试用期10天，能否要工资

一、试用期10天，能否要工资试用期10天，劳动者可以要工资。试用期也是劳动合同内的期限，用人单位应当按照双方签订的劳动合同支付劳动者的劳动报酬。在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不

劳动合同不写明工资能够吗?

一、劳动合同不写明工资能够吗?劳动合同不写明工资不行，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民

教师退休工资包括什么项目

一、教师退休工资包括什么项目教师的退休工资，包括基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金。具体如下：1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基

合同工资能够不写具体金额吗

一、合同工资能够不写具体金额吗合同工资不能够不写具体金额。根据相关法律规定，劳动合同中须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

同事工资都到账了而我没有到账如何办

一、同事工资都到账了而我没有到账如何办具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必

小服装厂老板不发工资怎么办

一、小服装厂老板不发工资怎么办小服装厂老板不发工资的，处理如下：1、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。2、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内

新入职的工资的规定是怎样的

一、新入职的工资的规定是怎样的新入职的工资的规定：用人单位发给劳动者的工资要按劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来算；且试用期劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。《

职工拘役工资应该怎么处理

一、职工拘役工资应该怎么处理职工因犯罪行为，被人民法院判处拘役的，工资一般应当停发。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌

职工工伤期间会不会有工资

一、职工工伤期间会不会有工资职工工伤期间是有工资的。如果职工被批准停工留薪的，在此期间的工资福利待遇不变，其所在的单位仍然需要按月发放给职工工资。但是停工留薪的期间一般以十二个月为限。《工伤保险条例》

中秋节出差工资如何算

一、中秋节出差工资如何算中秋节当天的出差工资应当按照不低于工资的百分之三百的标准来算；如果是中秋节的其他休息日出差且没有补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来算。《全国年节及纪念日放假办法》第二

旷工两天可以扣工资不

一、旷工两天可以扣工资不旷工两天，公司不能扣除工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动

加班费只算岗位工资合法吗

一、加班费只算岗位工资合法吗加班费只算岗位工资一般是不合法的。例如单位安排劳动者在休息日加班且无补休的，至少要向其支付岗位工资的二倍的加班费；如果安排劳动者在法定节假日加班的，至少要向其支付岗位工资的

没签合同不一定发工资要如何办

一、没签合同不一定发工资要如何办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付

工地做事不干了老板不给工资怎么处理

一、工地做事不干了老板不给工资怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么

一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

加班工资是不是要缴税

一、加班工资是不是要缴税加班工资是要缴税的。加班工资也是劳动者的工资总额的组成部分，应当按照工资、薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税。其适用的税率则是3%到45%的超额累进税率。《中华人民共和国个人

产假怎样算工资

一、产假怎样算工资女职工休产假时如果单位为其参加了生育保险的，则没有产假工资，但可由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴；如果单位没有为其参保的，则由单位按照其休假前的工资水平

小时工加班会不会有加班工资

一、小时工加班会不会有加班工资小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。《中

不发工资报警是不是有用

一、不发工资报警是不是有用1、报警没用，公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动纠纷，只能给你协调，最直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监

劳动争议仲裁中还有工资吗

一、劳动争议仲裁中还有工资吗如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续，且劳动者正常付出了劳动的，则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者如果请事假的，则单位可以依照其依法制定的规章制度适当地扣除请假当天的工资

劳动仲裁补偿工资如何算

一、劳动仲裁补偿工资如何算劳动仲裁后单位向劳动者支付的经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，则补偿半月的工资即可。《中华人民共

劳动局多长时间才能要到工资

一、劳动局多长时间才能要到工资找劳动局的，一般在两到三个月内就可以拿到工资。劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批

年休假工资如何算

一、年休假工资如何算计算年休假工资的办法：如果职工正常休假的，按照劳动合同中的规定来计算工资；如果职工加班且没有补休的，则在职工当年的应休未休年假的天数内，按照其日工资收入的300%来计算报酬。《企业

克扣工资有什么法律责任,怎么认定呢

一、克扣工资有什么法律责任,怎么认定呢克扣工资的法律责任为，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应

公司拖欠农民工工资怎么样起诉需要什么流程

一、公司拖欠农民工工资怎么样起诉需要什么流程公司拖欠农民工工资，在起诉之前需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书以及可以证明双方存在劳动关系的证明，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院