职工发生交通事故工资公司怎样发

一、职工发生交通事故工资公司怎样发职工发生交通事故，属于工伤的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确定伤残等级停发工资，发放伤残待遇；非工伤的，病假工资按规章制度发放，但不能低于当

企业人员退休工资如何计算的呢？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业人员退休工资如何计算的呢？下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。　　在企业人员退休工资的组成中有基础养老金与个人账户养老金，这两部分

产假工资应如何计算出来 2023年生育险报销条件是什么

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　产假工资应如何计算出来 2023年生育险报销条件是什么，下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。　　一、产假工资应如何计算？　　女员工享有

劳动合同到期不续签是否能主张双倍工资

一、劳动合同到期不续签是否能主张双倍工资合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1.劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

工资被小包工头领跑了可以报警吗

一、工资被小包工头领跑了可以报警吗工资被小包工头领跑了，当然可以报警，构成拒不支付劳动报酬罪的，包工头还需要承担刑事责任。包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，处三年以下有期徒刑或者拘

未签订劳动合同不发工资如何办

一、未签订劳动合同不发工资如何办未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证

包工头要不到钱,工人等着工资要如何解决

一、包工头要不到钱,工人等着工资要如何解决用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠

迟到被扣除当天工资用上班吗

一、迟到被扣除当天工资用上班吗迟到被扣除当日工资用不用上班要看公司的规章规定，如果公司把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利

公司工资拖欠多久是违法的

一、公司工资拖欠多久是违法的只要是公司不按劳动合同约定的时间支付工资报酬就是违法的。劳动者可以通过以下方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可

怎样申请法院强制执行工资

一、怎样申请法院强制执行工资第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判 员移送执行员执行。对依法设立的仲

工伤没有病假是不是没有工资

一、工伤没有病假是不是没有工资劳动者受工伤，没有病假，但有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假是劳动者因病或者非因工负伤才能享受，由用人单位规章制度规定病假工资，但不得低于

工伤赔偿是否是按实发工资补偿

一、工伤赔偿是否是按实发工资补偿工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，

不按时发放工资怎么解决

一、不按时发放工资怎么解决1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法

老板乱扣工资劳动局会管吗

一、老板乱扣工资劳动局会管吗老板乱扣工资劳动局会管。企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

辞职了老板不发工资如何处理

一、辞职了老板不发工资如何处理辞职了老板不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉；投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资；或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。《

不满一个月没签劳动合同离职有工资吗

一、不满一个月没签劳动合同离职有工资吗1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资

不发工资是否可以举报

一、不发工资是否可以举报用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况

工伤期间，公司不给发工资怎么办?

一、工伤期间，公司不给发工资怎么办?如果在工伤期间，公司不依法支付劳动者的工资的，其行为就是违法的行为。但是如果直接询问工资情况，对方可能很反感，我们解决问题一定要善于圆滑。可以向公司提出支付”生活费

擅自离职工资应当要如何处理

一、擅自离职工资应当要如何处理按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

公司迟发工资是否需要支付赔偿

一、公司迟发工资是否需要支付赔偿公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付，单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分

试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗

一、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗试用期一个月没签劳动合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动

用人单位不支付加班工资应该如何办

一、用人单位不支付加班工资应该如何办用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

试用期没签合同离职是否有工资

一、试用期没签合同离职是否有工资试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位

产假工资如何发放

一、产假工资如何发放女职工在产假期间，工资发放按女职工产假前工资的标准，产假工资高于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资的差额补给员工，

员工中途离职要如何算工资

一、员工中途离职要如何算工资员工中途离职，按实际出勤天数计算工资，在劳动合同解除或者终止时一次性付清，不过现实生活中大部分是在下个工资支付日发放。员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《工