老板不给发工资没有劳动合同如何解决

一、老板不给发工资没有劳动合同如何解决老板不给发工资没有劳动合同，可以双方协商解决；协商不成的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中

湖北省2023年养老金上调方案公布最新消息 湖北省退休工资2023每月涨多少钱

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　养老金调整是老年人晚年生活的重要保险，而养老金上涨是大家期待已久的好消息。在之前公布的消息中，确定2023年养老金将会上涨3.8%。那

职工医疗期间内怎么支付工资

一、职工医疗期间内怎么支付工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

工资压两个月是否合法

一、工资压两个月是否合法公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地

工作20天无合同辞职是否有工资

一、工作20天无合同辞职是否有工资工作20天无合同辞职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同时

缴费基数就是工资吗

一、缴费基数就是工资吗缴费基数不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳社保费用，社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。《社会保险法》第六十四条社会

突然离职是否可以不发放工资

一、突然离职是否可以不发放工资突然离职不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳

私人欠工资不给怎么处理

一、私人欠工资不给怎么处理私人老板拖欠工资不给，劳动者可通过以下方法维权：到当地劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。《

不发工资举报需要什么证据

一、不发工资举报需要什么证据不发工资举报的证据包括劳动合同，考勤记录等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系

工伤保险待遇纠纷如何确定工资

一、工伤保险待遇纠纷如何确定工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工

上海养老金怎么计算的?上海退休工资计算公式标准2023

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　上海退休工资计算（参考）　　（一）每人每月增加130元。　　（二）按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元;月增加额不足

2023年广西养老金上调方案公布最新消息 广西2023退休工资每月涨多少钱

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年养老金调整的比例为3.8%，调整比例并不是很多。养老金每一年的调整由人社部门，来确定一个具体的调整比例，然后才会有各个地区各

2023年7月起部分退休和在职人员，养老金和工资迎来新变化了吗

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年7月起部分退休和在职人员，养老金和工资迎来新变化了吗？来看看具体收入变化有哪些？随社保网小编来看看。　　现在已经是6月下旬了

2023年度江苏社保缴费基数及灵活就业社保缴费工资基数暂行标准

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　江苏2023年度社会保险暂行缴费基数及灵活就业人员缴费工资基数出炉下面跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。　　1月9日，江苏省有关法

与单位工伤待遇工资纠纷如何办

一、与单位工伤待遇工资纠纷如何办?工资纠纷可以协商处理，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵

公司不发工资怎么处理

一、公司不发工资怎么处理首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去

因工伤工资和厂里纠纷怎么办？

一、因工伤工资和厂里纠纷怎么办?1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决

劳动合同没写工资合同是否有效

一、劳动合同没写工资合同是否有效劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的

公司发工资的时候需要股东出钱吗

一、公司发工资的时候需要股东出钱吗公司发工资的时候，不需要股东出钱。因为公司有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的

试用期辞退要马上结工资吗

一、试用期辞退要马上结工资吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作

清明节有三倍工资吗

一、清明节有三倍工资吗清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的，用人单位应支付劳动者三倍工资。需要注意的是，三倍工资仅限于清明节当天，其他时间按照休息日处理，发

未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的

一、未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的未签合同双倍工资仲裁时效的计算方法为：从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算，计算一年。也就是说如果劳动者在单位工作满一年的，主张双倍工资的仲裁

单位拖延发工资怎么处理

一、单位拖延发工资怎么处理单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，

劳动节多少天3倍工资

一、劳动节多少天3倍工资劳动节一天3倍工资。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

公司是否有权对员工进行罚款或扣工资

一、公司是否有权对员工进行罚款或扣工资公司是没有权利对员工进行罚款或扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法规