离职后一般多久发工资

一、离职后一般多久发工资员工离职后，用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向员工发工资。且用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的，则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。《中华人

一个月工资16000抚养费计算方式是怎样的?

一、一个月工资16000抚养费计算方式是怎样的?小孩的抚养费计算为：（1）有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收

用人单位能够代扣工资的情形有什么

一、用人单位能够代扣工资的情形有什么用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的以下几种情形，用人单位才能够代扣工资：（1）个人所得税；（2）劳动者个人负担的社会保险费；（3）生效裁判文书确定的抚养

丈夫欠债法院是否会扣我工资

一、丈夫欠债法院是否会扣我工资关键要看是属于夫妻共同债务还是属于个人债务。丈夫欠债，如果债务是属于夫妻共同债务，那么在债权人申请执行债务还款时，丈夫无偿还能力，法院就会要求妻子承担；所以可能会从妻子的

小时工有三倍工资吗

一、小时工有三倍工资吗小时工一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情提高在法定节

上海的工资税如何计算

一、上海的工资税如何计算工资税的计算方法：工资税等于应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应税额又等于个人的工资总额减去各项社保费用和起征点的数额和各项法定的扣除后的余额。《中华人民共和国个

离职后公司多发工资是否可以不退回?

一、离职后公司多发工资是否可以不退回?离职后公司多发工资不可以不退回，多发的工资属于不当得利，公司可以请求离职员工返还。得利人没有法律根据取得不当利益的，除以下情形外，受损失的人可以请求得利人返还取得

民工工资拿不到如何办

一、民工工资拿不到如何办民工拿不到工资的，可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局调查后作出处理决定或者处罚决定；或者也可以去申请调解、提起劳动仲裁；如果单位的行为涉嫌犯罪的，农民工还可以去公安机关报案、举

试用期自动离职要扣工资吗

一、试用期自动离职要扣工资吗试用期自动离职的，如果是双方协商一致解除劳动合同，不扣工资；如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，

加班加点工资怎么样算

一、加班加点工资怎么样算加班加点工资的算法：劳动者被安排在日常加班的，加班加点工资至少是其日常工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班加点工资至少是其日常工资的二倍；在法定节假日加班的，加班加点工

病假有工资吗

一、病假有工资吗病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。《企业职工患病或非因工负伤医

劳动合同中的工资能够变更吗

一、劳动合同中的工资能够变更吗劳动合同中的工资是能够变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，能够变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合法。《中华

国庆加班7天是不是违法及工资又该怎么算

一、国庆加班7天是不是违法及工资又该怎么算国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。但国庆节法定三天假日

建筑工地拖欠农民工工资怎么办

一、建筑工地拖欠农民工工资怎么办建筑工地上的施工单位拖欠农民工工资的，农民工可以集体或者派代表与单位协商，要求其及时支付；如果协商不成的，可以依法去向劳动监察行政部门投诉；或者依法去向法院申请支付令、

国庆假期加班工资如何算

一、国庆假期加班工资如何算国庆假期加班工资，在10月1日、2日、3日法定节假日的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余休息的时间加班的，用人单位应当安排补休，若不能补休支付不低于工资

自离不发工资找劳动局会不会有用

一、自离不发工资找劳动局会不会有用自离不发工资找劳动局有用。自离老板不发工资是违法的，劳动者可以通过以下途径解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

丈夫欠债法院是不是会扣我工资

一、丈夫欠债法院是不是会扣我工资关键要看是属于夫妻共同债务还是属于个人债务。丈夫欠债，如果债务是属于夫妻共同债务，那么在债权人申请执行债务还款时，丈夫无偿还能力，法院就会要求妻子承担；所以可能会从妻子

欠民工工资欠条到期不给怎么样办

一、欠民工工资欠条到期不给怎么样办欠条到期了对方不还钱债权人可以先与债务人协商还款，如果债务人拒绝还款的责任，债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱。对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起

加班工资打折是否合法呢

一、加班工资打折是否合法呢劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间

公司拖欠三个月工资，我可不可以直接离职

一、公司拖欠三个月工资，我可不可以直接离职公司拖欠工资，员工可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。《劳动合

试用期工资有什么标准在试用期内要注意什么

一、试用期工资有什么标准在试用期内要注意什么试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有：劳动合同期

退休返聘人员病假是否有病假工资

一、退休返聘人员病假是否有病假工资如果用人单位与退休返聘人员有相关约定的，则退休返聘人员休病假是有病假工资的，可根据其约定或参照劳动者的病假工资来计算；如果聘用协议中没有相关约定的，则一般没有病假工资

在校生兼职工资被拖欠怎么办

一、在校生兼职工资被拖欠怎么办在校生兼职工资被拖欠的，可以与其用人单位协商，要求单位在合理期限内向其支付工资；如果协商不成的，则可以通过申请仲裁、向法院起诉等办法来要回其应得的工资报酬。《中华人民共和

事假工资全额发吗

一、事假工资全额发吗请事假后工资一般不会全额发。公司会根据员工的请假天数来相应的扣除员工的工资；而扣除后的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国

旷工一天扣多少工资呢

一、旷工一天扣多少工资呢劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉