奖金属于是不属于是工资?

一、奖金属于是不属于是工资?奖金算工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情

哺乳期不上班工资该怎么发

一、哺乳期不上班工资该怎么发法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。哺乳

30年工龄退休工资计算方法是如何的

一、30年工龄退休工资计算方法是如何的30年工龄的退休工资的计算方法；退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄

入职未满一月工资被辞退工资如何算

一、入职未满一月工资被辞退工资如何算入职未满一月工资被辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

非居民个人取得工资要交税吗

一、非居民个人取得工资要交税吗非居民个人在我国境内取得的工资也要交税。其应纳税所得额是每月收入额减除费用五千元后的余额。而其劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。《中华

试用期入职五天被辞退工资如何算

一、试用期入职五天被辞退工资如何算试用期入职五天被辞退，工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的，单位可以按照合

自离工资不发怎么办?

一、自离工资不发怎么办?员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付

在一家饭店上班没有签订合同现在辞职了不给结工资要怎么办

一、在一家饭店上班没有签订合同现在辞职了不给结工资要怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意

没签劳动合同辞职会不会有工资

一、没签劳动合同辞职会不会有工资没签劳动合同辞职是有工资的。法律规定，如果是用人单位的原因不签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合

劳动合同没填工资有效吗

一、劳动合同没填工资有效吗1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动纪律和

申请请假不扣工资如何写

一、申请请假不扣工资如何写申请请假不扣工资的病假条，书写如下：1、居中写标题“病假条”顶格写称谓，即向谁请假，第二行空两格开始写正文；2、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负，病假起止时间，

老板不同意辞职走人不发工资,怎么办

一、老板不同意辞职走人不发工资,怎么办可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带

克扣工资如何按劳动法补偿和赔偿呢

一、克扣工资如何按劳动法补偿和赔偿呢克扣工资的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的，但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因

病假工资是如何确定的

一、病假工资是如何确定的病假工资可由用人单位按照与劳动者签订的劳动合同来确定，该工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。如果合同中未约定的，单位可依法自主确定。《企业职工

劳动仲裁期间工资怎么样算

一、劳动仲裁期间工资怎么样算劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受

离婚会不会可以分割个人工资

一、离婚会不会可以分割个人工资《民法典》规定离婚可以分割个人工资，若是没有另外约定的话，双方的工资都是属于共同的财产。根据相关法律规定，共同财产在离婚时双方因当平均分割。《民法典》第一千零八十七条离婚

私人饭店欠工资工商局会不会管用

一、私人饭店欠工资工商局会不会管用不管用，应该向劳动局劳动仲裁委申请仲裁。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工

没签劳动合同被辞退会不会获得双倍工资赔偿?

一、没签劳动合同被辞退会不会获得双倍工资赔偿?如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过一

压一个月工资是什么意思?

一、压一个月工资是什么意思?压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门

节假日双倍工资如何计算

一、节假日双倍工资如何计算节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。《中华人民共和国劳

劳动合同里面有工资吗

一、劳动合同里面有工资吗劳动合同里面有工资。劳动合同中会写明劳动报酬的构成和具体的数额。该条款是劳动合同中的必备条款之一，因此合同中会包含有该条款，以及劳动合同期限等其他重要的条款。《中华人民共和国劳

如果公司破产了工资是否还可以发放

一、如果公司破产了工资是否还可以发放如果公司破产了工资还能发放，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清

病假需要扣工资吗

一、病假需要扣工资吗病假需要扣工资。用人单位可以按照不低于最低工资标准的百分之八十来扣工资，而具体的扣除数额和病假工资标准则要看劳动合同或者用人单位的规章制度来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规

五一工资怎么算

一、五一工资怎么算五一当天的加班工资至少是按劳动者工资的三倍的标准来算的；而其他休息日的加班工资至少是按劳动者工资的二倍的标准来算的，如果单位在其他休息日为劳动者安排补休的，则不需要支付休息日的加班工

婚假绩效工资发吗

一、婚假绩效工资发吗婚假绩效工资发。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条的规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动部关于印发《工资支付暂行