老板不给工资怎么办，没有协议

一、老板不给工资怎么办，没有协议老板不给工资且没有协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系，并且请求支付足额的劳动报酬；也可向劳动行政部门举报，并提交可以证明劳动关系的材料。《

没签合同辞职老板不给结工资怎么办，辞职可不可以随时走人

一、没签合同辞职老板不给结工资怎么办，辞职可不可以随时走人到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订

单位无故扣工资，去劳动监察大队投诉是否有用

一、单位无故扣工资，去劳动监察大队投诉是否有用单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条

加班工资要不要写在合同里,怎么规定?

一、加班工资要不要写在合同里,怎么规定?加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

试用期没工资会合法吗

一、试用期没工资会合法吗试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期

工伤出院后工资怎么算

一、工伤出院后工资怎么算工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。《工伤保险条例》第三

请假扣双倍工资符合规定吗

一、请假扣双倍工资符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20

工厂倒闭员工最低可拿多少工资

一、工厂倒闭员工最低可拿多少工资工厂倒闭，若因员工本人原因给单位造成经济损失的，最低可拿当月工资的80%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国企业破产法

劳动法因病请假如何算工资

一、劳动法因病请假如何算工资《劳动法》因病请假工资的计算：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。还要根据用人单位的规章制度和当地的规定相结合。《企业职工患病

疫情防控期的工资如何发

一、疫情防控期的工资如何发疫情防控期的工资由用人单位按规定来发放，例如对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人，在其隔离治疗期间或医学观察期间不能提供正常劳动的，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是一年，而诉讼时效则是收到仲裁裁决书后的十五日内。当事人一般需要先申请仲裁，才能在不服仲裁裁决时去及时提起劳动诉讼。《中华人民共和国

公积金缴费基数与工资关系是怎么样?对你我有什么影响的?

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公积金缴费基数与工资关系是怎么样?对你我有什么影响的?随社保网小编来看看。　　我们都知道，一般企业都会缴纳公积金的，那缴费是多少?跟我

疫情工资如何发

一、疫情工资如何发疫情工资的发放办法：如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，工资照常发放；如果超过一个工资支付周期，但员工提供了正常的劳动，则按照不能低于当地的最低工资标准来发；如果未提供劳动的，

休病假怎么计算工资

一、休病假怎么计算工资员工休病假期间，单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来计算工资。至于具体的工资数额则由单位依法在上述范围内决定，单位不能进行克扣。《企业职工患病或非因工

工资纳税额怎么计算

一、工资纳税额怎么计算工资纳税额的计算办法：纳税额为职工每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。而该纳税额所使用的税率则是百分之三到百分之四十五的超额

没有完成任务没有工资只交保险对吗

一、没有完成任务没有工资只交保险对吗没有完成任务就没有工资只交社会保险的，是不对的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。如果单位不发放工资的，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队

解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资怎么样计算

一、解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资怎么样计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

疫情工资如何计算

一、疫情工资如何计算疫情期间企业如果停工停产的，在一个工资支付周期内工资照常发放；如果超过一个工资支付周期，企业复工的，则按照不低于当地最低工资的标准来发工资；如果仍未复工的，则发一定的生活费给员工。

拖欠了5年了工资怎么样要回来

一、拖欠了5年了工资怎么样要回来要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内

合同工和劳务派遣工工资有区别吗

一、合同工和劳务派遣工工资有区别吗合同工和劳务派遣工工资可能有区别。合同工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。派遣工主要从事临时性、辅助性

如何计算非全日制用工工资和加班工资

一、如何计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工的工资的要根据双方约定小时工资标准以及工作时长来计算，并不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。每日工作时间平均超过四小时的部分，属于加

歇工工资算直接经济损失吗

一、歇工工资算直接经济损失吗歇工工资是算直接经济损失的。直接经济损失包括人身伤亡后所支出的费用、医疗费用（含护理费用）、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资、善后处理费用、处理事故的事务性费用、清

工伤期间的工资和奖金怎么计算

一、工伤期间的工资和奖金怎么计算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

自离是否有工资呢

一、自离是否有工资呢有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的

公司破产是不是会优先结算工资

一、公司破产是不是会优先结算工资公司破产会优先结算工资。在清偿破产费用和共益债务后，就会支付员工的工资以及补偿金。根据相关法律规定，公司若是没有违法解除劳动合同的情况，应当给予经济补偿金。《中华人民共