病假工资是怎样确定的

一、病假工资是怎样确定的病假工资可由用人单位按照与劳动者签订的劳动合同来确定，该工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。如果合同中未约定的，单位可依法自主确定。《企业职工

员工工伤工资谁来支付,具体规定有哪些?

一、员工工伤工资谁来支付,具体规定有哪些?劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤

劳动法规定的周六周日加班的工资是如何算的

一、劳动法规定的周六周日加班的工资是如何算的周末休息日用人单位安排加班的，应当安排调休，如果不能调休，就应当按照工资标准支付200%的加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

教师的退休工资，一般会有多少钱呢？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　教师的退休工资，一般会有多少钱呢？下面随社保网小编一起来看看教师的退休工资的全部内容。　　教师养老金待遇是指教师在退休后，从地方有关部

内退的工资是怎么样算的

一、内退的工资是怎么样算的内退的工资是内部制定的，没有法律条文可以参考。但相关规定中明确了最低标准，即：对未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基

工资应该如何计算

一、工资应该如何计算工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。《关于

工人要工资难，如何办

一、工人要工资难，如何办工人要工资难，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令在一定期限内支付足额的劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁生效用人单位不履行的，可以依法

工伤在家休养工资如何算

一、工伤在家休养工资如何算工伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。《工伤保险条例》

老板不让辞工,不发工资怎么办

一、老板不让辞工,不发工资怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。如果用人单位不给工资可以按照以下方

婚假工资照发吗

一、婚假工资照发吗婚假工资会照发。如果职工被批准婚假的，其工资会按其原工资水平来发放，但是婚假期间的车船费等费用，则由职工自理。而婚假的期限，一般是由单位酌情给予一到三天的假期。《关于国营企业职工请婚

试用期不发工资可以仲裁吗

一、试用期不发工资可以仲裁吗用人单位在试用期不发工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用

老板不给我们发工资如何办

一、老板不给我们发工资如何办老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调

未满一个月被辞退工资怎么算

一、未满一个月被辞退工资怎么算未满一个月被辞退的，工资按劳动者实际出勤的天数*劳动合同约定的日工资进行计算。解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，

税务机关认定的合理的工资薪金的标准有什么

一、税务机关认定的合理的工资薪金的标准有什么税务机关认定的合理的工资薪金的标准如下：1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；3、企业在一定时期所发放的

拖欠农民工工资找当地劳动局没有用如何办

一、拖欠农民工工资找当地劳动局没有用如何办拖欠农民工工资找当地劳动局没有用，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人

试用期工资有哪些限制

一、试用期工资有哪些限制试用期工资有下列限制：劳动者在试用期的工资要高于用人单位的相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并且也要高于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合

劳动合同工资与实际工资不符如何办

一、劳动合同工资与实际工资不符如何办劳动合同工资与实际工资不符，如果单位无故克扣了劳动者的工资的，劳动者可以要求单位足额向其支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要回其应

公司降职位降工资合理吗

一、公司降职位降工资合理吗公司给员工降职位降工资的，是不合理的行为。因为调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更

试用期7天没有工资是不是合法

一、试用期7天没有工资是不是合法不合法。根据法律规定，员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的；单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资，那

工伤出院后工资如何算

一、工伤出院后工资如何算工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。《工伤保险条例》第三

职工工伤治疗期间有工资吗

一、职工工伤治疗期间有工资吗职工工伤治疗期间是有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的，其在该期间内的工资待遇不变；用人单位仍然需要每月按照其原工资水平向其发放工资。《工伤保险条例》第三十三条

入职一个星期辞职的是不是有工资

一、入职一个星期辞职的是不是有工资入职一个星期辞职的有工资。根据相关法律规定，劳动者每上一天班就有一天的工资。用人单位安排加班不支付加班费的，若是逾期不支付的，应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第

工资有争议如何申请仲裁

一、工资有争议如何申请仲裁工资有争议劳动者要申请仲裁的，需要向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，还需要提交能证明本人的主张的证据材料。且当事人一般需在一年的有效期内提出仲裁申请。《中华人

续签劳动合同工资改变问题是什么

一、续签劳动合同工资改变问题是什么续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之，则用人单位应得按照劳动

工厂不按时发工资要如何办

一、工厂不按时发工资要如何办用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿