试用期辞职，公司不给发工资如何办

一、试用期辞职，公司不给发工资如何办1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费

因犯错误被公司开除，工资正常开吗

一、因犯错误被公司开除，工资正常开吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员

我突然主动离职,离职当天能拿到工资吗

一、我突然主动离职,离职当天能拿到工资吗可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期，

要不到工资，去找哪里能够解决

一、要不到工资，去找哪里能够解决要不到工资能够先找用人单位协商，或者请工会和第三方共同与用人单位协商，不协商或者不愿协商的能够找调解部门调解，调解不成能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调

劳动解除合同了工资不发的维权方法有哪些

一、劳动解除合同了工资不发的维权方法有哪些劳动解除合同了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请

武汉退休工资如何计算

一、武汉退休工资如何计算武汉退休工资是根据退休人员的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来计算的。其中基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本

老板不同意辞职走人不发工资,如何办

一、老板不同意辞职走人不发工资,如何办可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带

工资低于最低工资标准如何办

一、工资低于最低工资标准如何办单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的，劳动者可以要求其足额进行支付；如果单位拒不支付的，可由劳动行政部门责令其支付差额部分；单位逾期不服的，则责令其加付

工资欠条算劳动争议案件吗

一、工资欠条算劳动争议案件吗工资欠条算劳动争议案件。对于该争议案件，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决；或者可以直接向法院起诉，作为欠款纠纷案件来由法院调解或者判决。《中华人民共和国劳动争议

克扣工资如何申请劳动仲裁

一、克扣工资如何申请劳动仲裁用人单位克扣工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并依法收集好双方的主体资格证明材料和有关的证据材料，之后在一年内依法去申请劳动仲裁，请求仲裁委员

小时工加班是不是有加班工资

一、小时工加班是不是有加班工资小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。《中

公司没生意把员工放假不发工资合理吗

一、公司没生意把员工放假不发工资合理吗公司没生意把员工放假而且不发工资，是不合理的行为。因为这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月

固定工资和基本工资区别

一、固定工资和基本工资区别固定工资和基本工资区别在于：基本工资是最低收入标准，固定工资工资数额相对固定。基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准；固定工资应当是该员工的工资体系不随

上班没有签合同要走不给工资怎么办

一、上班没有签合同要走不给工资怎么办工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资： 1、与公司协商； 2、向调解组织申请调解； 3、向劳动行政部门投诉； 4、向劳动争议仲裁委员

产假期间的工资怎么样发放

一、产假期间的工资怎么样发放如果单位没有为职工参加生育保险，产假期间的工资由单位按职工休产假前的工资水平来发放；如果单位为职工参加了生育保险，则由生育保险基金来向职工发放生育津贴，单位不再发放产假工资

工资押金离职不退怎么样处理

一、工资押金离职不退怎么样处理辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还

协商不通，公司不给工资怎么办

一、协商不通，公司不给工资怎么办与公司协商不通，公司不给工资的，劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉；不满投诉结果的，可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，则可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民

疫情在家办公工资怎么样计算

一、疫情在家办公工资怎么样计算疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依

不发工资没签合同怎么办

一、不发工资没签合同怎么办不发工资没签合同，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之

工资迟发可以得到补偿吗

一、工资迟发可以得到补偿吗工资迟发，不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若劳动者向劳动行政部门举报的，由该部门责令限期支付劳动报酬，

工伤如何算工资？

一、工伤如何算工资？工伤期间如果职工停工留薪的，则工资按照其原水平来计算。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以单位照常发放即可，而发放工资的周期则仍然是按月发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭

兼职端午节上班有三倍工资吗

一、兼职端午节上班有三倍工资吗兼职端午节上班也有三倍工资。端午节属于我国法定节假日，无论是全日制用工还是非全日制用工都适用劳动法。根据劳动法相关规定，用人单位用生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班的

疫情期间上班工资怎么样算

一、疫情期间上班工资怎么样算疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周

工资要不来如何办

一、工资要不来如何办工资要不来的处理方法：劳动者可以向法院依法申请支付令；可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令在一定期限内支付劳动报酬，并且可以要求支付赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华

合同上写半年内离职扣工资会不会合法?

一、合同上写半年内离职扣工资会不会合法?劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服