疫情过后怎么样发工资

一、疫情过后怎么样发工资疫情过后如果企业曾停工停产在一个工资支付周期内的，现在应照常发工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，现在可按不低于当地最低工资的标准来发工资给职工。《关于妥善处理新型冠状病毒

没有签订劳动合同辞职工资怎么算

一、没有签订劳动合同辞职工资怎么算没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年

工地老板拖欠农民工工资要如何办

一、工地老板拖欠农民工工资要如何办1、可以到当地劳动监察部门投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。《工资支付暂行规定

打暑假工中介不发工资怎么处理

一、打暑假工中介不发工资怎么处理打暑假工中介不发工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执

上班二十几天，没有签订劳动合同，提前辞职，老板不发工资要如何办

一、上班二十几天，没有签订劳动合同，提前辞职，老板不发工资要如何办一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月

单位旷工扣了500工资合理不

一、单位旷工扣了500工资合理不不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

试用期被辞退是否需要全额支付工资

一、试用期被辞退是否需要全额支付工资劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。

怎么样讨要工资

一、怎么样讨要工资劳动者讨要工资的方法有：1.到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。2.可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院

因疫情不发工资合法吗

一、因疫情不发工资合法吗因疫情不发工资，如果超过下一个工资支付周期，是不合法的。该行为属于拖欠工资的行为，用人单位要承担相应的责任。而劳动者也可以通过协商、仲裁等方式来维权。《关于妥善处理新型冠状病毒

双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的

一、双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的双倍工资补偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资，一般按实际工资收入计算；拖欠工资被劳动行政部门责令

工伤期间工资应该怎么样发?

一、工伤期间工资应该怎么样发?1、如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。2、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。

上七天班,老板不给工资会不会合理

一、上七天班,老板不给工资会不会合理上七天班，老板不给工资，是不合法的。只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门

与扣工资相关的法律规定是怎样的

一、与扣工资相关的法律规定是怎样的与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者的过错给单位造成损失的，单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿，但单位每月扣除的部分不得超过劳动

休息日加班了但又调休工资怎么算

一、休息日加班了但又调休工资怎么算休息日加班了但又调休，如果周工作时间未超过劳动法的规定，工资应按照正常工资计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

员工自愿加班的是不是有加班工资

一、员工自愿加班的是不是有加班工资员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。《劳动

没有劳动合同怎么样要工资

一、没有劳动合同怎么样要工资没有劳动合同，劳动者能证明存在着事实劳动关系的，可以通过与单位协商的方式来要工资；协商不成的，可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。《中华人民共和国劳动合

假期工不给工资的如何办

一、假期工不给工资的如何办用人单位不给假期工工资的，假期工可以与单位协商，约定在合理期限内结清工资；如果单位拒不支付工资的，则假期工可以采用向劳动局举报、申请调解组织调解、申请劳动仲裁等方式来取回其应

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停

加班工资不合理能够仲裁吗

一、加班工资不合理能够仲裁吗加班工资不合理能够仲裁。根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，应当支

绩效工资是否属于工资?

一、绩效工资是否属于工资?绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式

中介拖欠临时工工资怎么样解决

一、中介拖欠临时工工资怎么样解决拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当

工伤不上班工资怎样算

一、工伤不上班工资怎样算工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资；但是停工留薪期一般以12个月为限。《工伤保险条例》第三十三条

春节不想加班单位是否能扣工资

一、春节不想加班单位是否能扣工资劳动者春节不想加班单位一般是不能扣工资的。单位必须与劳动者协商一致，且是出于生产经营的需要，才能安排劳动者加班；如果劳动者不愿意加班的，除有抢险救灾等特殊情形，单位不能

产检扣工资吗

一、产检扣工资吗产检一般是不会扣工资的。女职工在生育时享有休息休假、获取劳动报酬等权利，因此可以依法请产假，产假期间不会扣工资。而适当的产检期间也不会扣工资，单位应当依法批准其请假申请。《女职工劳动保

旷工一天扣除一个月工资合法吗

一、旷工一天扣除一个月工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察