因为旷工被辞退是否会发工资

一、因为旷工被辞退是否会发工资会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有法律依据不

企业用童工不给工资怎么处理

一、企业用童工不给工资怎么处理雇佣童工是不合法的。可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。不给工资的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资

一、员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

福建省2023年养老金上调方案公布最新消息 福建省2023退休工资每月涨多少钱

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年调整退休人员基本养老金的消息，从2023年1月1日起，为2022年底前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和事业单

青海省2023年养老金上调方案公布最新消息 青海省退休工资2023每月涨多少钱

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年养老金上调方案在今年5月22日的时候就公布了方案，但是这是全国性的。针对各地区养老金调整方案，目前还未有一个省市出具具体的调

2023年7月份起养老金和工资迎来新变化吗？哪些人可以多领些钱？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年7月份起养老金和工资迎来新变化吗？哪些人可以多领些钱？随社保网小编来看看。　　很快就要进入到了7月份的时间，而7月份是一个非

哪些人退休后有退休工资领取？来看看

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　哪些人退休后有退休工资领？下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。　　每个人都可以领取吗？这是不行的。　　一是在城镇企业基本养老保险覆盖范

员工离职老板能扣工资吗

一、员工离职老板能扣工资吗劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作

什么扣工资是不合法的

一、什么扣工资是不合法的扣工资不合法的情形有以下四种：1、请假扣3倍工资违法。2、孕期女职工产检扣工资违法。3、用人单位为捐赠强扣工资违法。4、员工辞职单位扣工资违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条

1号发工资是否是不压工资

一、1号发工资是否是不压工资拖欠工资不是按几号发工资来定的。1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资

公司三个月没发工资了怎么解决

一、公司三个月没发工资了怎么解决1、劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动

月休4天请假3天怎么算工资

一、月休4天请假3天怎么算工资月休4天请假3天，当月应发工资=（约定的工资/21.75天）×实际出勤的天数。如果工作时间包括在休息日加班的，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。

在工厂上班自离还有工资吗

一、在工厂上班自离还有工资吗?有工资，双方终止劳动关系后工厂需要支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工可

做了一个星期辞职有工资吗

一、做了一个星期辞职有工资吗做了一个星期辞职有工资，在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共

公司拖欠两个月工资不给如何办

一、公司拖欠两个月工资不给如何办公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法

私人老板克扣工资怎么处理

一、私人老板克扣工资怎么处理私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

加班工资基数应怎么认定

一、加班工资基数应怎么认定双方当事人对工资构成和工作时间有明确约定的，从其约定。劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。双方当事人对工资构成和工作时间约定不明确，

劳动合同中对工资约定不明确该如何处理

一、劳动合同中对工资约定不明确该如何处理劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，

劳动法工龄工资有没有详细的规定有什么

一、劳动法工龄工资有没有详细的规定有什么《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资

被拖欠工资劳动局投诉后多久能拿到工资

一、被拖欠工资劳动局投诉后多久能拿到工资?一般60天之内可以拿到工资。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情

工伤赔偿纠纷调解后工资怎么算

一、工伤赔偿纠纷调解后工资怎么算一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月4、四级伤

入职半个月没有签订劳动合同离职是否有工资

一、入职半个月没有签订劳动合同离职是否有工资入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以

工资薪金和劳务报酬的区别是什么

一、工资薪金和劳务报酬的区别是什么工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。

产假期间的工资是公司发还是国家补贴

一、产假期间的工资是公司发还是国家补贴产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女

雇佣童工童工能拿到工资吗

一、雇佣童工童工能拿到工资吗雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执