资怎么处理

一、上班没有签合同要走不给工资怎么处理上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠

工伤休息期间的工资要怎么样算

一、工伤休息期间的工资要怎么样算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪

公司压员工两个月的工资,是否合法

一、公司压员工两个月的工资,是否合法公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动

提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么处理

一、提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么处理提出辞职时工作交接完单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，