事假工资全额发吗

一、事假工资全额发吗请事假后工资一般不会全额发。公司会根据员工的请假天数来相应的扣除员工的工资；而扣除后的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国

试用期和转正工资一样是不是合法?

一、试用期和转正工资一样是不是合法?试用期和转正工资一样，是不是合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有

压工资不给如何处理

一、压工资不给如何处理老板克扣工资的可以到劳动监察部门投诉，投诉后由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。或者劳动者可以直接申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中

看守所拘役劳动给工资吗？

一、看守所拘役劳动给工资吗要看具体情况，拘役期间如果参加劳动的可以发放报酬，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报

工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理吗流程怎样

一、工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理吗流程怎样工资拖着不发劳动仲裁会处理，具体的流程：由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关证据；受理后，安排开庭时间；在作出仲裁

拖欠农民工工资一直不给怎么处理

一、拖欠农民工工资一直不给怎么处理拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。《

公司开除员工需要结清工资吗

一、公司开除员工需要结清工资吗公司开除员工的，需要结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，

清明节工资怎么算加班

一、清明节工资怎么算加班清明节加班的，工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%进行支付。因为清明节属于法定休假日，属于全体公民放假的节日。法定节日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资等于月

做临时工老板不给结工资要怎么办

一、做临时工老板不给结工资要怎么办公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗

一、用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

拖欠农民工工资5000元以上怎么样解决

一、拖欠农民工工资5000元以上怎么样解决拖欠农民工工资5000元以上，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门

疫情期间上班工资如何计算

一、疫情期间上班工资如何计算劳动者在疫情期间上班，工资按照劳动合同的约定照常发放；如果企业在一个工资支付周期内停工停产，工资照发；如果超过一个工资支付周期劳动者上班的，则按不得低于当地最低工资标准的数

工伤出院后工资怎么样算

一、工伤出院后工资怎么样算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

疫情原因放假有工资吗

一、疫情原因放假有工资吗因疫情原因放假，如果在一个工资支付周期内的，员工有工资，如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，也有工资；如果未付出劳动的，则没有工资，但会有一定的生活费。《关于妥善处理新

不签订劳动合同有双倍工资么

一、不签订劳动合同有双倍工资么如果用人单位用工已经超过一个月，则不签订劳动合同时劳动者会有双倍工资，劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资，即最多从用工的第二个月计算到劳动者工作满一年时为止。《中

公司拖欠农民工工资快一年了怎么办?

一、公司拖欠农民工工资快一年了怎么办?老板拖欠农民工工资的，被拖欠者可以采取下列方式维权：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人

抚养费判的话是按月工资的多少百分比呢

一、抚养费判的话是按月工资的多少百分比呢子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上

试用期两天没有工资合法吗

一、试用期两天没有工资合法吗试用期两天没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

公司制度规定旷工扣三倍工资合法不

一、公司制度规定旷工扣三倍工资合法不公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵

试用期内自离是不是有工资

一、试用期内自离是不是有工资如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位

非全日制用工节假日有工资吗

一、非全日制用工节假日有工资吗非全日制用工的劳动者在节假日也是有工资的。如果该劳动者正常休息的，工资一般照常发放，如果被安排在法定节假日上班的，则单位至少要向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《

老板没跟我签合同我要走他不给发工资要怎么办

一、老板没跟我签合同我要走他不给发工资要怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行

劳动合同没有绩效工资能仲裁吗

一、劳动合同没有绩效工资能仲裁吗劳动合同没有绩效工资不能仲裁。绩效工资并不一定是工资的组成部分，属于一种激励员工的制度，从而使单位产生更高的效益。在劳动合同中并无约定，就属于没有这一项工资组成。《中华

老板不发工资能够扣他的车吗

一、老板不发工资能够扣他的车吗老板不发工资是不能够扣他的车的。车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。对于拖欠工资的行为，能够向劳动监察部门举报，要求其支付工资，如还拒付工资，则能够向法院

入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗

一、入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一