劳动合同没有写明工资是不是不合法

一、劳动合同没有写明工资是不是不合法劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，实行同工同酬。《中

拖欠了5年了工资怎么样要回来

一、拖欠了5年了工资怎么样要回来要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内

公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉吗

一、公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉吗公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期支付劳动报酬

自离是否有工资呢

一、自离是否有工资呢有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的

歇工工资算直接经济损失吗

一、歇工工资算直接经济损失吗歇工工资是算直接经济损失的。直接经济损失包括人身伤亡后所支出的费用、医疗费用（含护理费用）、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资、善后处理费用、处理事故的事务性费用、清

试用期离职后不支付工资能够上诉吗

一、试用期离职后不支付工资能够上诉吗试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，能够向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，能够上诉。劳动仲裁是提起劳动纠纷诉讼

旷工一天工资推迟发放是不是合法

一、旷工一天工资推迟发放是不是合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷

要如何计算非全日制用工工资和加班工资

一、要如何计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在

因犯错误被公司开除，工资是不是应正常开

一、因犯错误被公司开除，工资是不是应正常开因犯错误被公司开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低

延迟支付工资的同意书会不会有效

一、延迟支付工资的同意书会不会有效延迟支付工资的同意书如果是当事人真实的意思表示，且内容不违法的，是有效的。工资能够在用人单位与劳动者约定的日期支付；如果遇节假日或休息日，一般应提前支付。《中华人民共

公司资金断裂发不出工资如何办

一、公司资金断裂发不出工资如何办公司资金断裂发不出工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。员工可以根据劳动合同法相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司及时足额支付劳动报酬。劳

旷工半天就开除不发工资是否合法

一、旷工半天就开除不发工资是否合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷

被辞退工资是立即给吗?

一、被辞退工资是立即给吗?是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公

扣工资法律规定是哪些

一、扣工资法律规定是哪些用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

工地工资拖欠如何办最新的规定是什么?

一、工地工资拖欠如何办最新的规定是什么?工地拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政

工伤期间工资如何支付

一、工伤期间工资如何支付工伤期间工资应按照工伤前的原工资支付，由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津

没有劳动合同，可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资吗

一、没有劳动合同，可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资吗即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

急辞不给工资如何办

一、急辞不给工资如何办急辞不给工资可以先与老板协商，协商未果的可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察大队承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和

多久不发工资可以直接离职

一、多久不发工资可以直接离职用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同，确定工资的发放时间，超过约定时间为拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》

离职当天能够结清工资吗

一、离职当天能够结清工资吗离职当天是能够结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从

安排劳动者加班应该怎样发工资

一、安排劳动者加班应该怎样发工资用人单位安排劳动者加班，应该按劳动者工资的一定倍数来发工资，如安排劳动者在工作日加班的，要支付不少于其一点五倍工资的加班费；安排劳动者在法定节假日加班的，要支付不少于劳

辞职工资是立马结算吗

一、辞职工资是立马结算吗劳动者辞职的，工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的，要在三十日后解约；依法在试用期内提前三日通知单位解约的，则要在三日后解

一个月内多次发放工资个税如何算

一、一个月内多次发放工资个税如何算一个月内多次发放工资，个税的计算方法是个人的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而个人的应纳税所得额是其每年的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项

入职多久离职有工资，离职得不到工资该如何办

一、入职多久离职有工资，离职得不到工资该如何办入职当天离职的，也是有工资的。如果劳动者离职得不到工资的，处理如下：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门投诉；4、向人民法院请求

合同工资可以不写具体金额吗

一、合同工资可以不写具体金额吗合同工资不可以不写具体金额。根据相关法律规定，劳动合同中须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。