拘役出来后是否有工资存在？

一、拘役出来后是否有工资存在?1、被判处拘役的犯罪分子出来后不一定会有工资(1)被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基

双休日如何算加班工资

一、双休日如何算加班工资劳动者在双休日加班且未被安排补休的，加班工资按照不低于其日常工资的百分之二百的标准来算。至于具体的加班工资的计算标准，则根据用人单位依法制定的规章制度来确定。《全国年节及纪念日

拘役人员工资如何发放？

一、拘役人员工资如何发放?职工拘役期间工资停发。拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。《中华人民共和国刑法》

公司无故扣工资怎么办怎么投诉

一、公司无故扣工资怎么办怎么投诉公司无故扣工资的，投诉如下：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。2、到当地劳动站

中秋不放假支付双倍工资吗

一、中秋不放假支付双倍工资吗中秋不放假的用人单位应该支付三倍工资。加班的补偿标准为：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

没签合同辞职不给工资如何办

一、没签合同辞职不给工资如何办没签合同辞职不给工资的处理办法是：与用人单位协商要求支付、向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉。《劳动保障监察条例》第二十

多发工资不退怎么处理

一、多发工资不退怎么处理单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。《中华人民共和

暑假工提前走不给发工资怎么办

一、暑假工提前走不给发工资怎么办暑假工提前走用人单位不给发工资的，处理如下：1、可以先和用人单位协商处理。2、协商无法解决的，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁。3、仲裁以后单位仍不支付工资的，可凭仲裁书

公司员工工资是如何制定的

一、公司员工工资是如何制定的公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。《关于工资总额组成的规定》

员工犯错公司扣除全部工资是否违法

一、员工犯错公司扣除全部工资是否违法员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的，公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

事假病假工资如何计算

一、事假病假工资如何计算计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照

公司不发工资,用货物抵押犯法吗

一、公司不发工资,用货物抵押犯法吗公司不发工资，用货物抵押犯法。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》

缓刑期间发工资吗

一、缓刑期间发工资吗国家公职人员在缓刑期间不发工资。根据我国相关法律规定，国家公职人员被判处缓刑的，应给予开除公职的处分。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑

公司拖欠半年的工资可以要求补偿吗

一、公司拖欠半年的工资可以要求补偿吗公司拖欠半年的工资，如果员工因此而与公司解约的，员工可以要求补偿。公司需要依法向员工支付经济补偿金。如果员工未与公司解约，而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期不付的

一般户发工资如何处理

一、一般户发工资如何处理一般户发工资的，处理如下：1、没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。2、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处9万元以下的罚款，审计机关认为应当给予处分的，

个税如何计算工资

一、个税如何计算工资计算工资个税的办法：个人所需缴纳的税款是其应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率的金额；而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元和各项扣除后所剩的金额。《中华人民共和国

开除和辞退的工资如何发

一、开除和辞退的工资如何发开除和辞退的工资应按照劳动合同的约定和劳动者的实际计薪天数来发。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资；如果双方依法另有约定的，则按其约定的时间和方式来发，单位不

病假期间不发工资是不是可以

一、病假期间不发工资是不是可以用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80％来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。

交通补贴是属于工资吗

一、交通补贴是属于工资吗交通补贴属于工资。根据规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因

工伤鉴定标准十级是本人工资吗

一、工伤鉴定标准十级是本人工资吗工伤鉴定十级的部分赔偿的标准是按本人工资来进行计算的，例如十级伤残的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。而劳动者解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则

工资多发了3000不退是不是有责任

一、工资多发了3000不退是不是有责任工资多发了3000不退有责任，属于不当得利，如果拒不返还对方可以起诉。不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据，因此虽属既

老板不给工资打110管吗

一、老板不给工资打110管吗老板不给工资打110一般不管。若因拖欠工资，双方起了冲突的，需要报警。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议

劳动仲裁双倍工资败诉后能够再诉讼吗

一、劳动仲裁双倍工资败诉后能够再诉讼吗劳动仲裁双倍工资败诉后能够再诉讼。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

工资5700是不是需要交多少个税

一、工资5700是不是需要交多少个税如果工资5700元就要扣个税21元。计算方式为5700-5000=700元，700*3%=21元应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）*适

兼职做了两天没做了可以拿工资吗

一、兼职做了两天没做了可以拿工资吗兼职做了两天没做了可以拿工资。劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付相应报酬。按照我国相关规定，非全日制用工双方都可以随时解除劳动合同，并且离职时用人单位应当一次性结清