劳动局如何解决口头协议工资

一、劳动局如何解决口头协议工资劳动局解决口头协议工资的，需要证明劳动关系方面的证据。例如：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费

劳动法合同中约定的工资比实际工资低如何处理

一、劳动法合同中约定的工资比实际工资低如何处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单

旷工三天自动离职会发上月工资吗

一、旷工三天自动离职会发上月工资吗旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时

在厂里上班自离有工资吗

一、在厂里上班自离有工资吗当事人在厂里上班后自离，如果其已经正常付出了劳动的，有工资。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的，则没有工资。《工资支付

病假一天工资如何扣款

一、病假一天工资如何扣款员工请病假一天，工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。《企业职工患病或非因工负伤

未签劳动合同单位会不会要付双倍工资

一、未签劳动合同单位会不会要付双倍工资自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人

非全日制用工工资计算问题是怎样的

一、非全日制用工工资计算问题是怎样的非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动

公司法人怎么样算工资

一、公司法人怎么样算工资公司就是法人，是一个组织。没有工资，法定代表人是职务，可以由工资，工资可以由公司章程约定。根据相关法律规定，公司章程对董事、监事以及高级管理人员产生效力。《公司法》第十三条公司

破产是不是涉及到私人财产还工资

一、破产是不是涉及到私人财产还工资破产涉及到私人财产会还工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户

试用期没过被辞退会赔工资吗

一、试用期没过被辞退会赔工资吗劳动者试用期没过就被辞退，如果已经正常付出了劳动的，单位会支付工资。工资一般应当在单位与其解约或者终止劳动合同时一次性结清；若双方另有约定的，则按其约定来支付。《工资支付

出差在外双休日是否有加班工资

一、出差在外双休日是否有加班工资双休日加班有工资。休息日安排劳动者工作应当安排补休，补休时间不得短于正常休息时间，不能安排补休的，应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下

离婚时的工资是否是共同财产

一、离婚时的工资是否是共同财产夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的工资，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。如果夫妻双方对此有特殊约定的，按照约定处理。一般情况下夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻

工资低于最低工资标准的怎么样处理?

一、工资低于最低工资标准的怎么样处理?根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、

私人老板欠工资要怎么办

一、私人老板欠工资要怎么办1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，

停工留薪期单位不给发工资去找哪

一、停工留薪期单位不给发工资去找哪工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例

在饭店打工老板不给我发工资,我该如何办

一、在饭店打工老板不给我发工资,我该如何办饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动

离职了公司领导不签字不发工资怎么办

一、离职了公司领导不签字不发工资怎么办员工离职了但是公司领导不签字不发工资的，处理如下：1、可以协商解决。2、协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉处理。3、投诉无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动

解除劳动合同经济补偿金月工资要如何算

一、解除劳动合同经济补偿金月工资要如何算计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖

女职工怀孕期间不发工资怎么办

一、女职工怀孕期间不发工资怎么办女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务

中秋节放假是不是同样有工资

一、中秋节放假是不是同样有工资中秋节放假也是同样有工资的。劳动者在法定节假日期间休假的，享有和正常工作期间相同的待遇。如果在法定节假日当天加班的，则至少有三倍的加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》第

关于双倍工资的计算基数怎么确定

一、关于双倍工资的计算基数怎么确定劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工

三个月没有发工资如何办

一、三个月没有发工资如何办三个月没有发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议

小时工有三倍工资吗

一、小时工有三倍工资吗小时工一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情提高在法定节

上海的工资税如何计算

一、上海的工资税如何计算工资税的计算方法：工资税等于应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应税额又等于个人的工资总额减去各项社保费用和起征点的数额和各项法定的扣除后的余额。《中华人民共和国个

自动离职就可以不给工资吗

一、自动离职就可以不给工资吗自动离职不可以不给工资。劳动者自动离职的，用人单位应在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工作，按实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关