老板一个月不发工资违法吗

一、老板一个月不发工资违法吗老板一个月不发工资属于违法行为。除了以下两种情形之外：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响

不给工资打什么电话能解决?

一、不给工资打什么电话能解决?公司拖欠工资可以拨打劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政部门可以介入查处，当地的劳动行政部门有权对拖欠工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。一、用

母公司员工派到子公司的工资如何发

一、母公司员工派到子公司的工资如何发母公司员工派到子公司的，工资的发放如下：1、如果这个员工是母公司派出到子公司进行工作指导的或者只是一次项目参与，那么此人的劳动关系在母公司，则由母公司发放工资。2、

单位试用期工资是多少

一、单位试用期工资是多少单位发给劳动者的试用期工资是不得低于单位相同岗位的最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十、和用人单位所在地的最低工资标准。至于具体的工资数额，则由单位与劳动者依法协商约定。《

工伤认定没下来能够停发工资吗

一、工伤认定没下来能够停发工资吗工伤认定没下来也不能够停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。《工伤保险条例》第三十三

公司用公司产品抵扣工资合法吗?

一、公司用公司产品抵扣工资合法吗?公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资，也可以委托

在公司工作工资是不是按合同来

一、在公司工作工资是不是按合同来在公司工作工资是按合同来执行。如果单位不按合同约定发放工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉；由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准

怎么支付双倍工资

一、怎么支付双倍工资如果用人单位因逾期不签合同要支付双倍工资的，应当从用工的第二个月起开始支付，支付到劳动者在单位的工作时间为止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

上班半个月没签订合同说被辞退不给工资要怎么办

一、上班半个月没签订合同说被辞退不给工资要怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的

国庆中秋上班如何算工资

一、国庆中秋上班如何算工资国庆中秋上班工资计算方法：中秋当天上班的和国庆前三天上班的用人单位应给劳动者三倍工资，其他加班天数应给两倍工资。用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动

公司延迟发工资，如何办

一、公司延迟发工资，如何办公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民

劳动合同不写工资金额是公司是违法吗

一、劳动合同不写工资金额是公司是违法吗劳动合同不写工资金额是公司违法。劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项

轻微工伤休息20天有没有工资

一、轻微工伤休息20天有没有工资轻微工伤休息20天有工资。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说员工在

休婚假期间有工资吗

一、休婚假期间有工资吗休婚假期间是有工资的。职工本人结婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问

公司法人如何算工资

一、公司法人如何算工资公司就是法人，是一个组织。没有工资，法定代表人是职务，可以由工资，工资可以由公司章程约定。根据相关法律规定，公司章程对董事、监事以及高级管理人员产生效力。《公司法》第十三条公司法

工资附加费包括什么

一、工资附加费包括什么工资附加费包括：养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费等与工资有关的工资性费用。《关于工资总额组成的规定》第三条工资

试用期辞职，公司不给发工资怎么办

一、试用期辞职，公司不给发工资怎么办1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费

怀孕离职工资如何算

一、怀孕离职工资如何算怀孕主动离职，工资按照正常算。若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准：劳动者在用人单位工作每满

克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢

一、克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢克扣工资的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的，但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因

最低工资标准是应发工资吗

一、最低工资标准是应发工资吗最低工资标准是应发工资。根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等实发工资以后，不得低于当地最低工

工地老板拖欠农民工工资要如何办

一、工地老板拖欠农民工工资要如何办1、可以到当地劳动监察部门投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。《工资支付暂行规定

疫情工资怎么样计算

一、疫情工资怎么样计算疫情期间企业如果停工停产的，在一个工资支付周期内工资照常发放；如果超过一个工资支付周期，企业复工的，则按照不低于当地最低工资的标准来发工资；如果仍未复工的，则发一定的生活费给员工

工伤赔偿的工资是基本工资吗

一、工伤赔偿的工资是基本工资吗工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延

用人单位无故调动工作岗位,降低工资,能够吗

一、用人单位无故调动工作岗位,降低工资,能够吗解决方法：1.与公司协商2.向劳动监察部门举报3.提起劳动仲裁。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，无法自行解决的工资事情，能够依法申请调解、仲裁、

单位被吊销营业执照职工可以要回工资吗

一、单位被吊销营业执照职工可以要回工资吗单位被吊销营业执照时如果有未付工资的行为，职工可以要回工资。职工可以通过与单位协商；向当地的劳动行政部门举报；提起劳动仲裁；或者依法起诉等方式来要回其工资。《中